Chargé de Gestion du Temps de Travail (h/f)
Offre n° O080260918001236
Publiée le 18/09/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Monsieur le President d'Amiens Métropole Place de l'Hôtel de ville BP 2720 (Somme (80))
Poste à pourvoir le
23/11/2026
Date limite de candidature
19/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Envie de donner du sens à votre parcours professionnel au cœur d’une DRH en pleine transformation et qui se veut être encore plus proche de ses agents ?
À Amiens Métropole, la Direction des Ressources Humaines s’affirme comme un acteur stratégique de la modernisation de l’action publique. Engagée, innovante et structurée autour de pôles experts, elle accompagne les agents, les managers et les élus dans une dynamique collective ambitieuse : attractivité, qualité de vie au travail, développement des compétences, conseil en organisation, digitalisation des process, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences avec une ambition commune : faire sens commun et faire mieux ensemble.
Rejoindre notre équipe, c’est faire partie d’une DRH humaine, agile et accessible, au service d’une administration qui croit en ses agents et les accompagne tout au long de leur parcours professionnel. C’est aussi contribuer à une dynamique collective qui valorise la proximité, l’engagement et la confiance.
Vous avez envie d’agir, d’accompagner et de progresser dans une collectivité qui valorise l’humain ? Bienvenue à la DRH d’Amiens Métropole !
Au sein de la Mission Pilotage des Projets Temps de Travail, et sous la responsabilité du Chef de projet, vous contribuez au pilotage et à l’organisation des questions liées à l'Organisation du Temps de Travail, aux congés, aux Autorisations Spéciales d'Absences, à la gestion des Comptes Épargne Temps, et au dispositif Télétravail.
À Amiens Métropole, la Direction des Ressources Humaines s’affirme comme un acteur stratégique de la modernisation de l’action publique. Engagée, innovante et structurée autour de pôles experts, elle accompagne les agents, les managers et les élus dans une dynamique collective ambitieuse : attractivité, qualité de vie au travail, développement des compétences, conseil en organisation, digitalisation des process, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences avec une ambition commune : faire sens commun et faire mieux ensemble.
Rejoindre notre équipe, c’est faire partie d’une DRH humaine, agile et accessible, au service d’une administration qui croit en ses agents et les accompagne tout au long de leur parcours professionnel. C’est aussi contribuer à une dynamique collective qui valorise la proximité, l’engagement et la confiance.
Vous avez envie d’agir, d’accompagner et de progresser dans une collectivité qui valorise l’humain ? Bienvenue à la DRH d’Amiens Métropole !
Au sein de la Mission Pilotage des Projets Temps de Travail, et sous la responsabilité du Chef de projet, vous contribuez au pilotage et à l’organisation des questions liées à l'Organisation du Temps de Travail, aux congés, aux Autorisations Spéciales d'Absences, à la gestion des Comptes Épargne Temps, et au dispositif Télétravail.
Missions / conditions d'exercice
A ce titre, vos missions sont les suivantes :
Administration du logiciel de temps de travail :
- Vous êtes le garant de la fiabilité des données extraites du logiciel en participant au paramétrage de la solution et en assurant avec rigueur la saisie de toutes les informations utiles sur les bases de données.
- Vous initialisez ou mettez à jour les données « agent » dans l’outil (cycle de travail, scénario horaire, éligibilité télétravail,…).
- Vous intervenez sur les mises en anomalie et effectuez des contrôles de cohérence réguliers ou aléatoires.
- Vous formalisez des requêtes et des tableaux de bord et définissez des indicateurs de suivi.
- Vous êtes force de proposition pour optimiser l’usage des fonctionnalités de la solution GTA.
Accompagnement des Directions, des Référents RH et des agents :
- Vous assurez un rôle de référent auprès de vos interlocuteurs : vous gérez la hotline et les réponses aux différentes questions.
- Vous assurez également la formation et l’accompagnement des gestionnaires dans l’utilisation de l’outil et animez des réunions et des ateliers auprès des gestionnaires des Cellules Administratives et Financières – RH dans les directions.
- Lors des évolutions d’organisation ayant une incidence en matière de temps de travail, vous apportez votre aide et des clefs de compréhension dans la construction des organisations de travail.
- Vous partagez votre expertise auprès des équipes RH et participez à la coordination efficiente avec les autres secteurs internes (absentéisme, paie,…).
Communication :
- Vous contribuez à la rédaction des outils de communication généraux et techniques en direction de l’ensemble des agents, des référents RH.
- Vous participez activement à initier la FAQ et l’ensemble des supports d’aide intégrés à la solution GTA qui seront enrichis, maintenus et réactualisés.
Administration du logiciel de temps de travail :
- Vous êtes le garant de la fiabilité des données extraites du logiciel en participant au paramétrage de la solution et en assurant avec rigueur la saisie de toutes les informations utiles sur les bases de données.
- Vous initialisez ou mettez à jour les données « agent » dans l’outil (cycle de travail, scénario horaire, éligibilité télétravail,…).
- Vous intervenez sur les mises en anomalie et effectuez des contrôles de cohérence réguliers ou aléatoires.
- Vous formalisez des requêtes et des tableaux de bord et définissez des indicateurs de suivi.
- Vous êtes force de proposition pour optimiser l’usage des fonctionnalités de la solution GTA.
Accompagnement des Directions, des Référents RH et des agents :
- Vous assurez un rôle de référent auprès de vos interlocuteurs : vous gérez la hotline et les réponses aux différentes questions.
- Vous assurez également la formation et l’accompagnement des gestionnaires dans l’utilisation de l’outil et animez des réunions et des ateliers auprès des gestionnaires des Cellules Administratives et Financières – RH dans les directions.
- Lors des évolutions d’organisation ayant une incidence en matière de temps de travail, vous apportez votre aide et des clefs de compréhension dans la construction des organisations de travail.
- Vous partagez votre expertise auprès des équipes RH et participez à la coordination efficiente avec les autres secteurs internes (absentéisme, paie,…).
Communication :
- Vous contribuez à la rédaction des outils de communication généraux et techniques en direction de l’ensemble des agents, des référents RH.
- Vous participez activement à initier la FAQ et l’ensemble des supports d’aide intégrés à la solution GTA qui seront enrichis, maintenus et réactualisés.
Profils recherchés
Vous êtes titulaire à minima d’un Bac + 2 ou d’un Bac + 3, type BUT Gestion des Entreprises et des Administrations option R.H. ou Licence pro Assistant R.H.
Vous connaissez le statut de la Fonction Publique Territoriale et possédez de l’expérience en matière de gestion des RH, et idéalement en temps de travail. Vous maitrisez les outils informatiques : Pack Office, logiciel de gestion de temps de travail (Incovar), Astre RH, …
Méthodique et rigoureux(se), vous avez un sens de l’organisation développé et des qualités d’écoute et de conseil. Vous possédez une bonne résistance au stress et une réelle capacité à collaborer avec les autres services et à travailler en transversalité.
Vous connaissez le statut de la Fonction Publique Territoriale et possédez de l’expérience en matière de gestion des RH, et idéalement en temps de travail. Vous maitrisez les outils informatiques : Pack Office, logiciel de gestion de temps de travail (Incovar), Astre RH, …
Méthodique et rigoureux(se), vous avez un sens de l’organisation développé et des qualités d’écoute et de conseil. Vous possédez une bonne résistance au stress et une réelle capacité à collaborer avec les autres services et à travailler en transversalité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0322971558
Informations complémentaires
Pour tout renseignement, vous pouvez contacter le Chargé de Développement RH référent du dossier Paméla DELCOURT par téléphone au 03.22.97.15.58. Pour postuler, veuillez compléter votre dossier de candidature (en rappelant la référence 5658) sur le site www.amiens.fr (Rubrique Vivre à Amiens → Emploi → Nos offres d’emplois), jusqu’au 19/10/2026. Lien d’accès direct pour postuler : https://demarches.amiens.fr/emploi-et-developpement-economique/depot-candidature-rh/?reference=5658&gestionnaire=PAD
Émis-le : 17/09/2026
Émis-le : 17/09/2026
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.