Gestionnaire carrière
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Offre n° O081240329001392
Publiée le 29/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
ALBI
Poste à pourvoir le
01/06/2024
Date limite de candidature
30/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Adjoint administratif
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Engagé dans une dynamique d’évolution de ses services, le CDG81, partenaire privilégié des employeurs publics de son territoire, renforce ses équipes : contribuez à son développement.
Au sein d’une équipe de 5 agents, placé sous l’autorité du responsable du pôle Carrière Instances Dialogue Social, vous êtes un interlocuteur privilégié des employeurs, en les accompagnant au quotidien dans la gestion des carrières de leurs agents, de leur recrutement jusqu'à la cessation de fonctions y compris en matière de paie.
Au sein d’une équipe de 5 agents, placé sous l’autorité du responsable du pôle Carrière Instances Dialogue Social, vous êtes un interlocuteur privilégié des employeurs, en les accompagnant au quotidien dans la gestion des carrières de leurs agents, de leur recrutement jusqu'à la cessation de fonctions y compris en matière de paie.
Missions / conditions d'exercice
Gérer un portefeuille d’agents (titulaires, stagiaires et contractuels) :
-Contrôle et suivi des actes de gestion de carrière à l’aide du logiciel CIRIL
-Suivi et actualisation des dossiers individuels des agents et contractuels sur la GED Dossier
-Suivi du déroulé de carrière des agents : avancement d’échelon, de grades, promotion interne
Assister et conseiller au quotidien les élus et personnels en charge de la gestion des ressources humaines :
-Gestion des demandes entrantes par mail et téléphone
-Réponse aux questions statutaires de premier niveau relatives à la gestion de carrière, à la rémunération des agents ou aux conditions de travail
Proactivité auprès des collectivités :
-Présentation de Webinaires sur des thématiques liées à la carrière
-Action de sensibilisation des collectivités aux problématiques liées à des évènements spécifiques ou des dates butoirs
Les missions sont assurées en binôme et avec l’appui du pôle conseil juridique et contentieux pour l’instruction des dossiers à forte complexité.
-Contrôle et suivi des actes de gestion de carrière à l’aide du logiciel CIRIL
-Suivi et actualisation des dossiers individuels des agents et contractuels sur la GED Dossier
-Suivi du déroulé de carrière des agents : avancement d’échelon, de grades, promotion interne
Assister et conseiller au quotidien les élus et personnels en charge de la gestion des ressources humaines :
-Gestion des demandes entrantes par mail et téléphone
-Réponse aux questions statutaires de premier niveau relatives à la gestion de carrière, à la rémunération des agents ou aux conditions de travail
Proactivité auprès des collectivités :
-Présentation de Webinaires sur des thématiques liées à la carrière
-Action de sensibilisation des collectivités aux problématiques liées à des évènements spécifiques ou des dates butoirs
Les missions sont assurées en binôme et avec l’appui du pôle conseil juridique et contentieux pour l’instruction des dossiers à forte complexité.
Profils recherchés
Doté d’une formation supérieure (BAC+2 minimum) en ressources humaines ou d’une expérience équivalente, vous maitrisez le statut de la fonction publique territoriale, notamment en matière de déroulement des carrières des agents titulaires et contractuels.
Vous maîtrisez les outils bureautiques et êtes à l’aise avec les processus de dématérialisation. La connaissance du logiciel CIRIL serait très appréciée.
Autonome et rigoureux, vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles et rédactionnelles, vous savez combiner réactivité, discrétion et disponibilité. Vous travaillez dans un esprit de coopération et d’entraide et disposez d’un réel sens de l’organisation en menant en parallèle plusieurs dossiers.
Vous maîtrisez les outils bureautiques et êtes à l’aise avec les processus de dématérialisation. La connaissance du logiciel CIRIL serait très appréciée.
Autonome et rigoureux, vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles et rédactionnelles, vous savez combiner réactivité, discrétion et disponibilité. Vous travaillez dans un esprit de coopération et d’entraide et disposez d’un réel sens de l’organisation en menant en parallèle plusieurs dossiers.
Contact
Contact
0563601650
Informations complémentaires
Adresser CV, lettre de motivation et le dernier arrêté (pour les fonctionnaires) :
Par mail : cdg81@cdg81.fr
Par courrier : Centre de Gestion de la Fonction Publique du Tarn (CDG81)
188 rue de Jarlard
81000 ALBI
Informations complémentaires :
- Poste à pourvoir par voie statutaire ou contractuelle
- Temps complet avec RTT
- Rémunération statutaire + RIFSEEP
- Télétravail (4 jours mensuels sous condition d’ancienneté)
- Chèques déjeuners
- C.N.A.S pour les prestations d’action sociale (sous condition d’ancienneté)
Par mail : cdg81@cdg81.fr
Par courrier : Centre de Gestion de la Fonction Publique du Tarn (CDG81)
188 rue de Jarlard
81000 ALBI
Informations complémentaires :
- Poste à pourvoir par voie statutaire ou contractuelle
- Temps complet avec RTT
- Rémunération statutaire + RIFSEEP
- Télétravail (4 jours mensuels sous condition d’ancienneté)
- Chèques déjeuners
- C.N.A.S pour les prestations d’action sociale (sous condition d’ancienneté)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.