Chef de pôle médiation culturelle
Offre n° O080260226001247
Publiée le 26/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Site de samara - rue d'amiens, La Chaussée-Tirancourt (Somme (80))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
28/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché de conservation du patrimoine
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Attaché de conservation du patrimoine
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
› Le responsable du pôle médiation est chargé d’organiser la médiation et l’animation des sites de Somme Patrimoine pour tous les publics. Il gère une équipe de médiateurs culturels aptes à intervenir sur chacun des sites de l’établissement. Le responsable du pôle médiation fait partie du comité de direction et travaille en collaboration et transversalité permanentes avec les autres pôles de l’établissement. D’une manière générale, il est le responsable du bon fonctionnement et de la performance du pôle placé sous son autorité.
Missions / conditions d'exercice
PRINCIPALES MISSIONS :
› Mettre en œuvre la politique d’animation et d’évènement des sites de Somme Patrimoine
› Construire et coordonner les projets et les outils de médiation : visites, ateliers, conférences, référentiels, supports de médiation…
› Mettre en œuvre les projets pédagogiques en lien avec le pôle attractivité et le service éducatif
› Garantir la qualité de la médiation culturelle et des outils de médiation de Somme Patrimoine
› Transmettre la culture de Somme Patrimoine à son équipe
› Élaborer une gestion de pôle concertée avec les autres chefs de pôles et la direction de l’établissement
› Contrôler et gérer les processus de sécurité inhérents à une activité de médiation historique, archéologique et expérimentale nécessitant d’anticiper les dangers
DÉTAIL DES MISSIONS
» Mise en œuvre de projets
› Traduire le Projet Culturel et Scientifique (PCS) en projets d’actions de médiation
› Organiser le rapprochement entre les publics et les projets culturels mis en place
› Administrer et gérer comptablement les projets de médiation
» Gestion d’équipe
› Administration, gestion et animation de l’équipe du pôle médiation (recrutement, animation de réunion, suivi des compétences, entretiens formels et informels, suivi des absences…)
› Réalisation des plannings du pôle en fonction de l’activité
› Contrôle de la qualité du discours et de la posture des médiateurs face au public
› Organiser la transmission des connaissances acquises sur les sites de Somme Patrimoine et la formation des médiateurs
» Veille
› Veiller à la qualité et l’entretien des supports et outils de médiation
› Assurer une veille et une analyse des pratiques de médiation
› Mettre en œuvre la politique d’animation et d’évènement des sites de Somme Patrimoine
› Construire et coordonner les projets et les outils de médiation : visites, ateliers, conférences, référentiels, supports de médiation…
› Mettre en œuvre les projets pédagogiques en lien avec le pôle attractivité et le service éducatif
› Garantir la qualité de la médiation culturelle et des outils de médiation de Somme Patrimoine
› Transmettre la culture de Somme Patrimoine à son équipe
› Élaborer une gestion de pôle concertée avec les autres chefs de pôles et la direction de l’établissement
› Contrôler et gérer les processus de sécurité inhérents à une activité de médiation historique, archéologique et expérimentale nécessitant d’anticiper les dangers
DÉTAIL DES MISSIONS
» Mise en œuvre de projets
› Traduire le Projet Culturel et Scientifique (PCS) en projets d’actions de médiation
› Organiser le rapprochement entre les publics et les projets culturels mis en place
› Administrer et gérer comptablement les projets de médiation
» Gestion d’équipe
› Administration, gestion et animation de l’équipe du pôle médiation (recrutement, animation de réunion, suivi des compétences, entretiens formels et informels, suivi des absences…)
› Réalisation des plannings du pôle en fonction de l’activité
› Contrôle de la qualité du discours et de la posture des médiateurs face au public
› Organiser la transmission des connaissances acquises sur les sites de Somme Patrimoine et la formation des médiateurs
» Veille
› Veiller à la qualité et l’entretien des supports et outils de médiation
› Assurer une veille et une analyse des pratiques de médiation
Profils recherchés
» Savoirs socioprofessionnels
› Maîtrise du projet culturel et scientifique
› Principes de la médiation culturelle
› Sociologie et typologie des publics
› Évolutions et enjeux des techniques de médiation
› Méthodes pédagogiques, techniques d’animation
› Cadre règlementaire et règles de sécurité des ERP
› Management par projets et objectifs
› Techniques de dynamique de groupe, d’écoute et de concertation
› Aptitude à l’inclusion, au contrôle et à l’ouverture en réunion
» Savoirs généraux
› Base des règles budgétaires et comptables publiques
› Maîtrise des règles et enjeux des EPCC
› Tableaux de bord
› Maîtrise des outils bureautiques
› Principes et règles de mutualisation des moyens et des objectifs
› Culture générale en histoire, histoire de l’art, archéologie, histoire des sciences et des civilisations, etc.
› S’inscrit dans une dynamique de prospective
› Maîtrise du projet culturel et scientifique
› Principes de la médiation culturelle
› Sociologie et typologie des publics
› Évolutions et enjeux des techniques de médiation
› Méthodes pédagogiques, techniques d’animation
› Cadre règlementaire et règles de sécurité des ERP
› Management par projets et objectifs
› Techniques de dynamique de groupe, d’écoute et de concertation
› Aptitude à l’inclusion, au contrôle et à l’ouverture en réunion
» Savoirs généraux
› Base des règles budgétaires et comptables publiques
› Maîtrise des règles et enjeux des EPCC
› Tableaux de bord
› Maîtrise des outils bureautiques
› Principes et règles de mutualisation des moyens et des objectifs
› Culture générale en histoire, histoire de l’art, archéologie, histoire des sciences et des civilisations, etc.
› S’inscrit dans une dynamique de prospective
Contact et modalités de candidature
Contact
0322718383
Informations complémentaires
PARTICULARITÉS DU POSTE :
› Le chef de pôle est amené à intervenir sur les trois sites de Somme Patrimoine et sur tout autre site du territoire national et international dans le cadre d’actions spécifiques et ciblées.
› Il intègrera l’équipe d’astreinte, composée de sept agents, effectuant l’astreinte des week-ends et jours fériés par roulement
› Le chef de pôle médiation est présent à chaque évènement
› Amplitude horaire variable suivant la saison
› Le chef de pôle est amené à intervenir sur les trois sites de Somme Patrimoine et sur tout autre site du territoire national et international dans le cadre d’actions spécifiques et ciblées.
› Il intègrera l’équipe d’astreinte, composée de sept agents, effectuant l’astreinte des week-ends et jours fériés par roulement
› Le chef de pôle médiation est présent à chaque évènement
› Amplitude horaire variable suivant la saison
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.