Directeur.trice de crèche
Offre n° O080260724000539
Publiée le 31/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place Louis Prot, Longueau (Somme (80))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice-cadre de santé (en extinction)
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice de classe supérieure, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice de classe supérieure, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Au sein du service Petite Enfance, vous assurez la direction d'un établissement d'accueil du jeune enfant de 35 à 40 places, la crèche les Koalas. Vous garantissez la qualité de l'accueil des enfants et de leurs familles, pilotez le projet pédagogique et encadrez une équipe pluridisciplinaire dans le respect des orientations de la collectivité et de la réglementation en vigueur. Une Éducatrice de Jeunes Enfant sera votre adjointe.
Missions / conditions d'exercice
Vos missions
• Assurer la direction et le pilotage de l'établissement.
• Garantir la santé, la sécurité, le bien-être et l'épanouissement des enfants accueillis.
• Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet d'établissement.
• Encadrer, accompagner et animer une équipe pluridisciplinaire.
• Organiser le fonctionnement quotidien de la structure (plannings, continuité de service, admissions).
• Assurer la gestion administrative, budgétaire et logistique de l'établissement.
• Développer une relation de confiance avec les familles et favoriser leur implication dans la vie de la structure.
• Travailler en partenariat avec les services municipaux, la PMI, la CAF, les professionnels de santé et les acteurs de la petite enfance.
• Veiller à l'application des règles d'hygiène, de sécurité et des protocoles sanitaires.
• Participer à la dynamique du service Petite Enfance et aux projets transversaux de la collectivité.
• Participation aux Comités de Direction élargis
• Assurer la direction et le pilotage de l'établissement.
• Garantir la santé, la sécurité, le bien-être et l'épanouissement des enfants accueillis.
• Élaborer, mettre en œuvre et évaluer le projet d'établissement.
• Encadrer, accompagner et animer une équipe pluridisciplinaire.
• Organiser le fonctionnement quotidien de la structure (plannings, continuité de service, admissions).
• Assurer la gestion administrative, budgétaire et logistique de l'établissement.
• Développer une relation de confiance avec les familles et favoriser leur implication dans la vie de la structure.
• Travailler en partenariat avec les services municipaux, la PMI, la CAF, les professionnels de santé et les acteurs de la petite enfance.
• Veiller à l'application des règles d'hygiène, de sécurité et des protocoles sanitaires.
• Participer à la dynamique du service Petite Enfance et aux projets transversaux de la collectivité.
• Participation aux Comités de Direction élargis
Profils recherchés
Vous êtes titulaire d'un diplôme permettant d'assurer la direction d'un établissement d'accueil du jeune enfant conformément à la réglementation en vigueur.
Vous possédez idéalement une expérience en management ou en direction d'établissement.
Vous êtes reconnu(e) pour :
• vos qualités managériales et relationnelles ;
• votre sens de l'organisation et de l'anticipation ;
• votre capacité à fédérer une équipe autour d'un projet commun ;
• votre aptitude à conduire le changement et à gérer les situations complexes ;
• votre disponibilité, votre rigueur et votre sens du service public.
Compétences attendues :
• Connaissance de la réglementation applicable aux EAJE.
• Maîtrise du développement et des besoins du jeune enfant.
• Management d'équipe.
• Conduite de projet.
• Gestion administrative et budgétaire.
• Maîtrise des outils informatiques.
Vous possédez idéalement une expérience en management ou en direction d'établissement.
Vous êtes reconnu(e) pour :
• vos qualités managériales et relationnelles ;
• votre sens de l'organisation et de l'anticipation ;
• votre capacité à fédérer une équipe autour d'un projet commun ;
• votre aptitude à conduire le changement et à gérer les situations complexes ;
• votre disponibilité, votre rigueur et votre sens du service public.
Compétences attendues :
• Connaissance de la réglementation applicable aux EAJE.
• Maîtrise du développement et des besoins du jeune enfant.
• Management d'équipe.
• Conduite de projet.
• Gestion administrative et budgétaire.
• Maîtrise des outils informatiques.
Contact et modalités de candidature
Contact
0322468646
Informations complémentaires
Pourquoi nous rejoindre ?
Longueau, 5 680 habitants, est la seconde ville de la Communauté d'Agglomération Amiens Métropole. Pôle dynamique du territoire, la commune est en pleine mutation pour relever les défis d'aujourd'hui et de demain.
En rejoignant notre collectivité, vous participerez à la mise en œuvre d'une politique ambitieuse en faveur de la petite enfance, au sein d'une équipe investie, dans un environnement favorisant l'innovation, la qualité d'accueil et le développement professionnel.
Conditions de recrutement :
• Poste à temps complet.
• Recrutement par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle.
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire (RIFSEEP) attractif, participation à la protection sociale complémentaire sur la santé et la prévoyance, CNAS, possibilité de restauration dans au restaurant municipal à un tarif attractif.
Les lettres de candidature accompagnées d’un curriculum vitae devront être déposées sur la plateforme, sur dgs@ville-longueau.fr ou par courrier à la mairie de Longueau (1 Place Louis Prot) à l’attention de Monsieur le Maire sous/couvert de Monsieur Traverse, Directeur Général des Services.
Longueau, 5 680 habitants, est la seconde ville de la Communauté d'Agglomération Amiens Métropole. Pôle dynamique du territoire, la commune est en pleine mutation pour relever les défis d'aujourd'hui et de demain.
En rejoignant notre collectivité, vous participerez à la mise en œuvre d'une politique ambitieuse en faveur de la petite enfance, au sein d'une équipe investie, dans un environnement favorisant l'innovation, la qualité d'accueil et le développement professionnel.
Conditions de recrutement :
• Poste à temps complet.
• Recrutement par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle.
• Rémunération statutaire, régime indemnitaire (RIFSEEP) attractif, participation à la protection sociale complémentaire sur la santé et la prévoyance, CNAS, possibilité de restauration dans au restaurant municipal à un tarif attractif.
Les lettres de candidature accompagnées d’un curriculum vitae devront être déposées sur la plateforme, sur dgs@ville-longueau.fr ou par courrier à la mairie de Longueau (1 Place Louis Prot) à l’attention de Monsieur le Maire sous/couvert de Monsieur Traverse, Directeur Général des Services.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.