Directeur-rice multi accueil/crèche
Offre n° O079261109000635
Publiée le 09/11/2026
Synthèse de l'offre
Communauté de communes de 38 800 habitants
38 communes
450 salariés
Reconnu employeur « Handi-Engagé»
38 communes
450 salariés
Reconnu employeur « Handi-Engagé»
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Cs 80192, Parthenay (Deux-Sèvres (79))
Poste à pourvoir le
01/02/2027
Date limite de candidature
09/12/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Puéricultrice
Puéricultrice
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes de Parthenay-Gâtine (38 communes, 38 800 habitants) recrute un.e Directeur.rice pour son établissement multi-accueil "Les Lucioles".
Sous la responsabilité de la Directrice du service Petite Enfance, vous assurez la responsabilité et la gestion de l'établissement d'accueil de jeunes enfants (EAJE moins de 6 ans) agréé pour 50 places.
Au-delà des compétences techniques, nous recherchons un professionnel engagé, porteur d'une vision éducative moderne et inclusive, capable de mobiliser les équipes autour d'un projet ambitieux au service des enfants et des familles.
Vous partagez les valeurs relationnelles bienveillantes en matière d’accueil du jeune enfant et sa famille et de management d’équipe professionnelle 25 personnes,
Vous partagez des valeurs de qualité d'accueil, d'accompagnement à la parentalité et d'amélioration continue du service public.
Vous serez garant(e) de la mise en œuvre et de l'évolution du projet de service Petite Enfance, fondé sur des valeurs de bienveillance, d'inclusion, de coéducation et de qualité d'accueil. Vous accompagnerez les équipes dans une démarche d'amélioration continue au service des enfants et des familles, en cohérence avec les orientations de la collectivité et les principes du Service Public de la Petite Enfance.
Sous la responsabilité de la Directrice du service Petite Enfance, vous assurez la responsabilité et la gestion de l'établissement d'accueil de jeunes enfants (EAJE moins de 6 ans) agréé pour 50 places.
Au-delà des compétences techniques, nous recherchons un professionnel engagé, porteur d'une vision éducative moderne et inclusive, capable de mobiliser les équipes autour d'un projet ambitieux au service des enfants et des familles.
Vous partagez les valeurs relationnelles bienveillantes en matière d’accueil du jeune enfant et sa famille et de management d’équipe professionnelle 25 personnes,
Vous partagez des valeurs de qualité d'accueil, d'accompagnement à la parentalité et d'amélioration continue du service public.
Vous serez garant(e) de la mise en œuvre et de l'évolution du projet de service Petite Enfance, fondé sur des valeurs de bienveillance, d'inclusion, de coéducation et de qualité d'accueil. Vous accompagnerez les équipes dans une démarche d'amélioration continue au service des enfants et des familles, en cohérence avec les orientations de la collectivité et les principes du Service Public de la Petite Enfance.
Missions / conditions d'exercice
Responsabilité de l'organisation et du fonctionnement de la structure
- Participe à la mise en œuvre de la politique d'accueil de la petite enfance de la
collectivité
- Elabore les textes régissant le fonctionnement de l'établissement et assure leurs applications
- Met en œuvre les dispositions afférentes à la sécurité et l'hygiène au travail
- Elabore le projet d'établissement dans le cadre des orientations générales de la
collectivité et du service
- Coordonne et anime la mise en œuvre du projet d'établissement
Responsabilité de l'encadrement et de l'animation de l'équipe
- Oriente, coordonne et anime le fonctionnement de l'équipe pluridisciplinaire
- Favorise l'innovation, la créativité et la motivation
- Garantit la cohérence et l'harmonisation des pratiques
- Gère les effectifs et les roulements pour assurer le taux d'encadrement réglementaire
Responsabilité de l'accueil, de la sécurité et de l'épanouissement des enfants
- Organise la vie de l'établissement pour favoriser le développement de chacun des enfants, en veillant à sa santé, sa sécurité et son bien-être
- Organise l'accueil d'enfants porteurs de handicap ou de maladie chronique dans les
limites des capacités et des compétences de l'établissement.
- Impulse et favorise un fonctionnement global orienté vers le soutien à la parentalité.
Responsabilité de la gestion administrative et financière de la structure
- Propose des engagements de dépenses
- Assure la gestion financière dans le cadre général défini par la collectivité et par
délégation.
- Participe à la mise en œuvre de la politique d'accueil de la petite enfance de la
collectivité
- Elabore les textes régissant le fonctionnement de l'établissement et assure leurs applications
- Met en œuvre les dispositions afférentes à la sécurité et l'hygiène au travail
- Elabore le projet d'établissement dans le cadre des orientations générales de la
collectivité et du service
- Coordonne et anime la mise en œuvre du projet d'établissement
Responsabilité de l'encadrement et de l'animation de l'équipe
- Oriente, coordonne et anime le fonctionnement de l'équipe pluridisciplinaire
- Favorise l'innovation, la créativité et la motivation
- Garantit la cohérence et l'harmonisation des pratiques
- Gère les effectifs et les roulements pour assurer le taux d'encadrement réglementaire
Responsabilité de l'accueil, de la sécurité et de l'épanouissement des enfants
- Organise la vie de l'établissement pour favoriser le développement de chacun des enfants, en veillant à sa santé, sa sécurité et son bien-être
- Organise l'accueil d'enfants porteurs de handicap ou de maladie chronique dans les
limites des capacités et des compétences de l'établissement.
- Impulse et favorise un fonctionnement global orienté vers le soutien à la parentalité.
Responsabilité de la gestion administrative et financière de la structure
- Propose des engagements de dépenses
- Assure la gestion financière dans le cadre général défini par la collectivité et par
délégation.
Profils recherchés
Titulaire du diplôme de puériculture ou diplôme d'état d'éducateur(rice) jeunes enfants et justifier de 3 ans d'expériences professionnelles (décret du 30 Août 2021) et/ou titulaire du diplôme de cadre de santé puéricultrice.
- Expérience probante en management
- Connaissance sur les méthodologies de soutien à la fonction parentale
- Connaissance sur le développement psychomoteur de l'enfant et détection des troubles éventuels.
- Notions de développement durable applicable aux multi accueils
- Modes de prévention des maladies infantiles et plus globalement de la santé
- Pilotage d'un projet d'établissement
- Management et conduite du changement
- Culture de la bientraitance et soutien aux professionnels
- Sens de l’écoute, de l’observation et du dialogue
- Expérience probante en management
- Connaissance sur les méthodologies de soutien à la fonction parentale
- Connaissance sur le développement psychomoteur de l'enfant et détection des troubles éventuels.
- Notions de développement durable applicable aux multi accueils
- Modes de prévention des maladies infantiles et plus globalement de la santé
- Pilotage d'un projet d'établissement
- Management et conduite du changement
- Culture de la bientraitance et soutien aux professionnels
- Sens de l’écoute, de l’observation et du dialogue
Contact et modalités de candidature
Contact
0549710872
Informations complémentaires
Pour postuler, envoyez votre candidature (lettre, CV, dernier arrêté pour les titulaires) à :
Monsieur le Président de la Communauté de Communes de Parthenay-Gâtine
Service Ressources Humaines
CS 80192
79205 PARTHENAY Cedex
ou sur
recrutement@cc-parthenay-gatine.fr
Monsieur le Président de la Communauté de Communes de Parthenay-Gâtine
Service Ressources Humaines
CS 80192
79205 PARTHENAY Cedex
ou sur
recrutement@cc-parthenay-gatine.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.