Gestionnaire carrières (h/f)
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Offre n° O081231101246768
Publiée le 07/11/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
La communauté d'agglomération de l'Albigeois, créée en 2003, exerce des compétences clés pour le développement du territoire des 16 communes qui la composent (aménagement de l'espace, voirie, habitat, développement économique, assainissement, urbanisme, environnement, éclairage public et maîtrise énergétique ) et la vie quotidienne des 85 000 grands albigeois (transports, collecte des déchets, propreté, médiathèques, équipements aquatiques, ). Elle s appuie sur une administration regroupant aujourd'hui près de 550 agents.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Albi
Poste à pourvoir le
08/01/2024
Date limite de candidature
30/11/2023
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une radiation des cadres (retraite, démission,...)
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
La communauté d'agglomération de l'Albigeois exerce des compétences clés pour l'aménagement du territoire des 16 communes qui la composent et pour la vie quotidienne des 85000 habitants.
La direction des ressources humaines gère les agents de la communauté d'agglomération de l'Albigeois, les mairies d'Albi, Cambon d'Albi, Carlus, Castelnau-de-Lévis, Cunac, Dénat, Fréjairolles, Lescure d'Albigeois, Marssac sur Tarn, Rouffiac, Terssac, Saint-Juéry soit plus de 1500 agents.
Définition de la fonction
Sous l'autorité de la responsable carrières-paies, le/la gestionnaire carrières instruit l'ensemble des procédures de gestion administrative du déroulement de carrière des agents titulaires et contractuels des différentes collectivités dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires, dans le cadre d'un travail d'équipe participatif.
Contribution à la collectivité et au service public
Relations interlocuteurs internes (élus, directions, agents) et externes (CNRACL, IRCANTEC, CARSAT, CDG...)
Positionnement au sein du service ou rattachement hiérarchique
Poste rattaché au service carrières-paies
Catégorie statutaire
* Poste de catégorie : C
* Filière : administrative
Conditions ou contraintes particulières d'exercice du poste
* Amplitude horaire du service : 8h30 - 12h30 ; 13h30 - 17h30 du lundi au jeudi et 17h le vendredi
* 37 heures par semaine
La direction des ressources humaines gère les agents de la communauté d'agglomération de l'Albigeois, les mairies d'Albi, Cambon d'Albi, Carlus, Castelnau-de-Lévis, Cunac, Dénat, Fréjairolles, Lescure d'Albigeois, Marssac sur Tarn, Rouffiac, Terssac, Saint-Juéry soit plus de 1500 agents.
Définition de la fonction
Sous l'autorité de la responsable carrières-paies, le/la gestionnaire carrières instruit l'ensemble des procédures de gestion administrative du déroulement de carrière des agents titulaires et contractuels des différentes collectivités dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires, dans le cadre d'un travail d'équipe participatif.
Contribution à la collectivité et au service public
Relations interlocuteurs internes (élus, directions, agents) et externes (CNRACL, IRCANTEC, CARSAT, CDG...)
Positionnement au sein du service ou rattachement hiérarchique
Poste rattaché au service carrières-paies
Catégorie statutaire
* Poste de catégorie : C
* Filière : administrative
Conditions ou contraintes particulières d'exercice du poste
* Amplitude horaire du service : 8h30 - 12h30 ; 13h30 - 17h30 du lundi au jeudi et 17h le vendredi
* 37 heures par semaine
Missions / conditions d'exercice
Missions (liste non exhaustive)
* Suivi et gestion administrative de la carrière des agents titulaires et contractuels, de leur entrée à leur départ des différentes collectivités
* Suivi des différentes positions et situations statutaires (absences, détachement, disponibilités, NBI....)
* Conseil statutaire et de carrière auprès des agents (réponses par écrit, rendez-vous téléphonique ou physique)
* Élaboration des tableaux d'avancement et promotion interne
* Gestion de la campagne des évaluations professionnelles
* Renseignement des tableaux de pilotage
* Aide à la préparation des élections professionnelles (tous les 4 ans)
* Préparation des relevés de carrière pour les cérémonies des retraites, médailles, concours...
* Participer aux projets transversaux de la direction
* Suivi et gestion administrative de la carrière des agents titulaires et contractuels, de leur entrée à leur départ des différentes collectivités
* Suivi des différentes positions et situations statutaires (absences, détachement, disponibilités, NBI....)
* Conseil statutaire et de carrière auprès des agents (réponses par écrit, rendez-vous téléphonique ou physique)
* Élaboration des tableaux d'avancement et promotion interne
* Gestion de la campagne des évaluations professionnelles
* Renseignement des tableaux de pilotage
* Aide à la préparation des élections professionnelles (tous les 4 ans)
* Préparation des relevés de carrière pour les cérémonies des retraites, médailles, concours...
* Participer aux projets transversaux de la direction
Profils recherchés
Ressources ou compétences requises
* Connaissance générale de l'environnement territorial et des compétences des collectivités et des compétences des collectivités serait un plus
* Rigueur et qualités d'organisation indispensables, autonomie
* Concepts fondamentaux de GRH souhaités
* Sens de la diplomatie
* Capacité d'adaptation
* Partage des connaissances
Profil - formation - expérience
* Formation et expérience dans le domaine administratif
* Connaissance générale de l'environnement territorial et des compétences des collectivités et des compétences des collectivités serait un plus
* Rigueur et qualités d'organisation indispensables, autonomie
* Concepts fondamentaux de GRH souhaités
* Sens de la diplomatie
* Capacité d'adaptation
* Partage des connaissances
Profil - formation - expérience
* Formation et expérience dans le domaine administratif
Contact
Contact
0563760621
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (CV et lettre d'accompagnement)
à Madame la Présidente
Communauté d'agglomération de l'Albigeois
BP 70304 - 81009 ALBI CEDEX
Contact :
Pour tout renseignement, s'adresser à : madame Myriam Bousquié, assistante emploi Tél. : 05 63 76 06 21
à Madame la Présidente
Communauté d'agglomération de l'Albigeois
BP 70304 - 81009 ALBI CEDEX
Contact :
Pour tout renseignement, s'adresser à : madame Myriam Bousquié, assistante emploi Tél. : 05 63 76 06 21
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.