Chargé(e) de projet Immobilier Aide Sociale à l’Enfance (ASE)
Offre n° O080260331000280
Publiée le 31/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
49 Boulevard Châteaudun, Amiens (Somme (80))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
30/04/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière >
Domanialité et action foncière
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la directrice enfance et famille le/la chef/fe de projet Immobilier ASE est un/e expert/e hybride, à la croisée de l’urbanisme, de l’action sociale, et de la gestion publique. Son rôle est de concrétiser les orientations politiques du Département en matière de protection de l’enfance, en pilotant la création ou la rénovation d’infrastructures adaptées (Etablissement ASE, LVA, MECS etc…).
Pourquoi ce poste est stratégique :
• Impact social : Répondre aux besoins critiques d’accueil des enfants confiés et/ou en situation de handicap
• Innovation : Expérimenter des modèles d’accueil nouveaux.
• Coordination : Fédérer des acteurs dispersés (CAF, communes, associations) autour d’un projet commun
• Pérennité : Garantir des infrastructures durables, conformes aux normes et aux budgets
Pourquoi ce poste est stratégique :
• Impact social : Répondre aux besoins critiques d’accueil des enfants confiés et/ou en situation de handicap
• Innovation : Expérimenter des modèles d’accueil nouveaux.
• Coordination : Fédérer des acteurs dispersés (CAF, communes, associations) autour d’un projet commun
• Pérennité : Garantir des infrastructures durables, conformes aux normes et aux budgets
Missions / conditions d'exercice
Piloter le développement immobilier de l’offre ASE
• Consolider avec la DGASI et la DEF les besoins territoriaux (déserts d’accueil, saturation de l’offre etc.)
• Proposer des solutions innovantes
• Élaborer une programmation opérationnelle pluriannuelle d’investissement (construction, rénovation, mutualisation) en lien avec l’AMSOM et la DGASI
Gérer les projets de A à Z
• Ecriture des besoins, suivi des études de programmation en lien avec l’AMSOM, la DEF et l’association gestionnaire
• Vérification des différents cahiers des charges
• Suivi des chantiers (délais, qualité, conformité réglementaire) en lien avec l’AMSOM, maitre d’ouvrage
• Organisation des réceptions et mises en service des infrastructures
Sécuriser les financements
• Monter des dossiers de subvention (CAF, État, Europe) en lien avec l’AMSOM et la Mission Europe et Partenariats Extérieurs du Département
• Optimiser les coûts de fonctionnement
Garantir la conformité juridique et éthique
• S’assurer d’un accueil de qualité en lien avec le Projet Pour l’Enfant
• Appliquer les normes ERP (établissements recevant du public) et d’accessibilité
• Intégrer les enjeux de développement durable (bâtiments bas carbone, énergies renouvelables)
Animer la concertation territoriale
• Organiser des réunions avec les maires et EPCI pour présenter l’offre
• Associer les professionnels de terrain (éducateurs, assistantes maternelles) aux projets
• Participer à la communication auprès des familles
Activités secondaires
• Benchmarking : Analyser les bonnes pratiques d’autres départements
• Veille réglementaire : Suivre les évolutions du Code de l’action sociale et des familles et des appels à projets nationaux
• Formation : Sensibiliser les équipes aux enjeux immobiliers de l’ASE (ex. : sécurité, bien-être des enfants)
• Évaluation : Mesurer l’impact des infrastructures (taux d’occupation, satisfaction des usagers)
• Consolider avec la DGASI et la DEF les besoins territoriaux (déserts d’accueil, saturation de l’offre etc.)
• Proposer des solutions innovantes
• Élaborer une programmation opérationnelle pluriannuelle d’investissement (construction, rénovation, mutualisation) en lien avec l’AMSOM et la DGASI
Gérer les projets de A à Z
• Ecriture des besoins, suivi des études de programmation en lien avec l’AMSOM, la DEF et l’association gestionnaire
• Vérification des différents cahiers des charges
• Suivi des chantiers (délais, qualité, conformité réglementaire) en lien avec l’AMSOM, maitre d’ouvrage
• Organisation des réceptions et mises en service des infrastructures
Sécuriser les financements
• Monter des dossiers de subvention (CAF, État, Europe) en lien avec l’AMSOM et la Mission Europe et Partenariats Extérieurs du Département
• Optimiser les coûts de fonctionnement
Garantir la conformité juridique et éthique
• S’assurer d’un accueil de qualité en lien avec le Projet Pour l’Enfant
• Appliquer les normes ERP (établissements recevant du public) et d’accessibilité
• Intégrer les enjeux de développement durable (bâtiments bas carbone, énergies renouvelables)
Animer la concertation territoriale
• Organiser des réunions avec les maires et EPCI pour présenter l’offre
• Associer les professionnels de terrain (éducateurs, assistantes maternelles) aux projets
• Participer à la communication auprès des familles
Activités secondaires
• Benchmarking : Analyser les bonnes pratiques d’autres départements
• Veille réglementaire : Suivre les évolutions du Code de l’action sociale et des familles et des appels à projets nationaux
• Formation : Sensibiliser les équipes aux enjeux immobiliers de l’ASE (ex. : sécurité, bien-être des enfants)
• Évaluation : Mesurer l’impact des infrastructures (taux d’occupation, satisfaction des usagers)
Profils recherchés
Profil recherché :
• Diplôme : Bac+5 minimum en urbanisme, gestion de projet public, ou immobilier.
• Expérience : 5 ans minimum en gestion de projets immobiliers publics. Une connaissance des politiques sociales territoriales serait un plus.
Un/e professionnel/le rigoureux/se, doté/e d’une double compétence technique (immobilier) et sociale (ASE), capable de négocier avec des partenaires variés et de porter des projets complexes dans un environnement réglementaire exigeant.
Compétences techniques :
Gestion de projet :
• Maîtrise des méthodes agiles et des outils de planification (Gantt, MS Project)
• Expérience en montage financier (subventions, cofinancements)
Droit et réglementation :
• Maîtrise des procédures d’urbanisme (PLU, permis de construire)
• Notions de droit des marchés publics.
• Connaissance du Code de l’action sociale et des familles (CASF)
Immobilier et bâtiment :
• Compréhension des normes de sécurité et d’accessibilité
• Expérience en rénovation de bâtiments publics
Analyse territoriale :
• Capacité à cartographier les besoins (outils SIG)
• Connaissance des enjeux sociaux-territoriaux (déserts médicaux, précarité).
Compétences relationnelles :
• Négociation : Savoir convaincre des partenaires financiers (CAF, État) et des élus locaux
• Animation de réseaux : Fédérer des acteurs aux intérêts divergents (associations, services de l’État, entreprises)
• Empathie : Comprendre les besoins des enfants et des familles en difficulté
• Pédagogie : Expliquer des enjeux techniques à des non-spécialistes (élus, citoyens)
Compétences managériales :
• Leadership : travailler en lien avec une équipe pluridisciplinaire (juristes, architectes, travailleurs sociaux)
• Gestion des conflits : Arbitrer entre contraintes budgétaires et exigences sociales
• Reporting : Rendre compte à la DEF, à la DGASI, au DGS, aux élus et aux financeurs (tableaux de bord, rapports d’avancement)
• Diplôme : Bac+5 minimum en urbanisme, gestion de projet public, ou immobilier.
• Expérience : 5 ans minimum en gestion de projets immobiliers publics. Une connaissance des politiques sociales territoriales serait un plus.
Un/e professionnel/le rigoureux/se, doté/e d’une double compétence technique (immobilier) et sociale (ASE), capable de négocier avec des partenaires variés et de porter des projets complexes dans un environnement réglementaire exigeant.
Compétences techniques :
Gestion de projet :
• Maîtrise des méthodes agiles et des outils de planification (Gantt, MS Project)
• Expérience en montage financier (subventions, cofinancements)
Droit et réglementation :
• Maîtrise des procédures d’urbanisme (PLU, permis de construire)
• Notions de droit des marchés publics.
• Connaissance du Code de l’action sociale et des familles (CASF)
Immobilier et bâtiment :
• Compréhension des normes de sécurité et d’accessibilité
• Expérience en rénovation de bâtiments publics
Analyse territoriale :
• Capacité à cartographier les besoins (outils SIG)
• Connaissance des enjeux sociaux-territoriaux (déserts médicaux, précarité).
Compétences relationnelles :
• Négociation : Savoir convaincre des partenaires financiers (CAF, État) et des élus locaux
• Animation de réseaux : Fédérer des acteurs aux intérêts divergents (associations, services de l’État, entreprises)
• Empathie : Comprendre les besoins des enfants et des familles en difficulté
• Pédagogie : Expliquer des enjeux techniques à des non-spécialistes (élus, citoyens)
Compétences managériales :
• Leadership : travailler en lien avec une équipe pluridisciplinaire (juristes, architectes, travailleurs sociaux)
• Gestion des conflits : Arbitrer entre contraintes budgétaires et exigences sociales
• Reporting : Rendre compte à la DEF, à la DGASI, au DGS, aux élus et aux financeurs (tableaux de bord, rapports d’avancement)
Contact et modalités de candidature
Contact
https://www.somme.fr/departement/votre-departement/linstitution/le-departement-recrute/
Informations complémentaires
Afin de postuler merci de bien vouloir vous rendre sur le site du Département de la Somme : https://www.somme.fr/departement/votre-departement/linstitution/le-departement-recrute/
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.