Coordonnateur(trice) vie professionnelle
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Offre n° O080231001220089
Publiée le 20/10/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
49 Bvd Châteaudun, Amiens (Somme (80))
Poste à pourvoir le
01/12/2023
Date limite de candidature
06/11/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité hiérarchique du Responsable du Pôle Evaluation, le ou la Coordonnateur(trice) est l'interlocuteur privilégié concernant le champ de l'évaluation des situations relevant de sa dominante. Il/elle assure l'interface entre le Responsable de Pôle et les dominantes et/ou thématiques. Il/elle est facteur de liens entre l'instruction et l'évaluation en articulation avec les agents ressources et le chef de service du pôle accès aux droits. Il/elle relaie les informations en veillant à leur bonne transmission.
Le ou la Coordonnateur(trice) est l'animateur de l'équipe thématique, il/elle est en encadrement fonctionnel de proximité des évaluateurs de sa dominante.
Il/elle exerce également l'ensemble des missions d'un évaluateur.
Le ou la Coordonnateur(trice) est l'animateur de l'équipe thématique, il/elle est en encadrement fonctionnel de proximité des évaluateurs de sa dominante.
Il/elle exerce également l'ensemble des missions d'un évaluateur.
Missions / conditions d'exercice
Missions et activités du Coordonnateur Vie Professionnelle :
- Contribuer à l'élaboration et préparer les calendriers des équipes pluridisciplinaires (EP).
- Ajuster et réguler les temps d'évaluation relevant de sa dominante en lien avec les autres Coordonnateurs et en accord avec le Responsable du Pôle Evaluation.
- Participer et être force de proposition pour la constitution des EP partenaires.
- Préparer la CDAPH en articulation avec l'équipe et le responsable de pôle et en assurer l'animation et la présentation des dossiers.
- Coordonner et être en appui des validations des plans personnalisés de compensation.
- Valider les ordres du jour de la commission liée à sa thématique (relai des responsables de pôle et direction pour assurer la continuité de service si besoin)
- Etre repéré comme personne ressource par les partenaires dédiées à la thématique.
- Décliner opérationnellement la mise en œuvre de la nouvelle règlementation et effectuer le suivi des dispositifs spécifiques.
- Contribuer à l'animation des relations partenariales relevant de sa thématique en étroite coordination avec le Responsable du Pôle Evaluation.
- Veiller à la déclinaison opérationnelle des conventions relatives à la thématique.
- Être l'interlocuteur des situations urgentes et complexes en lien avec la direction sur les interpellations.
- Être force de proposition sur les procédures d'évaluation et garantir leur application et être en relai des propositions de l'équipe.
- Être ressource pour le recueil des données, leur consolidation et leur exploitation dans le cadre du suivi d'activité
- Animer, fédérer l'équipe et travailler en collectif avec les 3 autres coordonnateurs.
- Participer aux travaux pré figuratifs concernant l'Unité Parcours accompagné.
- Œuvrer à la mise en place de nouvelles offres de prestations et de dispositifs et en assurer le suivi dans le cadre de l'évolution de la transformation médico-sociale.
- Participer aux journées thématiques organisées par la caisse nationale de solidarités pour l'autonomie en articulation avec le Responsable du Pôle Evaluation (selon les niveaux et les sujets abordés).
Missions et activités de l'évaluateur :
- Evaluer les dossiers de la dominante au sein des différentes instances pluridisciplinaires d'évaluation déclinées dans l'organisation de la MDPH et/ou selon diverses modalités relatives au champ médico-social (entretiens, visites médicales, visites à domicile ...).
- Animer les équipes pluridisciplinaires en lien avec sa thématique.
- Assurer l'explicitation des propositions, des décisions et accompagner la personne en situation de handicap dans la mise en œuvre des compensations relatives à son projet de vie.
- Être l'interlocuteur privilégié des partenaires de la thématique sur les questions inhérentes aux situations individuelles.
- Participer aux groupes de travail techniques internes et externes.
- Représenter au besoin le Responsable du Pôle Evaluation ou le Coordonnateur lors des réunions partenariales.
- Assurer avec réactivité l'accueil relevant de niveau 2 ou 3.
- Saisir les données d'évaluation dans le système d'information dédié et dans le dossier de l'usager dématérialisé.
- Être garant de la traçabilité des éléments relatifs à l'ensemble du suivi de la personne.
- Participer à la dynamique du Pôle Evaluation.
- Participer aux réunions de pôle, d'équipes et institutionnelles.
- Participer aux actions d'information et de formation internes ou partenariales.
- Contribuer à l'élaboration et préparer les calendriers des équipes pluridisciplinaires (EP).
- Ajuster et réguler les temps d'évaluation relevant de sa dominante en lien avec les autres Coordonnateurs et en accord avec le Responsable du Pôle Evaluation.
- Participer et être force de proposition pour la constitution des EP partenaires.
- Préparer la CDAPH en articulation avec l'équipe et le responsable de pôle et en assurer l'animation et la présentation des dossiers.
- Coordonner et être en appui des validations des plans personnalisés de compensation.
- Valider les ordres du jour de la commission liée à sa thématique (relai des responsables de pôle et direction pour assurer la continuité de service si besoin)
- Etre repéré comme personne ressource par les partenaires dédiées à la thématique.
- Décliner opérationnellement la mise en œuvre de la nouvelle règlementation et effectuer le suivi des dispositifs spécifiques.
- Contribuer à l'animation des relations partenariales relevant de sa thématique en étroite coordination avec le Responsable du Pôle Evaluation.
- Veiller à la déclinaison opérationnelle des conventions relatives à la thématique.
- Être l'interlocuteur des situations urgentes et complexes en lien avec la direction sur les interpellations.
- Être force de proposition sur les procédures d'évaluation et garantir leur application et être en relai des propositions de l'équipe.
- Être ressource pour le recueil des données, leur consolidation et leur exploitation dans le cadre du suivi d'activité
- Animer, fédérer l'équipe et travailler en collectif avec les 3 autres coordonnateurs.
- Participer aux travaux pré figuratifs concernant l'Unité Parcours accompagné.
- Œuvrer à la mise en place de nouvelles offres de prestations et de dispositifs et en assurer le suivi dans le cadre de l'évolution de la transformation médico-sociale.
- Participer aux journées thématiques organisées par la caisse nationale de solidarités pour l'autonomie en articulation avec le Responsable du Pôle Evaluation (selon les niveaux et les sujets abordés).
Missions et activités de l'évaluateur :
- Evaluer les dossiers de la dominante au sein des différentes instances pluridisciplinaires d'évaluation déclinées dans l'organisation de la MDPH et/ou selon diverses modalités relatives au champ médico-social (entretiens, visites médicales, visites à domicile ...).
- Animer les équipes pluridisciplinaires en lien avec sa thématique.
- Assurer l'explicitation des propositions, des décisions et accompagner la personne en situation de handicap dans la mise en œuvre des compensations relatives à son projet de vie.
- Être l'interlocuteur privilégié des partenaires de la thématique sur les questions inhérentes aux situations individuelles.
- Participer aux groupes de travail techniques internes et externes.
- Représenter au besoin le Responsable du Pôle Evaluation ou le Coordonnateur lors des réunions partenariales.
- Assurer avec réactivité l'accueil relevant de niveau 2 ou 3.
- Saisir les données d'évaluation dans le système d'information dédié et dans le dossier de l'usager dématérialisé.
- Être garant de la traçabilité des éléments relatifs à l'ensemble du suivi de la personne.
- Participer à la dynamique du Pôle Evaluation.
- Participer aux réunions de pôle, d'équipes et institutionnelles.
- Participer aux actions d'information et de formation internes ou partenariales.
Profils recherchés
MOYENS MIS A DISPOSITION :
- Moyens matériels : téléphone, ordinateur portable, écran, véhicule de service.
CONTRAINTES DU POSTE :
- Travail sur écran d'ordinateur.
- Éventuels déplacements sur le département et hors du département.
- Continuité de service avec les collègues coordonnateurs et le responsable de pôle.
COMPETENCES REQUISES :
Connaissances :
- Connaître la législation en matière de handicap et les dispositifs sociaux inhérents.
- Maîtriser l'outil informatique et les logiciels de gestion internes à la MDPH.
- Utiliser ses connaissances professionnelles pour mettre en œuvre la mission d'évaluation.
- Maîtriser les techniques d'expression écrite, orale et la technique d'animation de réunion.
Aptitudes professionnelles :
- Etre sensibilisée au handicap et à ses conséquences sur les personnes et leurs familles.
- Etre en capacité d'analyser et d'évaluer les situations.
- Etre en capacité de hiérarchiser les urgences.
- Savoir gérer le quotidien, être réactive et se projeter dans l'organisation prévisionnelle dans une dynamique positive.
- Savoir s'adapter et être réactif face aux diverses situations rencontrées (public handicapé et partenaires).
- Savoir organiser en autonomie des réunions en interne ou en externe.
- Etre en capacité de recueillir et de transmettre de l'information auprès de sa hiérarchie.
- Etre en capacité de requêter auprès des partenaires des éléments d'évaluation facilitant l'étude des situations individuelles.
- Etre une personne ressource au sein du réseau partenarial de la MDPH.
Comportements/motivations :
- Avoir le sens des relations interpersonnelles.
- Avoir le sens du travail en équipe.
- Être rigoureux et méthodique.
- Moyens matériels : téléphone, ordinateur portable, écran, véhicule de service.
CONTRAINTES DU POSTE :
- Travail sur écran d'ordinateur.
- Éventuels déplacements sur le département et hors du département.
- Continuité de service avec les collègues coordonnateurs et le responsable de pôle.
COMPETENCES REQUISES :
Connaissances :
- Connaître la législation en matière de handicap et les dispositifs sociaux inhérents.
- Maîtriser l'outil informatique et les logiciels de gestion internes à la MDPH.
- Utiliser ses connaissances professionnelles pour mettre en œuvre la mission d'évaluation.
- Maîtriser les techniques d'expression écrite, orale et la technique d'animation de réunion.
Aptitudes professionnelles :
- Etre sensibilisée au handicap et à ses conséquences sur les personnes et leurs familles.
- Etre en capacité d'analyser et d'évaluer les situations.
- Etre en capacité de hiérarchiser les urgences.
- Savoir gérer le quotidien, être réactive et se projeter dans l'organisation prévisionnelle dans une dynamique positive.
- Savoir s'adapter et être réactif face aux diverses situations rencontrées (public handicapé et partenaires).
- Savoir organiser en autonomie des réunions en interne ou en externe.
- Etre en capacité de recueillir et de transmettre de l'information auprès de sa hiérarchie.
- Etre en capacité de requêter auprès des partenaires des éléments d'évaluation facilitant l'étude des situations individuelles.
- Etre une personne ressource au sein du réseau partenarial de la MDPH.
Comportements/motivations :
- Avoir le sens des relations interpersonnelles.
- Avoir le sens du travail en équipe.
- Être rigoureux et méthodique.
Contact et modalités de candidature
Contact
Afin de postuler merci de bien vouloir vous rendre sur le site du Département de la Somme : https://
Informations complémentaires
Afin de postuler merci de bien vouloir vous rendre sur le site du Département de la Somme : https://www.somme.fr/departement/votre-departement/linstitution/le-departement-recrute/
Lien de candidature
Afin de postuler merci de bien vouloir vous rendre sur le site du Département de la Somme : https://www.somme.fr/departement/votre-departement/linstitution/le-departement-recrute/
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.