Assistant(e) Ressources Humaines
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O081230300969715
Publiée le 10/03/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Petite ville de demain de l’aire urbaine de Toulouse, Saint-Sulpice-la-Pointe est une ville tarnaise tendant aux 10 000 habitants labellisée Ville internet @@@@@, Ville fleurie ** et Ville Active & Sportive.
Caractérisée par sa dynamique démographique et économique, son offre culturelle ainsi qu’une très bonne desserte vers Albi et Toulouse, Saint-Sulpice-la-Pointe propose à ses habitants des équipements de qualité et un environnement préservé.
Caractérisée par sa dynamique démographique et économique, son offre culturelle ainsi qu’une très bonne desserte vers Albi et Toulouse, Saint-Sulpice-la-Pointe propose à ses habitants des équipements de qualité et un environnement préservé.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Parc georges spénale, Saint-Sulpice-la-Pointe (Tarn)
Poste à pourvoir le
01/05/2023
Date limite de candidature
10/04/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Petite ville de demain de l'aire urbaine de Toulouse, Saint-Sulpice-la-Pointe
est une ville tarnaise tendant aux 10 000 habitants labellisée Ville internet
@@@@, Ville fleurie et Terres de Jeux 2024.
Caractérisée par sa dynamique démographique et économique, son offre
culturelle ainsi qu'une très bonne desserte vers Albi et Toulouse, Saint-
Sulpice-la-Pointe propose à ses habitants des équipements de qualité et un
environnement préservé.
Pour renforcer son équipe de 180 agents engagés dans une démarche de co-construction du bien travailler ensemble, la Mairie de Saint-Sulpice-la-Pointe
recrute un(e) assistant(e) Ressources Humaines.
Collaborant avec 3 autres agents et la responsable du service des relations
humaines, votre dynamisme et implication contribue au processus
d'amélioration continue de l'équipe RH, garante du traitement et de
la gestion des dossiers dans le respect des procédures, délais et des
dispositions réglementaires.
est une ville tarnaise tendant aux 10 000 habitants labellisée Ville internet
@@@@, Ville fleurie et Terres de Jeux 2024.
Caractérisée par sa dynamique démographique et économique, son offre
culturelle ainsi qu'une très bonne desserte vers Albi et Toulouse, Saint-
Sulpice-la-Pointe propose à ses habitants des équipements de qualité et un
environnement préservé.
Pour renforcer son équipe de 180 agents engagés dans une démarche de co-construction du bien travailler ensemble, la Mairie de Saint-Sulpice-la-Pointe
recrute un(e) assistant(e) Ressources Humaines.
Collaborant avec 3 autres agents et la responsable du service des relations
humaines, votre dynamisme et implication contribue au processus
d'amélioration continue de l'équipe RH, garante du traitement et de
la gestion des dossiers dans le respect des procédures, délais et des
dispositions réglementaires.
Missions / conditions d'exercice
* Gestion des agents contractuels : déclarations, rédaction des contrats, constitution des dossiers individuels...
* Aide à l'élaboration de la paie : saisie des éléments variables, contrôle, mandatement
* Déclaration des arrêts maladie / accident de travail sur Net entreprise et assurer
le suivi
* Gestion administrative des demandes de retraite
* Alimentation et mise à jour du SIRH
* Mise à jour des carrières des agents dans le logiciel de paie
* Saisie du RSU
* Suppléances et renforts ponctuel sur l'ensemble des autres périmètres RH
* Traitement des dossiers administratifs et saisie de documents
* Informer et conseiller les agents
* Rédaction de courrier / actes administratifs
* Assurer la veille juridique
* Aide à l'élaboration de la paie : saisie des éléments variables, contrôle, mandatement
* Déclaration des arrêts maladie / accident de travail sur Net entreprise et assurer
le suivi
* Gestion administrative des demandes de retraite
* Alimentation et mise à jour du SIRH
* Mise à jour des carrières des agents dans le logiciel de paie
* Saisie du RSU
* Suppléances et renforts ponctuel sur l'ensemble des autres périmètres RH
* Traitement des dossiers administratifs et saisie de documents
* Informer et conseiller les agents
* Rédaction de courrier / actes administratifs
* Assurer la veille juridique
Profils recherchés
Qualités requises :
Capacité d'adaptation et d'organisation
Qualités relationnelles et sens du travail en équipe
Capacité de synthèse et de rigueur
Sens de l'organisation du travail
Sens du service public
Compétences et savoir-faire :
* Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des collectivités
territoriales,
* Maîtrise du traitement de la paie,
* Bonne connaissance de l'environnement territorial et des métiers de la FPT,
* Bonne expression écrite et orale,
* Maîtrise des techniques rédactionnelles,
* Méthodes et outils de recueil et de traitement de l'information
* Maîtrise de l'outil informatique appréciée (suite office 365, progiciel RH
JVS Millésime, Horoquartz...).
Profil :
Titulaire d'une formation supérieure dans le domaine des Ressources humaines
ou équivalent.
Expérience d'au moins 2 ans dans un service des ressources humaines du secteur
public souhaitée.
Capacité d'adaptation et d'organisation
Qualités relationnelles et sens du travail en équipe
Capacité de synthèse et de rigueur
Sens de l'organisation du travail
Sens du service public
Compétences et savoir-faire :
* Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale et des collectivités
territoriales,
* Maîtrise du traitement de la paie,
* Bonne connaissance de l'environnement territorial et des métiers de la FPT,
* Bonne expression écrite et orale,
* Maîtrise des techniques rédactionnelles,
* Méthodes et outils de recueil et de traitement de l'information
* Maîtrise de l'outil informatique appréciée (suite office 365, progiciel RH
JVS Millésime, Horoquartz...).
Profil :
Titulaire d'une formation supérieure dans le domaine des Ressources humaines
ou équivalent.
Expérience d'au moins 2 ans dans un service des ressources humaines du secteur
public souhaitée.
Contact et modalités de candidature
Contact
0563402626
Informations complémentaires
Rémunération statutaire , régime indemnitaire, titres restaurant, prime de fin d'année, participation prévoyance santé, prestations sociales (Plurélya)
Merci d'adresser CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative (le cas échéant) à :
Monsieur le Maire
Pôle Ressources Humaines
Parc Georges Spénale
81370 Saint-Sulpice-La-Pointe
Merci d'adresser CV, lettre de motivation et dernier arrêté de situation administrative (le cas échéant) à :
Monsieur le Maire
Pôle Ressources Humaines
Parc Georges Spénale
81370 Saint-Sulpice-La-Pointe
Adresse de l'employeur
Mairie de ST SULPICE
>Parc georges spénale
81370 St sulpice
>Parc georges spénale
81370 St sulpice
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.