Contrôleur(euse) de gestion des ESMS
Offre n° O080260710002038
Publiée le 10/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
49 Boulevard Châteaudun, Amiens (Somme (80))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
19/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du/de la chef(fe) du service tarification et dialogue de gestion, au sein du pôle établissements de la Direction de l’autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées, le/la contrôleur(euse) de gestion des établissements assure le pilotage de la tarification et le contrôle budgétaire et financier des établissements et services médico-sociaux du secteur des « Personnes âgées » et des « Personnes en situation de Handicap ». Interlocuteur(rice) privilégié(e) des gestionnaires de son portefeuille d’établissements pour le Département, il/elle assure la réalisation des analyses financières et formule des propositions relatives aux décisions budgétaires et aux dialogues de gestion dans le respect des délais ainsi que des procédures et règles définies par les différentes réformes tarifaires.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage du financement des ESMS
• Analyser et contrôler les états prévisionnels/réalisés des recettes et des dépenses proposés par les établissements (EPRD/ERRD) préalablement à la fixation des tarifs
• Préparer et superviser les rapports budgétaires et les arrêtés de tarification des établissements et des services pour signature
• Contrôler l'exécution des budgets des établissements et services et arrêter leurs comptes administratifs
• Instruire les projets d’investissement des établissements et les proposer à validation
• Instruire les demandes de garantie d'emprunt et les proposer à validation
• Analyser les incidences financières et budgétaires des projets d’investissement
• Anticiper les risques financiers et opérationnels (déficits, surcoûts, sous activité)
• Préparer des notes techniques relatives à des simulations et projections financières permettant l'arbitrage et la répartition des budgets, en cohérence avec les priorités départementales et les politiques sociales.
• Assurer un conseil technique auprès des directeurs d’établissements et des services
Contractualisation et démarche qualité
• Représenter le Département dans la négociation avec les organismes gestionnaires à travers notamment le contrat pluriannuel d’objectifs et de moyens (CPOM) dans le cadre des orientations budgétaires votées par l’Assemblée
• Elaborer et suivre les ratios et indicateurs en lien avec les CPOM
• Elaborer des outils et analyses pour améliorer l'efficience tout en garantissant la qualité de prise en charge
• Favoriser la mutualisation des moyens et l'optimisation des ressources humaines, matérielles et des achats
• Participer à l’instruction des projets d’évolution des structures (création, extension, modification), en analysant la viabilité financière des projets et proposer des plans de financement adaptés
• Examiner les impacts financiers des projets et contribuer à l’évaluation de leur pertinence (réponse aux besoins en lien avec les orientations départementales et le schéma des Solidarités)
• Contribuer à la rédaction des cahiers des charges dans le cadre d’appel à projets et à l’instruction des projets intervenant sur le volet financier
Analyse et tableaux de bord
• Contribuer à l'amélioration continue des outils et méthodes de contrôle de gestion
• Analyser et comparer les coûts par type de service et par établissement
• Mettre en place et suivre des tableaux de bord spécifiques au domaine d’activité
• Participer à la mise en place de tableaux de performance médico-sociale en lien avec l’assistante de gestion
• Déployer et suivre les indicateurs de performance des ESMS (occupation, coûts, ratios RH).
Missions transversales
• Rédiger des notes de contexte destinées à la hiérarchie et support d’aide à la décision
• Se tenir informé(e) de l'évolution sociale, réglementaire et législative et de l'actualité liée aux établissements et services sociaux et médico-sociaux
• Analyser et contrôler les états prévisionnels/réalisés des recettes et des dépenses proposés par les établissements (EPRD/ERRD) préalablement à la fixation des tarifs
• Préparer et superviser les rapports budgétaires et les arrêtés de tarification des établissements et des services pour signature
• Contrôler l'exécution des budgets des établissements et services et arrêter leurs comptes administratifs
• Instruire les projets d’investissement des établissements et les proposer à validation
• Instruire les demandes de garantie d'emprunt et les proposer à validation
• Analyser les incidences financières et budgétaires des projets d’investissement
• Anticiper les risques financiers et opérationnels (déficits, surcoûts, sous activité)
• Préparer des notes techniques relatives à des simulations et projections financières permettant l'arbitrage et la répartition des budgets, en cohérence avec les priorités départementales et les politiques sociales.
• Assurer un conseil technique auprès des directeurs d’établissements et des services
Contractualisation et démarche qualité
• Représenter le Département dans la négociation avec les organismes gestionnaires à travers notamment le contrat pluriannuel d’objectifs et de moyens (CPOM) dans le cadre des orientations budgétaires votées par l’Assemblée
• Elaborer et suivre les ratios et indicateurs en lien avec les CPOM
• Elaborer des outils et analyses pour améliorer l'efficience tout en garantissant la qualité de prise en charge
• Favoriser la mutualisation des moyens et l'optimisation des ressources humaines, matérielles et des achats
• Participer à l’instruction des projets d’évolution des structures (création, extension, modification), en analysant la viabilité financière des projets et proposer des plans de financement adaptés
• Examiner les impacts financiers des projets et contribuer à l’évaluation de leur pertinence (réponse aux besoins en lien avec les orientations départementales et le schéma des Solidarités)
• Contribuer à la rédaction des cahiers des charges dans le cadre d’appel à projets et à l’instruction des projets intervenant sur le volet financier
Analyse et tableaux de bord
• Contribuer à l'amélioration continue des outils et méthodes de contrôle de gestion
• Analyser et comparer les coûts par type de service et par établissement
• Mettre en place et suivre des tableaux de bord spécifiques au domaine d’activité
• Participer à la mise en place de tableaux de performance médico-sociale en lien avec l’assistante de gestion
• Déployer et suivre les indicateurs de performance des ESMS (occupation, coûts, ratios RH).
Missions transversales
• Rédiger des notes de contexte destinées à la hiérarchie et support d’aide à la décision
• Se tenir informé(e) de l'évolution sociale, réglementaire et législative et de l'actualité liée aux établissements et services sociaux et médico-sociaux
Profils recherchés
Moyens mis à disposition :
• Ordinateur
• Logiciels de tarification
• Téléphone
• Véhicule de service partagé
• Documentation sociale
Contraintes du poste :
• Déplacements fréquents sur le département
Compétences requises :
• Permis B
• Bac+3 minimum
• Contrôle de gestion, master contrôle de gestion, master management des essms
Connaissances :
• Connaissance des instructions budgétaires et comptables applicables aux ESSMS
• Connaissance, gestion budgétaire et analyse financière
• Connaissances du champ de compétences sociales départementales et du secteur des ESSMS
• Maîtrise de l'outil informatique : Libre Office
Aptitudes professionnelles :
• Capacité à appréhender l’impact et les enjeux financiers dans ce domaine sur le budget de Département et participer à la préparation budgétaire
• Capacité de négociation et de gestion
• Capacité d’analyse et de synthèse (aspects sociaux, réglementation et budget)
• Capacité d'organisation et de planification
• Capacité à être force de proposition et d’aide à la décision
• Savoir s’exprimer à l’écrit et à l’oral
• Animation de réunions
Comportements professionnels – motivations :
• Disponibilité, réactivité
• Esprit critique,
• Rigueur, méthode
• Diplomatie, qualités relationnelles
• Autonomie
• Capacité à travailler en transversalité
• Ordinateur
• Logiciels de tarification
• Téléphone
• Véhicule de service partagé
• Documentation sociale
Contraintes du poste :
• Déplacements fréquents sur le département
Compétences requises :
• Permis B
• Bac+3 minimum
• Contrôle de gestion, master contrôle de gestion, master management des essms
Connaissances :
• Connaissance des instructions budgétaires et comptables applicables aux ESSMS
• Connaissance, gestion budgétaire et analyse financière
• Connaissances du champ de compétences sociales départementales et du secteur des ESSMS
• Maîtrise de l'outil informatique : Libre Office
Aptitudes professionnelles :
• Capacité à appréhender l’impact et les enjeux financiers dans ce domaine sur le budget de Département et participer à la préparation budgétaire
• Capacité de négociation et de gestion
• Capacité d’analyse et de synthèse (aspects sociaux, réglementation et budget)
• Capacité d'organisation et de planification
• Capacité à être force de proposition et d’aide à la décision
• Savoir s’exprimer à l’écrit et à l’oral
• Animation de réunions
Comportements professionnels – motivations :
• Disponibilité, réactivité
• Esprit critique,
• Rigueur, méthode
• Diplomatie, qualités relationnelles
• Autonomie
• Capacité à travailler en transversalité
Contact et modalités de candidature
Contact
https://www.somme.fr/departement/votre-departement/linstitution/le-departement-recrute/
Informations complémentaires
Afin de postuler merci de bien vouloir vous rendre sur le site du Département de la Somme : https://www.somme.fr/departement/votre-departement/linstitution/le-departement-recrute/
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.