CHEFFE/CHEF DE SERVICE ACCOMPAGNEMENT DES PARCOURS PROFESSIONNELS
Offre n° O079261008001344
Publiée le 09/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Niort Agglo porte l'ambition de répondre aux grandes transitions économiques et écologiques en dessinant une nouvelle façon de voir l'action publique.
Elle participe à la co-construction de politiques publiques ambitieuses, qui visent à porter un développement territorial écologiquement, économiquement et socialement soutenable.
Elle s'engage sur des projets de haute qualité environnementale et humaine.
Particulièrement soucieuse de la qualité de vie de ses agents et de leurs conditions de travail, notre collectivité s'attache au respect des valeurs de lutte contre la discrimination, de l'égalité femme-homme et contribue activement à la formation professionnelle de chaque agent.
En rejoignant Niort Agglo, on place votre expérience au cœur de ces actions !
Niort, proche du littoral, est une ville dynamique, culturelle et économique où il fait bon vivre.
Elle participe à la co-construction de politiques publiques ambitieuses, qui visent à porter un développement territorial écologiquement, économiquement et socialement soutenable.
Elle s'engage sur des projets de haute qualité environnementale et humaine.
Particulièrement soucieuse de la qualité de vie de ses agents et de leurs conditions de travail, notre collectivité s'attache au respect des valeurs de lutte contre la discrimination, de l'égalité femme-homme et contribue activement à la formation professionnelle de chaque agent.
En rejoignant Niort Agglo, on place votre expérience au cœur de ces actions !
Niort, proche du littoral, est une ville dynamique, culturelle et économique où il fait bon vivre.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
140 Rue DES EQUARTS, Niort (Deux-Sèvres (79))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
09/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Niort Agglo porte l'ambition de répondre aux grandes transitions économiques et écologiques en dessinant une nouvelle façon de concevoir l'action publique. Elle contribue à la co-construction de politiques publiques ambitieuses, visant un développement territorial écologiquement, économiquement et socialement soutenable. Elle s'engage résolument dans des projets à haute qualité environnementale et humaine.
Particulièrement attentive à la qualité de vie de ses agents et à leurs conditions de travail, notre collectivité veille au respect des valeurs de lutte contre les discriminations, d'égalité entre les femmes et les hommes, et s'investit activement dans la formation professionnelle de chaque agent.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines mutualisée de la Ville de Niort, de la Communauté d'Agglomération du Niortais et du CCAS de Niort, vous pilotez le service « Accompagnement des Parcours Professionnels ». À la tête d'une équipe dédiée, vous contribuez à sécuriser les trajectoires professionnelles des agents, à développer leur employabilité et à soutenir les évolutions organisationnelles.
Particulièrement attentive à la qualité de vie de ses agents et à leurs conditions de travail, notre collectivité veille au respect des valeurs de lutte contre les discriminations, d'égalité entre les femmes et les hommes, et s'investit activement dans la formation professionnelle de chaque agent.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines mutualisée de la Ville de Niort, de la Communauté d'Agglomération du Niortais et du CCAS de Niort, vous pilotez le service « Accompagnement des Parcours Professionnels ». À la tête d'une équipe dédiée, vous contribuez à sécuriser les trajectoires professionnelles des agents, à développer leur employabilité et à soutenir les évolutions organisationnelles.
Missions / conditions d'exercice
Manager et piloter le service Accompagnement des Parcours Professionnels
* Organiser, planifier et coordonner l'activité du service afin de garantir une offre d'accompagnement cohérente et efficace ;
* Encadrer, animer et accompagner l'équipe en favorisant la coopération, le partage des pratiques et la dynamique collective ;
* Développer les compétences des collaborateurs et soutenir leur professionnalisation continue ;
* Assurer le suivi de l'activité, la qualité des prestations délivrées et la satisfaction des agents accompagnés ;
* Garantir la sécurisation des procédures et des parcours accompagnés, dans le respect des règles et des obligations statutaires.
Accompagner les évolutions professionnelles et les transformations organisationnelles
* Conseiller les directions et les agents dans les situations d'évolution professionnelle, de mobilité ou de réorganisation, en apportant une expertise RH ciblée ;
* Participer à l'analyse des impacts des transformations sur les emplois et les compétences, et contribuer à la définition de stratégies d'adaptation ;
* Concevoir et mettre en oeuvre des dispositifs d'accompagnement adaptés aux enjeux des services et aux besoins des agents ;
* Faciliter les mobilités internes et les reconversions professionnelles, en sécurisant chaque étape du parcours ;
* Favoriser le maintien dans l'emploi et la sécurisation des trajectoires professionnelles, notamment dans les contextes de changement.
Développer les dispositifs d'accompagnement des parcours
* Définir, piloter et évaluer les actions favorisant l'évolution professionnelle des agents, en cohérence avec la politique RH de la collectivité ;
* Mettre en oeuvre des outils et méthodes d'accompagnement individuel et collectif (ateliers, diagnostics, coachings, parcours, etc.) ;
* Développer des partenariats avec les acteurs de l'emploi, de la formation et de l'insertion professionnelle, pour enrichir et diversifier les solutions proposées ;
* Assurer le suivi des immersions, bilans professionnels, actions de mobilité et dispositifs spécifiques, en veillant à la cohérence globale des parcours ;
* Produire des analyses et des bilans réguliers permettant d'éclairer les décisions RH et d'ajuster les politiques d'accompagnement
Accompagner individuellement les agents
* Réaliser des entretiens d'évolution professionnelle structurés et approfondis ;
* Analyser les compétences, les motivations et les perspectives d'évolution, en tenant compte du contexte professionnel et des opportunités ;
* Co-construire des projets professionnels réalistes, adaptés aux besoins de l'agent et aux enjeux de l'organisation ;
* Élaborer et suivre des plans d'actions concrets, en assurant un accompagnement dans la durée ;
* Mobiliser les dispositifs, ressources et partenaires appropriés pour sécuriser et concrétiser les projets.
* Organiser, planifier et coordonner l'activité du service afin de garantir une offre d'accompagnement cohérente et efficace ;
* Encadrer, animer et accompagner l'équipe en favorisant la coopération, le partage des pratiques et la dynamique collective ;
* Développer les compétences des collaborateurs et soutenir leur professionnalisation continue ;
* Assurer le suivi de l'activité, la qualité des prestations délivrées et la satisfaction des agents accompagnés ;
* Garantir la sécurisation des procédures et des parcours accompagnés, dans le respect des règles et des obligations statutaires.
Accompagner les évolutions professionnelles et les transformations organisationnelles
* Conseiller les directions et les agents dans les situations d'évolution professionnelle, de mobilité ou de réorganisation, en apportant une expertise RH ciblée ;
* Participer à l'analyse des impacts des transformations sur les emplois et les compétences, et contribuer à la définition de stratégies d'adaptation ;
* Concevoir et mettre en oeuvre des dispositifs d'accompagnement adaptés aux enjeux des services et aux besoins des agents ;
* Faciliter les mobilités internes et les reconversions professionnelles, en sécurisant chaque étape du parcours ;
* Favoriser le maintien dans l'emploi et la sécurisation des trajectoires professionnelles, notamment dans les contextes de changement.
Développer les dispositifs d'accompagnement des parcours
* Définir, piloter et évaluer les actions favorisant l'évolution professionnelle des agents, en cohérence avec la politique RH de la collectivité ;
* Mettre en oeuvre des outils et méthodes d'accompagnement individuel et collectif (ateliers, diagnostics, coachings, parcours, etc.) ;
* Développer des partenariats avec les acteurs de l'emploi, de la formation et de l'insertion professionnelle, pour enrichir et diversifier les solutions proposées ;
* Assurer le suivi des immersions, bilans professionnels, actions de mobilité et dispositifs spécifiques, en veillant à la cohérence globale des parcours ;
* Produire des analyses et des bilans réguliers permettant d'éclairer les décisions RH et d'ajuster les politiques d'accompagnement
Accompagner individuellement les agents
* Réaliser des entretiens d'évolution professionnelle structurés et approfondis ;
* Analyser les compétences, les motivations et les perspectives d'évolution, en tenant compte du contexte professionnel et des opportunités ;
* Co-construire des projets professionnels réalistes, adaptés aux besoins de l'agent et aux enjeux de l'organisation ;
* Élaborer et suivre des plans d'actions concrets, en assurant un accompagnement dans la durée ;
* Mobiliser les dispositifs, ressources et partenaires appropriés pour sécuriser et concrétiser les projets.
Profils recherchés
Issu(e) d'une formation supérieure en ressources humaines, vous justifiez d'une expérience confirmée en développement RH, en mobilité professionnelle ou en accompagnement des parcours, idéalement au sein d'une collectivité territoriale. Vous maîtrisez :
* Le statut de la Fonction publique territoriale ;
* Les enjeux liés à l'emploi, aux compétences et à la mobilité ;
* Les techniques d'entretien et d'accompagnement professionnel ;
* Les dispositifs permettant l'évolution, la sécurisation et le maintien dans l'emploi ;
* Les outils bureautiques et les logiciels métiers.
Vos atouts
* Aptitude affirmée au management ;
* Sens de l'écoute et capacité à accompagner les personnes ;
* Capacité d'analyse et de synthèse ;
* Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles ;
* Diplomatie, discrétion et sens du service public ;
* Grande capacité d'adaptation et d'organisation ;
* Force de proposition et réactivité ;
* Goût prononcé pour le travail en réseau et en transversalité.
Cadres statutaires
* Poste ouvert aux agents titulaires relevant du cadre d'emplois des attachés
* À défaut toute personne non titulaire de la Fonction Publique répondant au profil recherché
Rémunération et avantages
* Rémunération statutaire basée sur les grilles indiciaires des grades d'attachés et d'attachés principaux territoriaux assortie du régime indemnitaire applicable au sein de la collectivité.
* Pour les agents contractuels, la rémunération sera déterminée en fonction de l'expérience professionnelle, des responsabilités exercées et des règles de reprise d'ancienneté en vigueur.
* Primes vacances : 799,90 € brut
* Participation de l'employeur aux contrats collectifs de complémentaire santé et de prévoyance sur adhésion volontaire.
* Accès aux services du Comité des Activités Sociales et Culturelles de Niort et son territoire (équivalent comité d'entreprise)
* Le statut de la Fonction publique territoriale ;
* Les enjeux liés à l'emploi, aux compétences et à la mobilité ;
* Les techniques d'entretien et d'accompagnement professionnel ;
* Les dispositifs permettant l'évolution, la sécurisation et le maintien dans l'emploi ;
* Les outils bureautiques et les logiciels métiers.
Vos atouts
* Aptitude affirmée au management ;
* Sens de l'écoute et capacité à accompagner les personnes ;
* Capacité d'analyse et de synthèse ;
* Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles ;
* Diplomatie, discrétion et sens du service public ;
* Grande capacité d'adaptation et d'organisation ;
* Force de proposition et réactivité ;
* Goût prononcé pour le travail en réseau et en transversalité.
Cadres statutaires
* Poste ouvert aux agents titulaires relevant du cadre d'emplois des attachés
* À défaut toute personne non titulaire de la Fonction Publique répondant au profil recherché
Rémunération et avantages
* Rémunération statutaire basée sur les grilles indiciaires des grades d'attachés et d'attachés principaux territoriaux assortie du régime indemnitaire applicable au sein de la collectivité.
* Pour les agents contractuels, la rémunération sera déterminée en fonction de l'expérience professionnelle, des responsabilités exercées et des règles de reprise d'ancienneté en vigueur.
* Primes vacances : 799,90 € brut
* Participation de l'employeur aux contrats collectifs de complémentaire santé et de prévoyance sur adhésion volontaire.
* Accès aux services du Comité des Activités Sociales et Culturelles de Niort et son territoire (équivalent comité d'entreprise)
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.