Auxiliaire de Puériculture
Offre n° O080251215000968
Publiée le 15/12/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Abbeville (Somme (80))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
14/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Communauté d'Agglomération de la Baie de Somme recherche pour sa direction Petite Enfance 1 auxiliaire de puériculture à temps complet.
L’auxiliaire de puériculture exerce ses missions au sein de l’EAJE (établissement d’accueil du jeune enfant) en assurant les soins quotidiens d’hygiène à l’enfant et crée un climat de confiance et de sécurité autour de lui.
Elle(il) met en place des activités d’éveil pour favoriser son développement psychomoteur, son autonomie, son épanouissement.
Elle(il) travaille en équipe pluridisciplinaire, en étroite collaboration avec la direction.
Elle(il) participe à l’élaboration des projets de la structure.
L’auxiliaire de puériculture exerce ses missions au sein de l’EAJE (établissement d’accueil du jeune enfant) en assurant les soins quotidiens d’hygiène à l’enfant et crée un climat de confiance et de sécurité autour de lui.
Elle(il) met en place des activités d’éveil pour favoriser son développement psychomoteur, son autonomie, son épanouissement.
Elle(il) travaille en équipe pluridisciplinaire, en étroite collaboration avec la direction.
Elle(il) participe à l’élaboration des projets de la structure.
Missions / conditions d'exercice
- Domaine de l’accueil et des relations avec les familles
• Accueillir l’enfant et ses parents : recueillir et transmettre les informations ; faciliter la séparation.
• Renseigner les familles désirant inscrire leur enfant.
• Accompagner l’enfant et sa famille lors de son adaptation à la vie de la collectivité par un accueil progressif : faire connaissance ; familiariser avec le lieu ; les enfants et l’équipe ; mettre les parents en confiance.
- Domaine des soins à l’enfant
• Apporter les soins d’hygiène corporelle ; faire du moment de change un moment privilégié.
• Organiser et donner les repas ; préparer et stériliser les biberons en l’absence de l’agent de restauration ; installer les enfants aux repas ; aider l’enfant.
• Assurer la sécurité et prévenir l’accident.
• Mettre en œuvre des règles de sécurité et d’hygiène : rester vigilant sur l’état général de l’enfant ; repérer les symptômes et les conduites à tenir.
• Aider à la prise des médicaments.
• Répondre aux besoins des enfants spécifiques.
• Préparer les dortoirs ; surveiller les siestes et rassurer l’enfant dans son endormissement.
• Assurer l’entretien du petit matériel et de la répartition du linge.
- Domaine des activités et de l’éveil
• Organiser les activités avec l’équipe et la direction.
• Aménager les espaces et proposer des activités en fonction de l’âge de l’enfant afin de favoriser le développement de l’autonomie sans « surstimuler »
• Prendre en charge un groupe.
• Observer l’enfant et l’accompagner.
• Participer aux activités extérieures
• Encadrer les stagiaires.
- Domaine du travail en équipe
• Transmettre les informations.
• Participer aux différents projets.
• Réfléchir sur les principes de travail et adhérer aux valeurs éducatives de l’équipe.
• Participer aux réunions.
• Participe à la continuité de direction en cas d’absence de la direction.
• Accueillir l’enfant et ses parents : recueillir et transmettre les informations ; faciliter la séparation.
• Renseigner les familles désirant inscrire leur enfant.
• Accompagner l’enfant et sa famille lors de son adaptation à la vie de la collectivité par un accueil progressif : faire connaissance ; familiariser avec le lieu ; les enfants et l’équipe ; mettre les parents en confiance.
- Domaine des soins à l’enfant
• Apporter les soins d’hygiène corporelle ; faire du moment de change un moment privilégié.
• Organiser et donner les repas ; préparer et stériliser les biberons en l’absence de l’agent de restauration ; installer les enfants aux repas ; aider l’enfant.
• Assurer la sécurité et prévenir l’accident.
• Mettre en œuvre des règles de sécurité et d’hygiène : rester vigilant sur l’état général de l’enfant ; repérer les symptômes et les conduites à tenir.
• Aider à la prise des médicaments.
• Répondre aux besoins des enfants spécifiques.
• Préparer les dortoirs ; surveiller les siestes et rassurer l’enfant dans son endormissement.
• Assurer l’entretien du petit matériel et de la répartition du linge.
- Domaine des activités et de l’éveil
• Organiser les activités avec l’équipe et la direction.
• Aménager les espaces et proposer des activités en fonction de l’âge de l’enfant afin de favoriser le développement de l’autonomie sans « surstimuler »
• Prendre en charge un groupe.
• Observer l’enfant et l’accompagner.
• Participer aux activités extérieures
• Encadrer les stagiaires.
- Domaine du travail en équipe
• Transmettre les informations.
• Participer aux différents projets.
• Réfléchir sur les principes de travail et adhérer aux valeurs éducatives de l’équipe.
• Participer aux réunions.
• Participe à la continuité de direction en cas d’absence de la direction.
Profils recherchés
Diplôme d'Etat exigé
Savoir faire :
• Protocoles de soins, d’hygiène et de sécurité
• Techniques d’animation des activités
• Premiers gestes de secours
• Protocoles et techniques de nettoyage
Savoir :
• Développement de l’enfant
• Connaissances dans le domaine paramédical, diététique et les réactualiser régulièrement
• Principes d’ergonomie
Savoir être :
• Esprit d’équipe
• Sens de l’accueil
• Sens de l’écoute et du dialogue
• Savoir rendre compte de manière écrite et orale
• Observation et analyse
• Adaptabilité
• Dynamisme, organisation
• Patience et calme
• Discrétion professionnelle
Savoir faire :
• Protocoles de soins, d’hygiène et de sécurité
• Techniques d’animation des activités
• Premiers gestes de secours
• Protocoles et techniques de nettoyage
Savoir :
• Développement de l’enfant
• Connaissances dans le domaine paramédical, diététique et les réactualiser régulièrement
• Principes d’ergonomie
Savoir être :
• Esprit d’équipe
• Sens de l’accueil
• Sens de l’écoute et du dialogue
• Savoir rendre compte de manière écrite et orale
• Observation et analyse
• Adaptabilité
• Dynamisme, organisation
• Patience et calme
• Discrétion professionnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0322240568
Informations complémentaires
Les candidatures (CV + Lettre de motivation) sont à adresser au Président de la CABS, Ressources Humaines - garopole, place de la gare 80100 Abbeville.
Renseignements au 0322203913
Renseignements au 0322203913
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.