Agent d'entretien et d'encadrement (h/f)

Offre n° O080260210000395
Publiée le 10/02/2026

Synthèse de l'offre

Employeur
Lieu de travail
PLACE EMILE ZOLA, Cagny (Somme (80))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
12/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique > Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet, 26h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Agent d'entretien et de surveillance des enfants sur le temps périscolaire.
Missions / conditions d'exercice
Participer à l'encadrement des enfants pendant l'interclasse du midi et les temps périscolaires.
Entretenir la propreté des locaux de l'école, la salle des fêtes, la mairie.
Effectuer les états des lieux d'entrées/sorties pour les locations de la salle des fêtes communales.
Profils recherchés
Savoir communiquer avec les enfants et avoir le sens de la pédagogie.
Savoir organiser son temps et être polyvalent.
Être ponctuel, autonome tout en sachant travailler en équipe.

Contact et modalités de candidature

Contact
0322503000
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation.
Expérience requise dans le secteur de la petite enfance.

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.