MISSIONS
Piloter la politique de prévention et de sécurité au travail : DUERP, plan d’action SST, visites de sites.
Assurer le suivi des dossiers santé des agents en lien avec la médecine préventive (aptitudes, restrictions, aménagements).
Gérer les procédures d’accidents de service, maladies professionnelles et reprises.
Accompagner les agents dans les démarches retraite, invalidité et reclassement.
Contribuer à la politique de qualité de vie au travail (QVT) et à la prévention des risques psychosociaux.
Participer à la préparation des instances (FSSSCT) et au suivi des actions correctives.

ACTIVITES
- Assurer l’accueil physique et téléphonique des agents concernant les questions relatives à la santé, la sécurité au travail et la retraite.
- Constituer, mettre à jour et assurer le suivi des dossiers individuels des agents dans les domaines de la santé, des accidents de service, des maladies professionnelles, de l’invalidité et de la retraite.
- Préparer et collecter les éléments variables mensuels liés aux absences pour raison de santé et transmettre les informations nécessaires à la paie.
- Gérer les différents types de congés pour raison de santé (CMO, CLM, CLD, CITIS…) : élaboration des attestations CPAM et assurance statutaire, suivi des remboursements et des droits statutaires.
- Instruire et suivre les procédures d’accidents de service et de maladies professionnelles (déclarations, enquêtes administratives, saisines, suivi des décisions).
- Organiser, convoquer et assurer le suivi des visites médicales (médecine préventive, expertises, conseil médical) et mettre en œuvre les préconisations (aptitudes, restrictions, aménagements de poste).
- Gérer les dossiers présentés au conseil médical (constitution, transmission des pièces, suivi des avis et notifications).
- Contribuer à l’élaboration des différents bilans,
- Accompagner les agents dans leurs démarches de reclassement, d’aménagement de poste, d’invalidité et de préparation à la retraite.
- Participer à l’élaboration, à la mise à jour et au suivi du DUERP et du plan d’action SST ; contribuer à l’organisation des visites de sites.
- Contribuer à la politique de prévention des risques professionnels et psychosociaux et aux actions de qualité de vie au travail (QVT).
- Participer à la préparation des instances FSSSCT (convocations, documents préparatoires, rédaction de comptes rendus) et assurer le suivi des actions correctives décidées.
- Rédiger les actes administratifs relatifs à la gestion santé et retraite (arrêtés, décisions, courriers, notifications).
- Élaborer et suivre des tableaux de bord et indicateurs (absentéisme, sinistralité, suivi des restrictions médicales, reclassements, etc.).
- Contribuer à l’élaboration des bilans sociaux et rapports réglementaires en matière de santé et sécurité au travail.
- Veiller à l’application de la réglementation statutaire et de la législation en matière de santé, sécurité et retraite.
- Collecter les données et déclarer les éléments pour le FIPHP