Assistant(e) RH
Offre n° O080260408000476
Publiée le 08/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Somme numérique est un syndicat mixte, c'est à dire une union de collectivités qui lui ont confié la compétence d'aménagement numérique du territoire. A ce titre Somme Numérique est le propriétaire du Réseau d'Initiative Publique du département de la Somme. Nous développons aussi des services en matière de e-éducation et de e-administration pour les collectivités locales samariennes.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
43 avenue d'Italie, Amiens (Somme (80))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
08/05/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
24 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Assurer l’appui administratif et opérationnel de la gestion des ressources humaines de l’établissement, couvrant la gestion du personnel et l’accompagnement des salariés dans le cadre de la santé et sécurité au travail.
Missions / conditions d'exercice
Chargé(e) du suivi administratif de la gestion des ressources humaines :
Gérer les emplois et développement des compétences.
Gérer le temps de travail et les dossiers du personnel.
Chargé(e) de la mise en œuvre et du suivi en lien avec la santé et sécurité au travail :
Mettre en œuvre la politique de prévention des risques professionnels et assurer le respect des règles de santé et de sécurité au travail.
Dans ce cadre, on peut relever les activités suivantes :
Développement des compétences :
• Accompagner la stratégie RH de l’établissement en matière de formation ;
• Analyser les besoins de développement de compétences des services et des agents ;
• Concevoir le plan de formation avec ses incidences financières pour validation interne ;
• Mettre en œuvre et piloter le plan de formation ;
• Evaluer le plan de formation ;
• Analyser les besoins et accompagner les agents dans leur parcours de formation professionnelle ;
Organisation des entretiens professionnels :
• Organiser et suivre la campagne annuelle des entretiens professionnels et de carrière ;
Recrutement :
• Participer aux campagnes de recrutement ;
• Assurer le suivi administratif des recrutements d'agents permanents ou non permanents ;
• Participer à l'accueil des nouveaux arrivants ;
Prévention des risques professionnels et amélioration des conditions de travail :
• Organiser et suivre le planning et les rapports de visites médicales ;
• Participer à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail ;
• Coordonner l'activité de l’assistant de prévention ;
• Conseiller et assister l'autorité territoriale, les services et les agents dans la mise en œuvre du Document Unique d’évaluation des risques professionnels ;
• Analyser les accidents de service, les accidents de travail et les maladies professionnelles ;
• Mettre en place et suivre la démarche d'évaluation des risques professionnels ;
• Elaborer des rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité et suivi des registres obligatoires, actualisation des connaissances et veille réglementaire et technique ;
• Informer, sensibiliser et former à la santé et sécurité au travail ;
Qualité de vie au travail :
• Mettre en place et suivre les actions visant à améliorer le bien-être des collaborateurs ;
• Développer, organiser et améliorer l'information et la communication interne en favorisant la concertation et en développant de nouveaux supports.
Appui administratif du service :
• Relayer le chef de pôle RH dans le traitement et la gestion des dossiers du personnel dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires ;
• Concevoir et tenir à jour les tableaux de bord ;
• Garantir l'optimisation et l'archivage des données RH ;
• Participer à la rédaction des procédures internes notamment liées à la certification ISO27001, ;
• Assurer la confidentialité et la sécurité de l’information ;
• Participer à la politique d'optimisation des ressources humaines et à des diagnostics RH en collaboration avec la Direction et le chef de pôle RH ;
Contraintes liées au poste:
Travail de bureau, disponibilité, qualités relationnelles avérées, autonomie, rigueur, diversité des tâches et des interlocuteurs, capacité d’adaptation à différents applicatifs métiers, polyvalence.
Poste sans télétravail (disponibilité demandée pour la Direction et les agents).
Respect des obligations de confidentialité, de discrétion, du règlement intérieur et de ses annexes.
Travail de bureau, disponibilité, qualités relationnelles avérées, autonomie, rigueur, diversité des tâches et des interlocuteurs, capacité d’adaptation à différents applicatifs métiers, polyvalence.
Poste sans télétravail (disponibilité demandée pour la Direction et les agents).
Respect des obligations de confidentialité, de discrétion, du règlement intérieur et de ses annexes.
Poste « sensible »: Poste impliquant l’accès à des ressources sensibles pour la sécurité de l’information nécessitant une évaluation de la confidentialité du candidat.
Gérer les emplois et développement des compétences.
Gérer le temps de travail et les dossiers du personnel.
Chargé(e) de la mise en œuvre et du suivi en lien avec la santé et sécurité au travail :
Mettre en œuvre la politique de prévention des risques professionnels et assurer le respect des règles de santé et de sécurité au travail.
Dans ce cadre, on peut relever les activités suivantes :
Développement des compétences :
• Accompagner la stratégie RH de l’établissement en matière de formation ;
• Analyser les besoins de développement de compétences des services et des agents ;
• Concevoir le plan de formation avec ses incidences financières pour validation interne ;
• Mettre en œuvre et piloter le plan de formation ;
• Evaluer le plan de formation ;
• Analyser les besoins et accompagner les agents dans leur parcours de formation professionnelle ;
Organisation des entretiens professionnels :
• Organiser et suivre la campagne annuelle des entretiens professionnels et de carrière ;
Recrutement :
• Participer aux campagnes de recrutement ;
• Assurer le suivi administratif des recrutements d'agents permanents ou non permanents ;
• Participer à l'accueil des nouveaux arrivants ;
Prévention des risques professionnels et amélioration des conditions de travail :
• Organiser et suivre le planning et les rapports de visites médicales ;
• Participer à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail ;
• Coordonner l'activité de l’assistant de prévention ;
• Conseiller et assister l'autorité territoriale, les services et les agents dans la mise en œuvre du Document Unique d’évaluation des risques professionnels ;
• Analyser les accidents de service, les accidents de travail et les maladies professionnelles ;
• Mettre en place et suivre la démarche d'évaluation des risques professionnels ;
• Elaborer des rapports, bilans et statistiques relatifs à la santé et à la sécurité et suivi des registres obligatoires, actualisation des connaissances et veille réglementaire et technique ;
• Informer, sensibiliser et former à la santé et sécurité au travail ;
Qualité de vie au travail :
• Mettre en place et suivre les actions visant à améliorer le bien-être des collaborateurs ;
• Développer, organiser et améliorer l'information et la communication interne en favorisant la concertation et en développant de nouveaux supports.
Appui administratif du service :
• Relayer le chef de pôle RH dans le traitement et la gestion des dossiers du personnel dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires ;
• Concevoir et tenir à jour les tableaux de bord ;
• Garantir l'optimisation et l'archivage des données RH ;
• Participer à la rédaction des procédures internes notamment liées à la certification ISO27001, ;
• Assurer la confidentialité et la sécurité de l’information ;
• Participer à la politique d'optimisation des ressources humaines et à des diagnostics RH en collaboration avec la Direction et le chef de pôle RH ;
Contraintes liées au poste:
Travail de bureau, disponibilité, qualités relationnelles avérées, autonomie, rigueur, diversité des tâches et des interlocuteurs, capacité d’adaptation à différents applicatifs métiers, polyvalence.
Poste sans télétravail (disponibilité demandée pour la Direction et les agents).
Respect des obligations de confidentialité, de discrétion, du règlement intérieur et de ses annexes.
Travail de bureau, disponibilité, qualités relationnelles avérées, autonomie, rigueur, diversité des tâches et des interlocuteurs, capacité d’adaptation à différents applicatifs métiers, polyvalence.
Poste sans télétravail (disponibilité demandée pour la Direction et les agents).
Respect des obligations de confidentialité, de discrétion, du règlement intérieur et de ses annexes.
Poste « sensible »: Poste impliquant l’accès à des ressources sensibles pour la sécurité de l’information nécessitant une évaluation de la confidentialité du candidat.
Profils recherchés
Savoirs
(Compétences théoriques)
- Maîtrise des principes de gestion des ressources humaines (recrutement, formation, etc.).
Savoir-faire
(Compétences techniques)
- Connaissance des Statuts de la fonction publique territoriale.
- Connaissance des règles de gestion des RH dans les collectivités territoriales.
- Connaissance des normes de sécurité et d’hygiène en milieu de travail.
- Maîtrise bureautique et des logiciels métiers.
Savoir-être
(Compétences comportementales)
- Rigueur (respect des délais réglementaires et des normes).
- Neutralité professionnelle.
- Qualités organisationnelles (gestion des priorités).
- Esprit d’initiative.
- Capacité d’analyse et de synthèse.
- Qualités relationnelles.
- Autonomie.
(Compétences théoriques)
- Maîtrise des principes de gestion des ressources humaines (recrutement, formation, etc.).
Savoir-faire
(Compétences techniques)
- Connaissance des Statuts de la fonction publique territoriale.
- Connaissance des règles de gestion des RH dans les collectivités territoriales.
- Connaissance des normes de sécurité et d’hygiène en milieu de travail.
- Maîtrise bureautique et des logiciels métiers.
Savoir-être
(Compétences comportementales)
- Rigueur (respect des délais réglementaires et des normes).
- Neutralité professionnelle.
- Qualités organisationnelles (gestion des priorités).
- Esprit d’initiative.
- Capacité d’analyse et de synthèse.
- Qualités relationnelles.
- Autonomie.
Contact et modalités de candidature
Contact
0322222727
Informations complémentaires
Le CV et la lettre de motivation sont obligatoires et sont à adresser à recrutement@sommenumerique.fr
Les avantages de Somme Numérique:
-Un équipe dynamique.
-Un lieu de travail agréable avec parking.
-Des titres restaurants forfaitisé en fonction du temps de travail, d'une valeur de 12€ par ticket .
-Une prise en charge de 75% de votre abonnement de transports.
-Une participation à la mutuelle santé labellisé.
-Une prise en charge à 100% de l'option de base du contrat prévoyance mis en place par la collectivité.
-Un comité d'action social : tarifs préférentiels pour vos activités sportives, sociales et culturelles, …
Somme Numérique s’engage à promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Nous restons à votre disposition pour toute information complémentaire.
Nous conserverons, pour une durée de deux ans, l’ensemble des éléments que vous nous avez transmis afin de vous faire part d’opportunités futures susceptibles de vous intéresser.
Le Règlement Général de Protection des Données (RGPD) entré en application le 25 mai 2018 prévoit un droit d'accès, de rectification, de suppression et de portabilité des données. Pour exercer ces droits ou pour toute question sur le traitement de vos données, vous pouvez contacter rgpd-prada@sommenumerique.fr
Nous vous informons également qu’une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement externalisé « Qualicare » est mise à la disposition des candidat(e)s à un recrutement qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement. Cette cellule est accessible au 0 805 389 909 (Service et appel gratuit)
Les avantages de Somme Numérique:
-Un équipe dynamique.
-Un lieu de travail agréable avec parking.
-Des titres restaurants forfaitisé en fonction du temps de travail, d'une valeur de 12€ par ticket .
-Une prise en charge de 75% de votre abonnement de transports.
-Une participation à la mutuelle santé labellisé.
-Une prise en charge à 100% de l'option de base du contrat prévoyance mis en place par la collectivité.
-Un comité d'action social : tarifs préférentiels pour vos activités sportives, sociales et culturelles, …
Somme Numérique s’engage à promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Nous restons à votre disposition pour toute information complémentaire.
Nous conserverons, pour une durée de deux ans, l’ensemble des éléments que vous nous avez transmis afin de vous faire part d’opportunités futures susceptibles de vous intéresser.
Le Règlement Général de Protection des Données (RGPD) entré en application le 25 mai 2018 prévoit un droit d'accès, de rectification, de suppression et de portabilité des données. Pour exercer ces droits ou pour toute question sur le traitement de vos données, vous pouvez contacter rgpd-prada@sommenumerique.fr
Nous vous informons également qu’une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement externalisé « Qualicare » est mise à la disposition des candidat(e)s à un recrutement qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement. Cette cellule est accessible au 0 805 389 909 (Service et appel gratuit)
Adresse de l'employeur
SI MIXTE SOMME NUMERIQUE
>43 avenue d'Italie
80090 AMIENS
>43 avenue d'Italie
80090 AMIENS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.