Adjoint technique (h/f) en structure collective - établissement d'accueil de jeunes enfants
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O081220100516342
Publiée le 13/01/2022
Synthèse de l'offre
Employeur
Albi est une ville du Sud-Ouest caractérisée par la présence de son patrimoine exceptionnel classé à l'Unesco. La richesse de sa vie culturelle, la vitalité de son tissu associatif et sportif comme la qualité de son environnement inscrivent résolument le patrimoine vivant dans la vie de chacun.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
16 rue de l'hôtel de ville, Albi (Tarn (81))
Poste à pourvoir le
01/03/2022
Date limite de candidature
28/01/2022
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Définition du métier ou de la fonction
Placé sous l'autorité de la directrice de la structure et/ou de l'encadrante intermédiaire, l'agent assure l'hygiène des locaux et du mobilier de l'établissement, et participe à l'accueil et aux soins quotidiens des enfants.
Catégorie statutaire
* Poste de catégorie : C
* Filière : technique
* Rifseep : 9
Conditions ou contraintes particulières d'exercice du poste
* Les horaires de travail de l'agent ne sont pas figés et peuvent être modifiés en fonction des nécessités du service d'accueil
* Les congés sont à poser en fonction de l'activité de l'établissement (périodes de plus faible activité à privilégier)
Placé sous l'autorité de la directrice de la structure et/ou de l'encadrante intermédiaire, l'agent assure l'hygiène des locaux et du mobilier de l'établissement, et participe à l'accueil et aux soins quotidiens des enfants.
Catégorie statutaire
* Poste de catégorie : C
* Filière : technique
* Rifseep : 9
Conditions ou contraintes particulières d'exercice du poste
* Les horaires de travail de l'agent ne sont pas figés et peuvent être modifiés en fonction des nécessités du service d'accueil
* Les congés sont à poser en fonction de l'activité de l'établissement (périodes de plus faible activité à privilégier)
Missions / conditions d'exercice
Missions
Dans le respect des normes en vigueur :
* l'agent assure :
◦ l'entretien ménager et l'hygiène des locaux
◦ le nettoyage du mobilier et des jeux
et doit être en capacité de prendre en charge les tâches techniques en lingerie et/ou en cuisine.
* l'agent participe :
◦ à l'accueil des enfants et des familles
◦ aux temps du repas, aux activités d'éveil, animations et sorties, dans le cadre de la mise en œuvre du projet éducatif et social de l'établissement
◦ à la surveillance des temps de sieste des enfants
◦ à l'observation du jeune enfant dans le cadre de la prévention (observation du comportement de l'enfant, des signes d'appel en cas de maladie ou d'accident...) et signale tout dysfonctionnement à la directrice
◦ aux réunions de travail de l'établissement
◦ aux séances de supervisions/analyse des pratiques professionnelles, organisées avec un psychologue (participation basé sur le volontariat)
Dans le respect des normes en vigueur :
* l'agent assure :
◦ l'entretien ménager et l'hygiène des locaux
◦ le nettoyage du mobilier et des jeux
et doit être en capacité de prendre en charge les tâches techniques en lingerie et/ou en cuisine.
* l'agent participe :
◦ à l'accueil des enfants et des familles
◦ aux temps du repas, aux activités d'éveil, animations et sorties, dans le cadre de la mise en œuvre du projet éducatif et social de l'établissement
◦ à la surveillance des temps de sieste des enfants
◦ à l'observation du jeune enfant dans le cadre de la prévention (observation du comportement de l'enfant, des signes d'appel en cas de maladie ou d'accident...) et signale tout dysfonctionnement à la directrice
◦ aux réunions de travail de l'établissement
◦ aux séances de supervisions/analyse des pratiques professionnelles, organisées avec un psychologue (participation basé sur le volontariat)
Profils recherchés
Ressources ou compétences requises
* Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité
* Connaissance des besoins du jeune enfant d'une manière générale (éveil, hygiène corporelle, alimentation)
* Aptitude à l'écoute et à l'observation
* Capacité d'adaptation en fonction des besoins de la structure
* Capacité à travailler en équipe
* Rigueur, discrétion, dynamisme
Profil - formation - expérience
CAP Petite Enfance ou assistant.e maternel.le avec 5 ans d'expérience
* Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité
* Connaissance des besoins du jeune enfant d'une manière générale (éveil, hygiène corporelle, alimentation)
* Aptitude à l'écoute et à l'observation
* Capacité d'adaptation en fonction des besoins de la structure
* Capacité à travailler en équipe
* Rigueur, discrétion, dynamisme
Profil - formation - expérience
CAP Petite Enfance ou assistant.e maternel.le avec 5 ans d'expérience
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (CV et lettre d'accompagnement)
à Madame le Maire
Mairie d'Albi
16, rue de l'Hôtel de Ville - 81000 Albi
Contact :
Pour tout renseignement, s'adresser à :
Monsieur Armand Etchenagucia, responsable du service petite enfance Tél. : 05 63 49 10 48
à Madame le Maire
Mairie d'Albi
16, rue de l'Hôtel de Ville - 81000 Albi
Contact :
Pour tout renseignement, s'adresser à :
Monsieur Armand Etchenagucia, responsable du service petite enfance Tél. : 05 63 49 10 48
Adresse de l'employeur
Mairie d'ALBI
>16 rue de l'hôtel de ville
81000 Albi
>16 rue de l'hôtel de ville
81000 Albi
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.