Animateur enfance - jeunesse (h/f)
Offre n° O080261009000021
Publiée le 09/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place emile leturcq bp 204, Albert (Somme (80))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
08/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l’autorité de la responsable du service Éducation/Jeunesse, la personne recrutée aura pour mission de coordonner et d’animer le Relais Petite Enfance (RPE), d’informer les familles et d’accompagner les professionnels de l’accueil individuel.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
• Accueillir et informer les parents et futurs parents sur les différents modes d’accueil existants sur le territoire (individuels et collectifs), ainsi que sur les droits et obligations liés à l’emploi d’un assistant maternel.
• Accompagner les familles dans leur rôle d’employeur et proposer un espace d’écoute, d’échange et de médiation.
• Accueillir et orienter les assistants maternels, gardes à domicile et candidats à l’agrément, en leur apportant un appui sur les modalités d’exercice de la profession et l’accès aux droits.
• Contribuer à la professionnalisation des assistants maternels.
• Organiser et animer des temps collectifs favorisant les échanges entre adultes et enfants et le développement du lien social.
• Développer et entretenir les partenariats avec les acteurs de la petite enfance (PMI, CAF, MSA, Département…).
• Participer à l’observation des besoins du territoire par la réalisation de bilans et de données statistiques.
Mission complémentaire
• Assurer le suivi administratif du relais : gestion des équipements, suivi budgétaire et organisationnel.
• Accueillir et informer les parents et futurs parents sur les différents modes d’accueil existants sur le territoire (individuels et collectifs), ainsi que sur les droits et obligations liés à l’emploi d’un assistant maternel.
• Accompagner les familles dans leur rôle d’employeur et proposer un espace d’écoute, d’échange et de médiation.
• Accueillir et orienter les assistants maternels, gardes à domicile et candidats à l’agrément, en leur apportant un appui sur les modalités d’exercice de la profession et l’accès aux droits.
• Contribuer à la professionnalisation des assistants maternels.
• Organiser et animer des temps collectifs favorisant les échanges entre adultes et enfants et le développement du lien social.
• Développer et entretenir les partenariats avec les acteurs de la petite enfance (PMI, CAF, MSA, Département…).
• Participer à l’observation des besoins du territoire par la réalisation de bilans et de données statistiques.
Mission complémentaire
• Assurer le suivi administratif du relais : gestion des équipements, suivi budgétaire et organisationnel.
Profils recherchés
• Diplôme de niveau Bac +2 minimum dans le domaine social, éducatif ou paramédical (Éducateur de Jeunes Enfants, infirmier(e), puériculteur(trice), assistant(e) de service social, CESF, animateur(trice) socio-culturel(le), psychomotricien(ne), psychologue)
• Une première expérience dans le domaine de la petite enfance ou de l’animation serait appréciée.
Compétences attendues
Connaissances :
• Fonctionnement d’un Relais Petite Enfance et des collectivités territoriales
• Besoins du jeune enfant
• Cadre réglementaire du droit du travail applicable à l’accueil individuel
• Techniques d’animation de groupe et de conduite d’entretien
• Méthodologie de projet et d’évaluation
Savoir-faire / Savoir-être :
• Autonomie et sens de l’organisation
• Capacité d’adaptation
• Aptitudes pédagogiques
• Sens du service public et respect de ses valeurs
• Excellentes qualités relationnelles : écoute, patience, diplomatie
• Une première expérience dans le domaine de la petite enfance ou de l’animation serait appréciée.
Compétences attendues
Connaissances :
• Fonctionnement d’un Relais Petite Enfance et des collectivités territoriales
• Besoins du jeune enfant
• Cadre réglementaire du droit du travail applicable à l’accueil individuel
• Techniques d’animation de groupe et de conduite d’entretien
• Méthodologie de projet et d’évaluation
Savoir-faire / Savoir-être :
• Autonomie et sens de l’organisation
• Capacité d’adaptation
• Aptitudes pédagogiques
• Sens du service public et respect de ses valeurs
• Excellentes qualités relationnelles : écoute, patience, diplomatie
Contact et modalités de candidature
Contact
0322743838
Informations complémentaires
Conditions de recrutement
• Recrutement contractuel sur le cadre d’emploi des éducateurs de jeunes enfants
• Poste à mi-temps à pourvoir rapidement
• CDD jusqu’au 31/08/2027 avec possibilité de prolongation si besoin
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Les candidatures sont à adresser à Monsieur Maxime Lajeunesse, Maire d’Albert, par courriel à : recrutement@mairie-albert.fr
• Recrutement contractuel sur le cadre d’emploi des éducateurs de jeunes enfants
• Poste à mi-temps à pourvoir rapidement
• CDD jusqu’au 31/08/2027 avec possibilité de prolongation si besoin
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Les candidatures sont à adresser à Monsieur Maxime Lajeunesse, Maire d’Albert, par courriel à : recrutement@mairie-albert.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.