Coordinateur Petite Enfance
Offre n° O081240412001601
Publiée le 12/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
TECOU
Poste à pourvoir le
01/07/2024
Date limite de candidature
12/05/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-8 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi spécifique. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
Rémunération : Statutaire +IFSE CET, CNAS, CIA, participations mutuelle et prévoyance possible
Descriptif de l'emploi
1 COORDONNATEUR/ COORDONATRICE PETITE ENFANCE
A TEMPS COMPLET (35H)
Poste de fonctionnaire
Sans exclure les candidatures du personnel contractuel (CDD 3 ans)
Grade : Filière médico-sociale ou Administrative/ Catégorie A
DATE DE CLÔTURE DES CANDIDATURES : 12 MAI 2024
DATE DE RECRUTEMENT SUR POSTE : 01/07/2024
Sous la responsabilité de la cheffe de service Petite Enfance, le coordonnateur/trice petite enfance participe à la conception et à la mise en œuvre du projet du service Petite Enfance. Il/elle assure également l’accompagnement et le suivi des gestionnaires associatifs de crèches (9 crèches).
A TEMPS COMPLET (35H)
Poste de fonctionnaire
Sans exclure les candidatures du personnel contractuel (CDD 3 ans)
Grade : Filière médico-sociale ou Administrative/ Catégorie A
DATE DE CLÔTURE DES CANDIDATURES : 12 MAI 2024
DATE DE RECRUTEMENT SUR POSTE : 01/07/2024
Sous la responsabilité de la cheffe de service Petite Enfance, le coordonnateur/trice petite enfance participe à la conception et à la mise en œuvre du projet du service Petite Enfance. Il/elle assure également l’accompagnement et le suivi des gestionnaires associatifs de crèches (9 crèches).
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Participation à la conception et la mise en œuvre du projet de service Petite Enfance
Contribuer au diagnostic socio-économique du territoire et participer au schéma de développement territorial
Assurer une veille prospective dans le domaine petite enfance et faire des préconisations
Participer à l’animation du réseau petite enfance
Piloter des projets transversaux dans le cadre de la coordination du réseau petite enfance
Animer la communication du secteur Petite Enfance en lien avec le Schéma Territorial Éducation Famille
Concevoir, piloter et évaluer des actions du Schéma Territorial Éducation Famille
Suivi et accompagnement des gestionnaires associatifs de crèches
Élaborer, suivre et évaluer les conventions pluriannuelles d’objectifs (CPO) et conventions de mise à disposition de locaux
Assurer le suivi et contrôle financier des CPO
Soutenir les gestionnaires associatifs dans la mise en œuvre de leur projet d’établissement
Susciter l'adhésion des acteurs associatifs au projet politique et au projet éducatif petite enfance
Veiller au respect des normes et réglementations applicables au secteur petite enfance
Suivre les interventions techniques dans les bâtiments, en lien avec la Direction des Bâtiments et les services techniques des communes
Développer des logiques de partenariat
Conditions d’exercice :
35H/hebdo. Réparties sur 4,5 jours ou 5 jours
Télétravail possible
Lieu d’Affectation : Centre Ressources 81604 TECOU
Participation à la conception et la mise en œuvre du projet de service Petite Enfance
Contribuer au diagnostic socio-économique du territoire et participer au schéma de développement territorial
Assurer une veille prospective dans le domaine petite enfance et faire des préconisations
Participer à l’animation du réseau petite enfance
Piloter des projets transversaux dans le cadre de la coordination du réseau petite enfance
Animer la communication du secteur Petite Enfance en lien avec le Schéma Territorial Éducation Famille
Concevoir, piloter et évaluer des actions du Schéma Territorial Éducation Famille
Suivi et accompagnement des gestionnaires associatifs de crèches
Élaborer, suivre et évaluer les conventions pluriannuelles d’objectifs (CPO) et conventions de mise à disposition de locaux
Assurer le suivi et contrôle financier des CPO
Soutenir les gestionnaires associatifs dans la mise en œuvre de leur projet d’établissement
Susciter l'adhésion des acteurs associatifs au projet politique et au projet éducatif petite enfance
Veiller au respect des normes et réglementations applicables au secteur petite enfance
Suivre les interventions techniques dans les bâtiments, en lien avec la Direction des Bâtiments et les services techniques des communes
Développer des logiques de partenariat
Conditions d’exercice :
35H/hebdo. Réparties sur 4,5 jours ou 5 jours
Télétravail possible
Lieu d’Affectation : Centre Ressources 81604 TECOU
Profils recherchés
SAVOIRS (Connaissances) :
Principaux concepts des sciences humaines et sociales utiles au champ d’action : parentalité, famille, développement du jeune enfant..
Orientations, enjeux, évolutions et cadre réglementaire de la politique familiale
Fonctionnement des institutions et des partenaires de politique familiale
Projet de territoire de la collectivité et organisation territoriale
Cadre réglementaire régissant les EAJE
Fonctionnement des EAJE
Savoir-faire (expériences) :
Maîtrise de la méthodologie de projet
Méthodes d’outils de collecte et d’analyse
Techniques de dynamique de groupe et d’animation,
Techniques et outils de communication,
Technique de planification et d’organisation
Techniques rédactionnelles
Capacité de travail en collaboration et en coopération au sein d’un service et d’une Direction
Capacité à communiquer et échanger
Utilisation outils informatiques (bureautique, messagerie, internet)
Savoir- être (comportement/qualités)
Sens du service public (neutralité, égalité de traitement des usagers, respect de l’intérêt général, sens des relations avec l’usager)
Devoir de réserve et de discrétion
Qualités relationnelles,
Autonomie et sens des responsabilités,
Force de proposition et esprit d’initiative,
Capacités d’adaptation et réactivité
Rigueur et capacité organisationnelle,
Profil recherché :
Expérience dans le domaine petite enfance appréciée
Expérience sur des fonctions de coordination de projets dans le domaine socio -éducatif appréciée
Principaux concepts des sciences humaines et sociales utiles au champ d’action : parentalité, famille, développement du jeune enfant..
Orientations, enjeux, évolutions et cadre réglementaire de la politique familiale
Fonctionnement des institutions et des partenaires de politique familiale
Projet de territoire de la collectivité et organisation territoriale
Cadre réglementaire régissant les EAJE
Fonctionnement des EAJE
Savoir-faire (expériences) :
Maîtrise de la méthodologie de projet
Méthodes d’outils de collecte et d’analyse
Techniques de dynamique de groupe et d’animation,
Techniques et outils de communication,
Technique de planification et d’organisation
Techniques rédactionnelles
Capacité de travail en collaboration et en coopération au sein d’un service et d’une Direction
Capacité à communiquer et échanger
Utilisation outils informatiques (bureautique, messagerie, internet)
Savoir- être (comportement/qualités)
Sens du service public (neutralité, égalité de traitement des usagers, respect de l’intérêt général, sens des relations avec l’usager)
Devoir de réserve et de discrétion
Qualités relationnelles,
Autonomie et sens des responsabilités,
Force de proposition et esprit d’initiative,
Capacités d’adaptation et réactivité
Rigueur et capacité organisationnelle,
Profil recherché :
Expérience dans le domaine petite enfance appréciée
Expérience sur des fonctions de coordination de projets dans le domaine socio -éducatif appréciée
Contact
Contact
recrutement.rh@gaillac-graulhet.fr
Informations complémentaires
Lettre de candidature + C.V.
de préférence par mail à recrutement.rh@gaillac-graulhet.fr
ou par courrier à l’attention de Monsieur Paul SALVADOR, Président de la
Communauté d’Agglomération Gaillac-Graulhet,Le Nay Tecou - BP80133 - 81604 Gaillac
Pour tout renseignement concernant ce poste, vous pouvez contacter Mme JULIA ELODIE
07 72 40 08 12 (elodie.julia@gaillac-graulhet .fr)
Travailleurs handicapés :
Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
de préférence par mail à recrutement.rh@gaillac-graulhet.fr
ou par courrier à l’attention de Monsieur Paul SALVADOR, Président de la
Communauté d’Agglomération Gaillac-Graulhet,Le Nay Tecou - BP80133 - 81604 Gaillac
Pour tout renseignement concernant ce poste, vous pouvez contacter Mme JULIA ELODIE
07 72 40 08 12 (elodie.julia@gaillac-graulhet .fr)
Travailleurs handicapés :
Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.