Sous l’autorité de la directrice de l’autonomie, le/la chargé(é) de projet inclusion contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique départementale en matière d’inclusion des personnes âgées et des personnes handicapées. Il/elle est force de proposition pour développer des projets visant à améliorer les conditions de vie des personnes et à favoriser leur inclusion dans tous les domaines de la vie (culture, emploi, habitat, sport, tourisme, etc.). Il/Elle assure la conduite de projets et s’assure de la coordination des actions. Il/elle organise la coordination des partenaires et crée des synergies autour des objectifs et priorités définis par le Département.

Contribution à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique départementale en matière d’inclusion des publics
• Être force de propositions dans l’élaboration des orientations stratégiques départementales dans le domaine de l’inclusion
• Promouvoir la dimension transversale au sein du Département et le droit commun dans les réponses à apporter aux personnes âgées et handicapées et les aidants
• Participer aux déploiements des actions initiées dans le cadre des 4 axes de l'accord de méthode, celles déjà engagées et celles à initier
• Apporter une expertise auprès de la directrice de l’autonomie et des élus dans le domaine de l’inclusion
• Être en lien avec les pôles de la direction de l’autonomie, les autres directions (MDPH, culture, sport, communication, DILE, Territoires d’action sociale notamment)
• Être force de propositions sur les évolutions des dispositifs ;
• Assurer une veille juridique afin d’anticiper les évolutions législatives et réglementaires.

Pilotage, coordination, suivi, évaluation de dossiers et projets transversaux favorisant l’inclusion
• Organiser des réunions périodiques de coordination sur les projets
• Mise en place d'une instance pour promouvoir l'inclusion des PA et des PH en associant les autres directions du Département, la MDPH, et les territoires.
• Développer l'offre culturelle et sportive de la collectivité en en assurer l'accès aux personnes âgées, au personnes handicapées
• Promouvoir le sport et la culture pour les résidents d'établissements et l'ouverture sur l'extérieur par des actions hors les murs
• Participer aux travaux et réflexions portant sur la mise en œuvre du Service public départemental de l’autonomie (SPDA)
• Promouvoir et coordonner des actions inclusives pour les PA et PH en participant à l'étude des AAP lancés par le CD (ceux de la DGASI, ceux des directions de la culture, des sports ou des collèges) ainsi qu'à l'évaluation des actions lancés par les instances CFPPA, CFHI et en proposant de nouvelles actions à vocation départementale et en facilitant la coordination des différents acteurs
• Représenter le Département au sein du CDCA et favoriser une réflexion partagée favorisant l’évolution des dispositifs

Garantir et animer la participation des personnes dans les projets
• Organiser la consultation des usagers dans tous les projets à l’appui de groupes de travail, questionnaires et toutes autres formes de participation

Coordonner les actions de communication au sein de la direction de l’autonomie
• S’assurer de « faire connaitre » les aides, dispositifs et la politique départementale en développant des outils de communication adaptés vers les personnes en situation de handicap, personnes âgées et les aidants familiaux ainsi qu’envers les partenaires,
• Réalisation d'un guide du handicap

Veille
• Se tenir informé(e) de l'évolution législative et réglementaire dans les domaines de compétences.

Contraintes du poste du poste :

• Déplacements possibles dans le département

Compétences requises :

• Permis B

Connaissances :
• connaissance approfondie des enjeux dans le domaine des solidarités
• bonne connaissance de la législation et de la politique sociale
• connaissance approfondie des problématiques liées aux personnes âgées et en situation de handicap
• connaissance du réseau et des acteurs dans le champ de compétences
• connaissance de l'organisation et du fonctionnement de l’administration départementale et de son environnement professionnel
• maîtrise de la méthodologie de conduite de projet et d’évaluation des politiques publiques
• connaissance des procédures administratives et financières

Aptitudes professionnelles :
• force de proposition
• esprit d’initiative
• adaptabilité
• capacité d’analyse, de suivi et d’évaluation
• capacité de négociation
• capacité d’anticipation
• capacité d'organisation et de coordination
• capacité à rendre compte
• aptitude à l’animation d’équipes
• aptitude au travail par projet
• aptitude au travail en réseau
• communication orale et écrite

Comportements professionnels – motivations :
• sens de la qualité du service offert au public
• loyauté institutionnelle
• sens du travail en équipe
• sens de la négociation et de la médiation
• rigueur et méthode
• très bon relationnel
• écoute et prise de recul
• disponibilité
• dynamisme
• réactivité
• autonomie
• capacité de résistance à la pression
• devoir de réserve et secret professionnel
• discrétion