Responsable (h/f) du pôle Action Sociale et Logement
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O081231001227136
Publiée le 19/10/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Albi est une ville du Sud-Ouest caractérisée par la présence de son patrimoine exceptionnel classé à l'Unesco. La richesse de sa vie culturelle, la vitalité de son tissu associatif et sportif comme la qualité de son environnement inscrivent résolument le patrimoine vivant dans la vie de chacun.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2, avenue Colonel Teyssier, Albi (Tarn (81))
Poste à pourvoir le
11/12/2023
Date limite de candidature
08/11/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La direction du Développement Social agit dans les domaines de l'action sociale, l'accès au logement, l'autonomie, la solidarité, l'animation de la vie sociale, la réussite éducative, l'insertion professionnelle.
Elle regroupe trois entités juridiques distinctes : le CCAS de la ville d'Albi, les Affaires Sociales de la ville d'Albi et le service Insertion Socio-professionnelle de la communauté d'agglomération de l'Albigeois.
Le pôle "action sociale et logement " est partie intégrante du CCAS de la ville d'Albi. Il est composé de six travailleurs sociaux et de trois agents d'accueil et de secrétariat social.
Définition du métier ou de la fonction
Sous l'autorité de la directrice du Développement Social, le responsable assure l'encadrement des agents du pôle et la coordination de leurs activités.
Il est attendu qu'il impulse une dynamique d'innovation en matière d'intervention sociale.
Il doit pouvoir maîtriser les différents dispositifs sociaux comme l'aide sociale légale, la domiciliation, l'accès aux droits, l'accès et le maintien dans le logement au travers notamment de la prévention des expulsions locatives entre autre.
Catégorie statutaire
* Poste de catégorie : A
* Filière : sociale
Conditions ou contraintes particulières d'exercice du poste
* Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
* Poste pouvant être exposé à l'incivilité du public
* Traitement de situations en urgence
* Implication dans les dispositifs transversaux du CCAS tels que la gestion du plan canicule ou grand froid
* Participation aux astreintes ville
Elle regroupe trois entités juridiques distinctes : le CCAS de la ville d'Albi, les Affaires Sociales de la ville d'Albi et le service Insertion Socio-professionnelle de la communauté d'agglomération de l'Albigeois.
Le pôle "action sociale et logement " est partie intégrante du CCAS de la ville d'Albi. Il est composé de six travailleurs sociaux et de trois agents d'accueil et de secrétariat social.
Définition du métier ou de la fonction
Sous l'autorité de la directrice du Développement Social, le responsable assure l'encadrement des agents du pôle et la coordination de leurs activités.
Il est attendu qu'il impulse une dynamique d'innovation en matière d'intervention sociale.
Il doit pouvoir maîtriser les différents dispositifs sociaux comme l'aide sociale légale, la domiciliation, l'accès aux droits, l'accès et le maintien dans le logement au travers notamment de la prévention des expulsions locatives entre autre.
Catégorie statutaire
* Poste de catégorie : A
* Filière : sociale
Conditions ou contraintes particulières d'exercice du poste
* Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public
* Poste pouvant être exposé à l'incivilité du public
* Traitement de situations en urgence
* Implication dans les dispositifs transversaux du CCAS tels que la gestion du plan canicule ou grand froid
* Participation aux astreintes ville
Missions / conditions d'exercice
Missions - activités
Développer une stratégie globale à l'échelle de la ville en matière d'action sociale
* Conseiller et apporter une expertise aux élus et à la direction du Développement Social en matière de politique sociale, d'ingénierie et développement de projets ou de partenariats innovants au regard des besoins du territoire
Piloter, encadrer, coordonner, mettre en œuvre et évaluer les services du pôle
* Proposer un nouveau projet de service, précisant le périmètre d'intervention et les missions de ce pôle, les objectifs et les résultats attendus, l'organisation et les ressources du pôle
* Contrôler et évaluer les actions et la qualité des services / Organiser la relation aux usagers et l'accueil du public
* Créer des outils de pilotage de suivi de l'activité
* Créer et diffuser une veille juridique
* Définir et organiser les procédures d'intervention sociale (travail social individuel et collectif)
* Animer et piloter l'équipe professionnelle : organiser les priorités pour faire face notamment aux urgences
* Apporter une expertise dans le traitement de situations sociales complexes
Contribuer à la gestion administrative et budgétaire des services sociaux en lien avec les services supports
* Participer à la préparation du budget prévisionnel et contrôler les dépenses
* Contribuer au montage, suivi et bilan des demandes de financement effectuées auprès des partenaires financiers
Animer et développer les partenariats
◦ Animer ou représenter l'institution au sein d'instances diverses et réseaux institutionnels et associatifs (CCAPEX, CPEX, SIAO, Équipe pluridisciplinaire, CLS, CLSM, CLSPD...).
◦ Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
◦ Coopérer avec les acteurs publics et privés du champs social et médico-socia
Développer une stratégie globale à l'échelle de la ville en matière d'action sociale
* Conseiller et apporter une expertise aux élus et à la direction du Développement Social en matière de politique sociale, d'ingénierie et développement de projets ou de partenariats innovants au regard des besoins du territoire
Piloter, encadrer, coordonner, mettre en œuvre et évaluer les services du pôle
* Proposer un nouveau projet de service, précisant le périmètre d'intervention et les missions de ce pôle, les objectifs et les résultats attendus, l'organisation et les ressources du pôle
* Contrôler et évaluer les actions et la qualité des services / Organiser la relation aux usagers et l'accueil du public
* Créer des outils de pilotage de suivi de l'activité
* Créer et diffuser une veille juridique
* Définir et organiser les procédures d'intervention sociale (travail social individuel et collectif)
* Animer et piloter l'équipe professionnelle : organiser les priorités pour faire face notamment aux urgences
* Apporter une expertise dans le traitement de situations sociales complexes
Contribuer à la gestion administrative et budgétaire des services sociaux en lien avec les services supports
* Participer à la préparation du budget prévisionnel et contrôler les dépenses
* Contribuer au montage, suivi et bilan des demandes de financement effectuées auprès des partenaires financiers
Animer et développer les partenariats
◦ Animer ou représenter l'institution au sein d'instances diverses et réseaux institutionnels et associatifs (CCAPEX, CPEX, SIAO, Équipe pluridisciplinaire, CLS, CLSM, CLSPD...).
◦ Identifier et mobiliser les partenaires stratégiques
◦ Coopérer avec les acteurs publics et privés du champs social et médico-socia
Profils recherchés
Ressources ou compétences requises
Savoirs
* Démarche de conduite de projet
* Connaissance des différents modes d'intervention sociale, des dispositifs sociaux, outils de lutte et des moyens locaux de recours contre les différentes formes de précarité
* Connaissance des méthodes et outils d'évaluation
* Maîtrise des enjeux, du cadre réglementaire et législatif des politiques publiques d'action sociale
Savoir-faire
* Expert en management
* Analyse des besoins et des caractéristiques des publics accueillis
* Méthode et sens de l'organisation
* Maîtrise des règles et de l'éthique des écrits professionnels
Savoir-être
* Autonomie
* Disponibilité
* Grandes qualités relationnelles
* Écoute active, prise de recul
Formation - expérience
* Diplôme supérieur en travail social avec expérience en management
Savoirs
* Démarche de conduite de projet
* Connaissance des différents modes d'intervention sociale, des dispositifs sociaux, outils de lutte et des moyens locaux de recours contre les différentes formes de précarité
* Connaissance des méthodes et outils d'évaluation
* Maîtrise des enjeux, du cadre réglementaire et législatif des politiques publiques d'action sociale
Savoir-faire
* Expert en management
* Analyse des besoins et des caractéristiques des publics accueillis
* Méthode et sens de l'organisation
* Maîtrise des règles et de l'éthique des écrits professionnels
Savoir-être
* Autonomie
* Disponibilité
* Grandes qualités relationnelles
* Écoute active, prise de recul
Formation - expérience
* Diplôme supérieur en travail social avec expérience en management
Contact et modalités de candidature
Contact
0563760621
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (CV et lettre d'accompagnement)
à Madame le Maire
Mairie d'Albi
16, rue de l'Hôtel de Ville - 81000 Albi
Contact :
Pour tout renseignement, s'adresser à : madame Elise Géraud, directrice du développement social Tél. : 05 63 49 10 44
à Madame le Maire
Mairie d'Albi
16, rue de l'Hôtel de Ville - 81000 Albi
Contact :
Pour tout renseignement, s'adresser à : madame Elise Géraud, directrice du développement social Tél. : 05 63 49 10 44
Adresse de l'employeur
Mairie d'ALBI
>16 rue de l'hôtel de ville
81000 Albi
>16 rue de l'hôtel de ville
81000 Albi
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.