CHARGE DE GESTION REMUNERATIONS ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL
Offre n° O080251118001429
Publiée le 03/12/2025
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Monsieur le President d'Amiens Métropole Place de l'Hôtel de ville BP 2720 (Somme (80))
Poste à pourvoir le
26/01/2026
Date limite de candidature
04/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
2
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Envie de donner du sens à votre parcours professionnel au cœur d’une DRH en pleine transformation et qui se veut être encore plus proche de ses agents ?
À Amiens Métropole, la Direction des Ressources Humaines s’affirme comme un acteur stratégique de la modernisation de l’action publique. Engagée, innovante et structurée autour de pôles experts, elle accompagne les agents, les managers et les élus dans une dynamique collective ambitieuse : attractivité, qualité de vie au travail, développement des compétences, conseil en organisation, digitalisation des process, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences avec une ambition commune : faire sens commun et faire mieux ensemble.
Rejoindre notre équipe, c’est faire partie d’une DRH humaine, agile et accessible, au service d’une administration qui croit en ses agents et les accompagne tout au long de leur parcours professionnel. C’est aussi contribuer à une dynamique collective qui valorise la proximité, l’engagement et la confiance.
Vous avez envie d’agir, d’accompagner et de progresser dans une collectivité qui valorise l’humain ? Bienvenue à la DRH d’Amiens Métropole !
Ce recrutement fait suite à l’évolution de carrière des collaborateurs en interne.
À Amiens Métropole, la Direction des Ressources Humaines s’affirme comme un acteur stratégique de la modernisation de l’action publique. Engagée, innovante et structurée autour de pôles experts, elle accompagne les agents, les managers et les élus dans une dynamique collective ambitieuse : attractivité, qualité de vie au travail, développement des compétences, conseil en organisation, digitalisation des process, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences avec une ambition commune : faire sens commun et faire mieux ensemble.
Rejoindre notre équipe, c’est faire partie d’une DRH humaine, agile et accessible, au service d’une administration qui croit en ses agents et les accompagne tout au long de leur parcours professionnel. C’est aussi contribuer à une dynamique collective qui valorise la proximité, l’engagement et la confiance.
Vous avez envie d’agir, d’accompagner et de progresser dans une collectivité qui valorise l’humain ? Bienvenue à la DRH d’Amiens Métropole !
Ce recrutement fait suite à l’évolution de carrière des collaborateurs en interne.
Missions / conditions d'exercice
Gestion administrative et suivi statutaire des agents :
- Assurer le suivi administratif via les logiciels RH et saisir l’ensemble des actes de gestion.
- Établir les actes liés au recrutement, à la carrière et aux positions administratives (stages, titularisations, détachements, disponibilités, renouvellements, réintégrations, reclassements, avancements, promotions, affectations, temps partiels, etc.).
- Calculer le classement des fonctionnaires stagiaires selon leurs services antérieurs.
- Contrôler les listes d’aptitude et d’avancement et effectuer les corrections nécessaires.
- Appliquer les dispositions statutaires, mettre à jour les documents réglementaires et suivre la situation des agents détachés.
- Rédiger les attestations et documents de carrière.
- Assurer le suivi des rapports de fin de stage.
- Mettre à jour les échéanciers, tableaux de bord et dossiers individuels (classement, indexation, numérisation).
Élaboration, contrôle et transmission de la paie :
- Créer et actualiser les dossiers agents dans ASTRE.
- Saisir, vérifier et contrôler les éléments permanents et variables de rémunération, ainsi que les données issues des arrêtés et contrats.
- Enregistrer les nouveaux entrants, assurer leur mise en paie et gérer leur affiliation aux régimes sociaux (CNRACL, Sécurité sociale).
- Conseiller les agents sur leurs questions de paie.
- Préparer les pièces justificatives à destination de la Trésorerie et participer à la ventilation/destruction réglementaire des bulletins.
- Contrôler les états de primes et assurer, en polyvalence, la paie des élus.
- Saisir les frais de mission et gérer les frais de transport des agents originaires des DOM-TOM.
- Participer à la veille réglementaire en matière de rémunération
CONDITIONS D’EXERCICE :
Travail important sur écran / Bureau collectif / Respect impératifs des procédures et délais /Obligation de discrétion et de confidentialité / Ponctuellement, retirer les BP auprès du service imprimerie
- Assurer le suivi administratif via les logiciels RH et saisir l’ensemble des actes de gestion.
- Établir les actes liés au recrutement, à la carrière et aux positions administratives (stages, titularisations, détachements, disponibilités, renouvellements, réintégrations, reclassements, avancements, promotions, affectations, temps partiels, etc.).
- Calculer le classement des fonctionnaires stagiaires selon leurs services antérieurs.
- Contrôler les listes d’aptitude et d’avancement et effectuer les corrections nécessaires.
- Appliquer les dispositions statutaires, mettre à jour les documents réglementaires et suivre la situation des agents détachés.
- Rédiger les attestations et documents de carrière.
- Assurer le suivi des rapports de fin de stage.
- Mettre à jour les échéanciers, tableaux de bord et dossiers individuels (classement, indexation, numérisation).
Élaboration, contrôle et transmission de la paie :
- Créer et actualiser les dossiers agents dans ASTRE.
- Saisir, vérifier et contrôler les éléments permanents et variables de rémunération, ainsi que les données issues des arrêtés et contrats.
- Enregistrer les nouveaux entrants, assurer leur mise en paie et gérer leur affiliation aux régimes sociaux (CNRACL, Sécurité sociale).
- Conseiller les agents sur leurs questions de paie.
- Préparer les pièces justificatives à destination de la Trésorerie et participer à la ventilation/destruction réglementaire des bulletins.
- Contrôler les états de primes et assurer, en polyvalence, la paie des élus.
- Saisir les frais de mission et gérer les frais de transport des agents originaires des DOM-TOM.
- Participer à la veille réglementaire en matière de rémunération
CONDITIONS D’EXERCICE :
Travail important sur écran / Bureau collectif / Respect impératifs des procédures et délais /Obligation de discrétion et de confidentialité / Ponctuellement, retirer les BP auprès du service imprimerie
Profils recherchés
Vous êtes titulaire d’un baccalauréat, idéalement complété par un BAC+2 en Ressources Humaines. Vous justifiez d’une expérience en service RH, incluant la gestion de la paie.
Vous maîtrisez les dispositions légales en matière de paie et de gestion du personnel, ainsi que les principaux outils de gestion RH et les logiciels bureautiques (Word, Excel).
La connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale, du cadre réglementaire des carrières, et du logiciel ASTRE constitue un atout.
Rigueur, capacités d’analyse, sens du contrôle et qualités rédactionnelles vous permettent de sécuriser les opérations de paie et d’accompagner efficacement les agents et les services.
Vous maîtrisez les dispositions légales en matière de paie et de gestion du personnel, ainsi que les principaux outils de gestion RH et les logiciels bureautiques (Word, Excel).
La connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale, du cadre réglementaire des carrières, et du logiciel ASTRE constitue un atout.
Rigueur, capacités d’analyse, sens du contrôle et qualités rédactionnelles vous permettent de sécuriser les opérations de paie et d’accompagner efficacement les agents et les services.
Contact et modalités de candidature
Contact
0322974342
Informations complémentaires
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter le Chargé de Développement RH référent du dossier par téléphone au 03.22.97.41.82.
Pour postuler, veuillez compléter votre dossier de candidature (en rappelant la référence 5411) sur le site www.amiens.fr (Rubrique Vivre à Amiens → Emploi → Nos offres d’emplois), avant le. 04/01/2026
Lien d’accès direct pour postuler : https://demarches.amiens.fr/emploi-et-developpement-economique/depot-candidature-rh/?reference=5411&gestionnaire=BW
Émis-le : 03/12/2025
Pour postuler, veuillez compléter votre dossier de candidature (en rappelant la référence 5411) sur le site www.amiens.fr (Rubrique Vivre à Amiens → Emploi → Nos offres d’emplois), avant le. 04/01/2026
Lien d’accès direct pour postuler : https://demarches.amiens.fr/emploi-et-developpement-economique/depot-candidature-rh/?reference=5411&gestionnaire=BW
Émis-le : 03/12/2025
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.