Chef de service attractivité-communication (F/H)
Offre n° O079261105001568
Publiée le 05/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 rue de l'eglise, Coulon (Deux-Sèvres (79))
Poste à pourvoir le
08/01/2027
Date limite de candidature
05/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité de la direction et du président, les missions de l'agent sont de définir et mettre en œuvre la stratégie d'attractivités et de communication, de gérer le service (5 agents) et élaborer les propositions budgétaires du service.
Missions / conditions d'exercice
1) Stratégie attractivité et communication du PNR
- Définition de la stratégie de communication et d’attractivité
- Mise en œuvre de la stratégie, en lien avec les 3 chargées de mission communication, édition et tourisme :
Force de proposition dans l’élaboration des actions et leur planification
Gestion des relations avec la presse (rédaction et diffusion, accueil…)
Renforcement de la communication sur les réseaux sociaux, liée à l’actualité institutionnelle
Amélioration du site internet du PNR et de l’ensemble des outils de communication
Suivi de la communication interne
Accompagnement des projets participant à l’attractivité et au rayonnement du PNR
- Préparation, animation et restitution des commissions thématiques réunissant les élus, services et partenaires en charge de l’attractivité et de la communication
2) Gestion du service (5 agents)
Le chef de service priorise et calibre le travail de chacun des agents du service, il assure l’interface entre la direction et les techniciens de son service.
Il doit être garant du bon fonctionnement général du service : validation des courriers, à l’écoute des techniciens, relai des demandes pouvant concerner l’ensemble de la structure à la fois pour des aspects organisationnels (matériel) et techniques (dossiers).
Le chef de service peut être technicien référent direct de certains dossiers.
Il veille à une répartition équilibrée de la charge de travail et de la ressource humaine au sein du service en fonction des compétences de chacun.
Il participe aux comités de recrutement.
Il accueille et présente aux membres de l’équipe toute nouvelle personne du service, il veille à son intégration professionnelle et relationnelle.
Il valide les congés des agents du service dans une perspective de continuité de service et effectue les entretiens professionnels des agents du service.
3) Gestion budgétaire et administrative
Le chef de service est chargé des propositions budgétaires du service.
Il coordonne l’élaboration des fiches actions et est chargé des propositions budgétaires du service.
Il vise les bons de commande et s’assure de la disponibilité des crédits au travers du suivi financier.
Il valide les cahiers des clauses techniques préalablement au lancement des procédures de consultation.
- Définition de la stratégie de communication et d’attractivité
- Mise en œuvre de la stratégie, en lien avec les 3 chargées de mission communication, édition et tourisme :
Force de proposition dans l’élaboration des actions et leur planification
Gestion des relations avec la presse (rédaction et diffusion, accueil…)
Renforcement de la communication sur les réseaux sociaux, liée à l’actualité institutionnelle
Amélioration du site internet du PNR et de l’ensemble des outils de communication
Suivi de la communication interne
Accompagnement des projets participant à l’attractivité et au rayonnement du PNR
- Préparation, animation et restitution des commissions thématiques réunissant les élus, services et partenaires en charge de l’attractivité et de la communication
2) Gestion du service (5 agents)
Le chef de service priorise et calibre le travail de chacun des agents du service, il assure l’interface entre la direction et les techniciens de son service.
Il doit être garant du bon fonctionnement général du service : validation des courriers, à l’écoute des techniciens, relai des demandes pouvant concerner l’ensemble de la structure à la fois pour des aspects organisationnels (matériel) et techniques (dossiers).
Le chef de service peut être technicien référent direct de certains dossiers.
Il veille à une répartition équilibrée de la charge de travail et de la ressource humaine au sein du service en fonction des compétences de chacun.
Il participe aux comités de recrutement.
Il accueille et présente aux membres de l’équipe toute nouvelle personne du service, il veille à son intégration professionnelle et relationnelle.
Il valide les congés des agents du service dans une perspective de continuité de service et effectue les entretiens professionnels des agents du service.
3) Gestion budgétaire et administrative
Le chef de service est chargé des propositions budgétaires du service.
Il coordonne l’élaboration des fiches actions et est chargé des propositions budgétaires du service.
Il vise les bons de commande et s’assure de la disponibilité des crédits au travers du suivi financier.
Il valide les cahiers des clauses techniques préalablement au lancement des procédures de consultation.
Profils recherchés
Formation supérieure Bac+3 à +5
Encadrement et gestion d’équipe
Compétences techniques de communication sur tout type de support, maîtrise des réseaux sociaux
Connaissance du fonctionnement des collectivités et établissements publics
Connaissance du fonctionnement et des enjeux des Parcs naturels régionaux (PNR) et des grands sites de France (GSF)
Connaissance des acteurs et des politiques du tourisme
Capacité rédactionnelle, d’analyse et de synthèse
Force de proposition et de créativité
Coordination de projets et animation de réunions
Montage de dossiers administratifs, financiers, de conventions, rédaction de cahiers des charges
Capacité de coordination de projets, sens de la concertation
Organisation, rigueur, aptitudes au travail en équipe et en réseau
Autonomie et disponibilité (possibilité de missions en soirée ou week-end)
Permis B indispensable
Encadrement et gestion d’équipe
Compétences techniques de communication sur tout type de support, maîtrise des réseaux sociaux
Connaissance du fonctionnement des collectivités et établissements publics
Connaissance du fonctionnement et des enjeux des Parcs naturels régionaux (PNR) et des grands sites de France (GSF)
Connaissance des acteurs et des politiques du tourisme
Capacité rédactionnelle, d’analyse et de synthèse
Force de proposition et de créativité
Coordination de projets et animation de réunions
Montage de dossiers administratifs, financiers, de conventions, rédaction de cahiers des charges
Capacité de coordination de projets, sens de la concertation
Organisation, rigueur, aptitudes au travail en équipe et en réseau
Autonomie et disponibilité (possibilité de missions en soirée ou week-end)
Permis B indispensable
Contact et modalités de candidature
Contact
0549351520
Informations complémentaires
Rémunération statutaire grille indiciaire attaché + régime indemnitaire
Prestations actions sociales CNAS
Envoi des candidatures à :
Monsieur le Président du PNR du Marais poitevin 2 rue de l’église 79510 Coulon
ou par courriel : rh@parc-marais-poitevin.fr
Prestations actions sociales CNAS
Envoi des candidatures à :
Monsieur le Président du PNR du Marais poitevin 2 rue de l’église 79510 Coulon
ou par courriel : rh@parc-marais-poitevin.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.