Chargé de recrutement (F/H)
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Offre n° O081240101333729
Publiée le 03/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
La communauté d'agglomération de l'Albigeois, créée en 2003, exerce des compétences clés pour le développement du territoire des 16 communes qui la composent (aménagement de l'espace, voirie, habitat, développement économique, assainissement, urbanisme, environnement, éclairage public et maîtrise énergétique ) et la vie quotidienne des 85 000 grands albigeois (transports, collecte des déchets, propreté, médiathèques, équipements aquatiques, ). Elle s appuie sur une administration regroupant aujourd'hui près de 550 agents.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Albi
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
22/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
La communauté d'agglomération de l'Albigeois exerce des compétences clés pour l'aménagement du territoire des 16 communes qui la composent et pour la vie quotidienne des 85000 habitants.
La direction des ressources humaines gère les agents de la communauté d'agglomération de l'Albigeois, des mairies d'Albi, de Cambon, de Carlus, de Castelnau-de-Lévis, de Cunac, de Dénat, de Fréjairolles, de Lescure d'Albigeois, de Marssac-sur-Tarn, de Rouffiac, de Terssac et de Saint-Juéry soit plus de 1500 agents.
Définition du métier ou de la fonction
Rattaché·e au responsable GPEEC, au sein d'une équipe de 2 agents, vous appliquez et gérez, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de déroulement de recrutement.
Catégorie statutaire
* Poste de catégorie : B ou C+
* Filière : administrative
Conditions ou contraintes particulières d'exercice du poste
* Poste basé à Albi : 47 bis rue Charcot
* Poste à temps complet : 37 heures par semaine sur 5 jours
* Amplitude horaire du service : 8h30 à 12h et de 13h30 à 17h30 du lundi au jeudi et vendredi à 17h
* Participation de l'employeur à la mutuelle et à la prévoyance
La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes. Les candidatures féminines et masculines seront examinées avec la même attention.
Conformément à la réglementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.
La direction des ressources humaines gère les agents de la communauté d'agglomération de l'Albigeois, des mairies d'Albi, de Cambon, de Carlus, de Castelnau-de-Lévis, de Cunac, de Dénat, de Fréjairolles, de Lescure d'Albigeois, de Marssac-sur-Tarn, de Rouffiac, de Terssac et de Saint-Juéry soit plus de 1500 agents.
Définition du métier ou de la fonction
Rattaché·e au responsable GPEEC, au sein d'une équipe de 2 agents, vous appliquez et gérez, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de déroulement de recrutement.
Catégorie statutaire
* Poste de catégorie : B ou C+
* Filière : administrative
Conditions ou contraintes particulières d'exercice du poste
* Poste basé à Albi : 47 bis rue Charcot
* Poste à temps complet : 37 heures par semaine sur 5 jours
* Amplitude horaire du service : 8h30 à 12h et de 13h30 à 17h30 du lundi au jeudi et vendredi à 17h
* Participation de l'employeur à la mutuelle et à la prévoyance
La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes. Les candidatures féminines et masculines seront examinées avec la même attention.
Conformément à la réglementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.
Missions / conditions d'exercice
Missions - activités
Techniques spécifiques au métier
* Organisation du processus de recrutement
* Participation à l'élaboration des profils de poste
* Organisation de la communication des offres d'emploi et de la promotion des métiers territoriaux
* Analyse des candidatures et des profils des candidats
* Préparation et suivi de l'intégration des nouveaux recrutés
* Instruction des dossiers et application des procédures administratives
* Conseil, appui technique et organisationnel
* Veille et observation sectorielle
Relations fonctionnelles
* Relations permanentes avec les services de la direction des ressources humaines
* Relations avec les directions et les encadrants des autres services
* Relations avec les prestataires institutionnels (France Travail, Emploi teritorial, centres de formation...)
Techniques spécifiques au métier
* Organisation du processus de recrutement
* Participation à l'élaboration des profils de poste
* Organisation de la communication des offres d'emploi et de la promotion des métiers territoriaux
* Analyse des candidatures et des profils des candidats
* Préparation et suivi de l'intégration des nouveaux recrutés
* Instruction des dossiers et application des procédures administratives
* Conseil, appui technique et organisationnel
* Veille et observation sectorielle
Relations fonctionnelles
* Relations permanentes avec les services de la direction des ressources humaines
* Relations avec les directions et les encadrants des autres services
* Relations avec les prestataires institutionnels (France Travail, Emploi teritorial, centres de formation...)
Profils recherchés
Ressources ou compétences requises
Savoirs
* Méthodes et techniques de recrutement et méthodes de tests
* Environnement des métiers et des cultures professionnelles
* Techniques de conduite d'entretien
* Techniques de communication et de négociation
* Concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, activités, compétences, etc.) et de GPEEC
* Mesures d'aides à l'emploi
* Classification nationale des diplômes et qualifications
* Communication interindividuelle
* Méthodes et techniques de description de poste : missions, activités, compétences
* Élaboration des outils nécessaires au recrutement (grilles d'entretiens, outils d'évaluation, mise en situation professionnelle, etc.)
* Constitution et mobilisation d'un vivier de candidatures internes et externes
Savoir-faire
* Attention accrue à la mobilité interne
* Évolution des modes de gestion des services publics
* Tension du marché de l'emploi lié à certains métiers en raison de la situation démographique et socio-économique (départs en retraite, concurrence entre collectivités, etc.)
* Législation et réglementation relatives au handicap, égalité femme/homme, discriminations
* Individualisation et diversification des parcours professionnels tout au long de la carrière (mobilité interfonction publique et privé-public)
* Diversification des modalités de recrutement liée aux nouvelles pratiques et aux techniques de l'information (réseaux sociaux, e-recrutement, etc.)
Savoir-être
* Esprit d'équipe
* Sens de l'organisation et de la gestion des priorités
* Adaptabilité et proactivité
* Respect de la confidentialité
* Capacité d'analyse et d'évaluation des situations, de rigueur et forte réactivité
* Sens du service public
* capacité à travailler en autonomie
* Conseiller en adoptant la pédagogie la plus adaptée
* S'adapter à son interlocuteur
* Se positionner comme "fonction appui"
* Écouter
Savoirs
* Méthodes et techniques de recrutement et méthodes de tests
* Environnement des métiers et des cultures professionnelles
* Techniques de conduite d'entretien
* Techniques de communication et de négociation
* Concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, activités, compétences, etc.) et de GPEEC
* Mesures d'aides à l'emploi
* Classification nationale des diplômes et qualifications
* Communication interindividuelle
* Méthodes et techniques de description de poste : missions, activités, compétences
* Élaboration des outils nécessaires au recrutement (grilles d'entretiens, outils d'évaluation, mise en situation professionnelle, etc.)
* Constitution et mobilisation d'un vivier de candidatures internes et externes
Savoir-faire
* Attention accrue à la mobilité interne
* Évolution des modes de gestion des services publics
* Tension du marché de l'emploi lié à certains métiers en raison de la situation démographique et socio-économique (départs en retraite, concurrence entre collectivités, etc.)
* Législation et réglementation relatives au handicap, égalité femme/homme, discriminations
* Individualisation et diversification des parcours professionnels tout au long de la carrière (mobilité interfonction publique et privé-public)
* Diversification des modalités de recrutement liée aux nouvelles pratiques et aux techniques de l'information (réseaux sociaux, e-recrutement, etc.)
Savoir-être
* Esprit d'équipe
* Sens de l'organisation et de la gestion des priorités
* Adaptabilité et proactivité
* Respect de la confidentialité
* Capacité d'analyse et d'évaluation des situations, de rigueur et forte réactivité
* Sens du service public
* capacité à travailler en autonomie
* Conseiller en adoptant la pédagogie la plus adaptée
* S'adapter à son interlocuteur
* Se positionner comme "fonction appui"
* Écouter
Contact
Contact
0563760621
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (CV et lettre d'accompagnement)
à Madame la Présidente
Communauté d'agglomération de l'Albigeois
CS 70304 - 81024 ALBI CEDEX 9
Contact :
Pour tout renseignement, s'adresser à : madame Myriam Bousquié, gestionnaire emploi, Tél. : 05 63 76 06 21
à Madame la Présidente
Communauté d'agglomération de l'Albigeois
CS 70304 - 81024 ALBI CEDEX 9
Contact :
Pour tout renseignement, s'adresser à : madame Myriam Bousquié, gestionnaire emploi, Tél. : 05 63 76 06 21
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.