Coordonnateur(trice) « Bien vieillir »
Offre n° O080260327000449
Publiée le 27/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
49 Boulevard Châteaudun, Amiens (Somme (80))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
27/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Attaché principal
Conseiller socio-éducatif
Conseiller supérieur socio-éducatif
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du responsable de pôle vie à domicile au sein de la Direction de l’autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées, le ou la coordonnateur(trice) « bien vieillir » assure l’encadrement fonctionnel et technique du service. Il ou elle coordonne l’organisation du service et supervise l’activité de l’équipe. Il ou elle concourt au développement et à la mise en œuvre des actions inscrites au schéma départemental des solidarités 2023-2028 sur la thématique du bien vieillir à domicile. Il ou elle appuie le(la) responsable de pôle de la mise en œuvre des actions relatives au bien vieillir (conférence des financeurs, habitat inclusif, actions innovantes, téléassistance). Il ou elle organise la mise en œuvre et l’évaluation des actions subventionnées par le Département. Il ou elle pilote le développement de l’habitat inclusif à l’échelle du Département. Il ou elle peut également piloter ou contribuer à des chantiers transversaux du pôle ou de la direction. Il ou elle formule des propositions d’évolution des procédures et contribue à la démarche de réflexion au sein du pôle et de la direction.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage de la relation stratégique avec les partenaires des conférences des financeurs et les porteurs de projets des actions
• Participer à l’animation du réseau des partenaires du bien vieillir à domicile en structurant une communication régulière et en renforçant le partenariat interne, dont les territoires d’action sociale et externe (CNSA, associations, établissements et services, etc.)
• Assurer une veille législative et règlementaire sur le secteur de la prévention de la perte d’autonomie te du bien vieillir
Pilotage et organisation du déploiement des actions conventionnées sur la thématique du bien vieillir à domicile
• Organiser et assurer le lancement des appels à initiatives, des appels à projets
• Organiser et participer à l’instruction des demandes de subventions dans le cadre des appels à initiatives ou appels à projets
• Piloter et participer à l’évaluation des actions conventionnées (CFPPA, habitat inclusif, actions innovantes, etc.)
Pilotage du développement de l’habitat inclusif dans le Département
• Planifier le calendrier des conférences des financeurs pour l’habitat inclusif
• Animer le réseau partenarial des porteurs de projets d’habitat inclusif et s’assurer de la qualité de l’accueil dans chaque habitat
• Mettre en œuvre la programmation financière relative à l’aide à la vie partagée (AVP)
• Assurer le suivi et l’actualisation de l’accord cadre sur l’habitat inclusif avec la Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie
Contribution à l’élaboration et à l’exécution du budget sur la thématique, en lien avec le service exécution du budget des solidarités
• Élaborer les propositions budgétaires relatives à la thématique du bien vieillir, en lien avec le service exécution du budget de l’autonomie
• Participer à la rédaction des rapports et propositions de délibérations pour l'assemblée ou la commission permanente
• Mettre en application les décisions budgétaires
Organisation et gestion générale du service
• Assurer l'intérim en cas d'absence du responsable de pôle
• Planifier et coordonner l'activité du service
• Assurer l’encadrement fonctionnel et technique des agents du service
• Définir les moyens et procédures du service
• Contribuer à l'évaluation annuelle des agents, en lien avec le responsable du pôle
• Contribuer à l’élaboration du plan de formation des agents
• Apporter les éléments en vue des rapports annuels d'activité de son service, égalité femmes /hommes et développement durable
Participation à des projets transversaux de la direction de l’autonomie
• Participer à des équipes projets au sein du pôle vie à domicile ou de la direction de l’autonomie
• Participer à l’animation du réseau des partenaires du bien vieillir à domicile en structurant une communication régulière et en renforçant le partenariat interne, dont les territoires d’action sociale et externe (CNSA, associations, établissements et services, etc.)
• Assurer une veille législative et règlementaire sur le secteur de la prévention de la perte d’autonomie te du bien vieillir
Pilotage et organisation du déploiement des actions conventionnées sur la thématique du bien vieillir à domicile
• Organiser et assurer le lancement des appels à initiatives, des appels à projets
• Organiser et participer à l’instruction des demandes de subventions dans le cadre des appels à initiatives ou appels à projets
• Piloter et participer à l’évaluation des actions conventionnées (CFPPA, habitat inclusif, actions innovantes, etc.)
Pilotage du développement de l’habitat inclusif dans le Département
• Planifier le calendrier des conférences des financeurs pour l’habitat inclusif
• Animer le réseau partenarial des porteurs de projets d’habitat inclusif et s’assurer de la qualité de l’accueil dans chaque habitat
• Mettre en œuvre la programmation financière relative à l’aide à la vie partagée (AVP)
• Assurer le suivi et l’actualisation de l’accord cadre sur l’habitat inclusif avec la Caisse nationale de solidarité pour l’autonomie
Contribution à l’élaboration et à l’exécution du budget sur la thématique, en lien avec le service exécution du budget des solidarités
• Élaborer les propositions budgétaires relatives à la thématique du bien vieillir, en lien avec le service exécution du budget de l’autonomie
• Participer à la rédaction des rapports et propositions de délibérations pour l'assemblée ou la commission permanente
• Mettre en application les décisions budgétaires
Organisation et gestion générale du service
• Assurer l'intérim en cas d'absence du responsable de pôle
• Planifier et coordonner l'activité du service
• Assurer l’encadrement fonctionnel et technique des agents du service
• Définir les moyens et procédures du service
• Contribuer à l'évaluation annuelle des agents, en lien avec le responsable du pôle
• Contribuer à l’élaboration du plan de formation des agents
• Apporter les éléments en vue des rapports annuels d'activité de son service, égalité femmes /hommes et développement durable
Participation à des projets transversaux de la direction de l’autonomie
• Participer à des équipes projets au sein du pôle vie à domicile ou de la direction de l’autonomie
Profils recherchés
Contraintes du poste :
• Déplacements possibles sur l’ensemble du Département
Compétences requises :
Connaissances :
• Connaissance des collectivités territoriales et de leur environnement
• Connaissance de l’organisation et du fonctionnement du Conseil départemental
• Connaissance des acteurs et partenaires intervenant dans le champ de l’autonomie
• Connaissance des méthodologies de conduite de projet
• Connaissances juridiques et budgétaires
• Connaissances du processus et du fondement juridique des appels à projet et des marchés publics.
Aptitudes professionnelles :
• Capacités rédactionnelles
• Conduite de projets
• Maîtrise de l’outil informatique
• Capacité d’organisation, notamment de réunions
• Capacité d’analyse, de synthèse
• Sens de la prospective
Comportements professionnels – motivations :
• Rigueur et méthode
• Force de proposition
• Sens du travail en équipe
• Disponibilité, réactivité, dynamisme
• Excellent relationnel
• Autonomie
• Déplacements possibles sur l’ensemble du Département
Compétences requises :
Connaissances :
• Connaissance des collectivités territoriales et de leur environnement
• Connaissance de l’organisation et du fonctionnement du Conseil départemental
• Connaissance des acteurs et partenaires intervenant dans le champ de l’autonomie
• Connaissance des méthodologies de conduite de projet
• Connaissances juridiques et budgétaires
• Connaissances du processus et du fondement juridique des appels à projet et des marchés publics.
Aptitudes professionnelles :
• Capacités rédactionnelles
• Conduite de projets
• Maîtrise de l’outil informatique
• Capacité d’organisation, notamment de réunions
• Capacité d’analyse, de synthèse
• Sens de la prospective
Comportements professionnels – motivations :
• Rigueur et méthode
• Force de proposition
• Sens du travail en équipe
• Disponibilité, réactivité, dynamisme
• Excellent relationnel
• Autonomie
Contact et modalités de candidature
Contact
https://www.somme.fr/departement/votre-departement/linstitution/le-departement-recrute/
Informations complémentaires
Afin de postuler merci de bien vouloir vous rendre sur le site du Département de la Somme : https://www.somme.fr/departement/votre-departement/linstitution/le-departement-recrute/
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.