Agent polyvalent (F/H)
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Offre n° O081240201359486
Publiée le 19/02/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 Rue Henri GUERIN, Carlus (Tarn)
Poste à pourvoir le
01/04/2024
Date limite de candidature
04/03/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Définition du métier ou de la fonction
La mairie de Carlus, commune de 700 habitants, proche d'Albi, recherche un agent polyvalent.
Catégorie statutaire
* Poste de catégorie : C
* Filière : technique
Conditions ou contraintes particulières d'exercice du poste
Poste ouvert à compter du 1er avril 2024
* Temps complet : 35h par semaine
La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes. Les candidatures féminines et masculines seront examinées avec la même attention.
Conformément à la réglementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs en situation de handicap.
La mairie de Carlus, commune de 700 habitants, proche d'Albi, recherche un agent polyvalent.
Catégorie statutaire
* Poste de catégorie : C
* Filière : technique
Conditions ou contraintes particulières d'exercice du poste
Poste ouvert à compter du 1er avril 2024
* Temps complet : 35h par semaine
La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes. Les candidatures féminines et masculines seront examinées avec la même attention.
Conformément à la réglementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs en situation de handicap.
Missions / conditions d'exercice
Missions
Missions principales
* Entretien des bâtiments et équipements
◦ assurer la maintenance des ERP et installations : maçonnerie, peinture, électricité, chauffage, plomberie
◦ effectuer diverses réparations
◦ détecter les dysfonctionnements et diagnostiquer le besoin de recourir à un spécialiste
◦ prendre l'initiative d'une intervention de maintenance courante à titre préventif ou curatif
* Entretien du matériel des services techniques
◦ lavage, graissage, remisage des différents matériels (tondeuses, tronçonneuses, taille-haies, débroussailleuses, tracteur...)
◦ nettoyage intérieur et extérieur des véhicules roulants utilisés
◦ tri sélectif des déchets selon les indications définies
◦ rangement et nettoyage hebdomadaire du service technique
◦ tenir à jour les carnets d'entretien
◦ utiliser les produits et matériels d'entretien et de nettoyage
◦ détecter les dysfonctionnement du matériel
◦ respecter les règles de sécurité liées à la manipulation des matériels et produits dangereux
Missions secondaires
* Entretien des espaces verts
◦ taille, élagage/abattage : prévoir et mettre en œuvre le matériel nécessaire pour la réalisation des travaux de taille des plantes, d'abattage et élagage en respectant les règles de l'art
◦ arrosage : procéder à la programmation et à l'entretien du système d'arrosage intégré du terrain de foot. Prévoir et mettre en œuvre le matériel nécessaire pour la réalisation d'arrosage des massifs en respectant la réglementation
◦ désherbage : prévoir et mettre en œuvre le matériel nécessaire suivant la situation (gazon, allées, massifs) pour la réalisation des travaux de désherbage (chimique, thermique, mécanique, paillage préventif). Mettre à jour le registre de désherbage.
◦ tonte terrain de football : prévoir et mettre en œuvre le matériel nécessaire pour la réalisation des travaux de tontes ainsi que du ramassage ou soufflage des feuilles
◦ débroussaillage
◦ surveillance de la propreté des espaces verts
* Aide aux manifestations culturelles et sportives
◦ livraison et pose de lumières
◦ installation des salles
Missions principales
* Entretien des bâtiments et équipements
◦ assurer la maintenance des ERP et installations : maçonnerie, peinture, électricité, chauffage, plomberie
◦ effectuer diverses réparations
◦ détecter les dysfonctionnements et diagnostiquer le besoin de recourir à un spécialiste
◦ prendre l'initiative d'une intervention de maintenance courante à titre préventif ou curatif
* Entretien du matériel des services techniques
◦ lavage, graissage, remisage des différents matériels (tondeuses, tronçonneuses, taille-haies, débroussailleuses, tracteur...)
◦ nettoyage intérieur et extérieur des véhicules roulants utilisés
◦ tri sélectif des déchets selon les indications définies
◦ rangement et nettoyage hebdomadaire du service technique
◦ tenir à jour les carnets d'entretien
◦ utiliser les produits et matériels d'entretien et de nettoyage
◦ détecter les dysfonctionnement du matériel
◦ respecter les règles de sécurité liées à la manipulation des matériels et produits dangereux
Missions secondaires
* Entretien des espaces verts
◦ taille, élagage/abattage : prévoir et mettre en œuvre le matériel nécessaire pour la réalisation des travaux de taille des plantes, d'abattage et élagage en respectant les règles de l'art
◦ arrosage : procéder à la programmation et à l'entretien du système d'arrosage intégré du terrain de foot. Prévoir et mettre en œuvre le matériel nécessaire pour la réalisation d'arrosage des massifs en respectant la réglementation
◦ désherbage : prévoir et mettre en œuvre le matériel nécessaire suivant la situation (gazon, allées, massifs) pour la réalisation des travaux de désherbage (chimique, thermique, mécanique, paillage préventif). Mettre à jour le registre de désherbage.
◦ tonte terrain de football : prévoir et mettre en œuvre le matériel nécessaire pour la réalisation des travaux de tontes ainsi que du ramassage ou soufflage des feuilles
◦ débroussaillage
◦ surveillance de la propreté des espaces verts
* Aide aux manifestations culturelles et sportives
◦ livraison et pose de lumières
◦ installation des salles
Profils recherchés
Ressources ou compétences requises
* Connaissance de la réglementation ERP et de l'utilisation des EPI
* Méthodologie de travail permettant de travailler en équipement
* Esprit d'initiative
* Polyvalence obligatoire
* Sens du service public
* Organisation
* Capacité d'adaptation
* Force de proposition
Profil - formation - expérience
* Permis B
* Habilitation électrique B0
* Caces R372 M
* Connaissance de la réglementation ERP et de l'utilisation des EPI
* Méthodologie de travail permettant de travailler en équipement
* Esprit d'initiative
* Polyvalence obligatoire
* Sens du service public
* Organisation
* Capacité d'adaptation
* Force de proposition
Profil - formation - expérience
* Permis B
* Habilitation électrique B0
* Caces R372 M
Contact et modalités de candidature
Contact
05 63 54 54 05
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (CV et lettre d'accompagnement en pdf)
à Monsieur le maire
2, rue Henri Guérin
81990 Carlus
Contact :
Pour tout renseignement, s'adresser à :
monsieur Eric Guillaumin, maire de Carlus Tél. : 05 63 54 54 05 ou monsieur Jacques Roussel, 1er adjoint Tél. : 06 793 6 96 66
à Monsieur le maire
2, rue Henri Guérin
81990 Carlus
Contact :
Pour tout renseignement, s'adresser à :
monsieur Eric Guillaumin, maire de Carlus Tél. : 05 63 54 54 05 ou monsieur Jacques Roussel, 1er adjoint Tél. : 06 793 6 96 66
Adresse de l'employeur
Mairie de CARLUS
>2 Rue Henri GUERIN
81990 CARLUS
>2 Rue Henri GUERIN
81990 CARLUS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.