INFIRMIER(E) en EHPAD
Offre n° O081240426000050
Publiée le 26/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
SAIX
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
25/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé publique >
Activités de soins
Grade(s) recherché(s)
Infirmier en soins généraux
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
selon la grille Indiciaire de rémunération de la FPT+ RIFSEEP
Descriptif de l'emploi
1- Dénomination du poste : Infirmier(e) à temps plein
2- Position du poste dans l’organisation
position hiérarchique :
sous la responsabilité hiérarchique de la directrice,
sous les directives du médecin coordonnateur au travers du projet de soins.
position fonctionnelle :
travaille seule ou en équipe avec les autres IDE, les auxiliaires de soins.
champ d’action :
auprès de tous les résidents, la priorité des interventions relevant du degré de dépendance des résidents, de leurs besoins, l’autonomie du poste étant définie par l’organisation du travail sans cesse en évolution en raison du public accueilli.
auprès de l’équipe pour l’organisation des soins, pour l’encadrement et le suivi des équipes dans les démarches de soins et la vie institutionnelle (aspect hôtelier et animation).
communications organisationnelles :
transmissions orales et écrites
dossier informatisé du résident
cahiers de transmissions
planification murale
dossiers de soin
réunions du personnel
2- Position du poste dans l’organisation
position hiérarchique :
sous la responsabilité hiérarchique de la directrice,
sous les directives du médecin coordonnateur au travers du projet de soins.
position fonctionnelle :
travaille seule ou en équipe avec les autres IDE, les auxiliaires de soins.
champ d’action :
auprès de tous les résidents, la priorité des interventions relevant du degré de dépendance des résidents, de leurs besoins, l’autonomie du poste étant définie par l’organisation du travail sans cesse en évolution en raison du public accueilli.
auprès de l’équipe pour l’organisation des soins, pour l’encadrement et le suivi des équipes dans les démarches de soins et la vie institutionnelle (aspect hôtelier et animation).
communications organisationnelles :
transmissions orales et écrites
dossier informatisé du résident
cahiers de transmissions
planification murale
dossiers de soin
réunions du personnel
Missions / conditions d'exercice
Basée sur le postulat de départ que la maison de retraite est un lieu de vie et un espace social au service de la personne âgée.
Ainsi appelé à dispenser des soins infirmiers sur prescription ou conseil médical et en application du rôle propre, l’infirmier développe son activité dans le cadre d’une approche globale du résident. Sa mission est basée sur la coordination des intervenants, de l’équipe et l’information de tous les acteurs.
III/ Nature et étendue des activités
1- Aspect soins
Il conçoit et met en place, avec les informations et le dialogue avec l’équipe, une démarche de soins adaptée au résident mais également un projet de vie individualisé au sein de l’établissement.
Il accompagne une personne dans la réalisation des soins quotidiens et évalue la qualité des soins délégués.
Il évalue l’état de santé global du résident (diagnostic infirmier).
Il initie et met en œuvre des soins éducatifs et préventifs.
Il fait face à des situations critiques notamment en cas de présence médicale réduite dans l’établissement.
Il accomplit les actes de son rôle propre (décret 194 du 11/02/02).
2- Aspect communication/information/coordination
Il est l’interlocuteur de chaque médecin traitant.
Il fait un travail d’écoute des résidents, des familles, des équipes, entretient le dialogue avec eux et en informe le médecin et la directrice de l’établissement.
Il organise et reste en lien avec toutes les consultations extérieures (spécialistes, hospitalisations…)
Il participe à la construction de l’esprit d’équipe en insistant sur une approche commune, et où chacun à son rôle à jouer.
Il mène des actions et des projets avec le médecin coordonnateur.
3- Aspect éducation et encadrement
Grâce à sa connaissance du dossier de soins et de son profil pédagogique, il fait un travail éducatif auprès de la personne âgée elle-même et de son entourage.
Etant responsable des soins, il agit comme coordonnateur pluridisciplinaire auprès des auxiliaires de soins et des agents de service lorsque ceux-ci interviennent dans le champ du soin. Il planifie et organise les actions de soins. Il argumente les projets et démarches individualisées auprès des équipes. Il supervise et évalue ces interventions.
Par sa présence sur le terrain, il veille à ce que l’organisation du travail fixée par les procédures et protocoles de la Démarche Qualité soit appliquée. Il est l’interlocuteur de la Direction quant à l’évaluation faite ou en vue de mesures correctives visant à une nouvelle organisation.
En collaboration avec l’équipe et le médecin coordonnateur, il établit des protocoles de soins et d’hygiène et veille à leur application.
Il encadre les stagiaires infirmiers et aides-soignants et effectue leur évaluation avec les représentants des écoles.
Il initie des actions préventives avec les acteurs institutionnels dans le but d’un « mieux vieillir » autour de :
- la nutrition et la diététique de la personne âgée,
- l’activité physique et la prévention des chutes,
- la prise en charge de la douleur,
- l’accompagnement de fin de vie,
- la prévention de la maltraitance, …
avec à ce titre des compétences plus accrues pour l’IDE devenant référent du thème et ayant suivi une formation ou recherche plus approfondie.
L’organisation des tâches du poste dépendra de l’organisation générale, du projet d’établissement, des besoins et du rythme de la personne âgée.
Ainsi appelé à dispenser des soins infirmiers sur prescription ou conseil médical et en application du rôle propre, l’infirmier développe son activité dans le cadre d’une approche globale du résident. Sa mission est basée sur la coordination des intervenants, de l’équipe et l’information de tous les acteurs.
III/ Nature et étendue des activités
1- Aspect soins
Il conçoit et met en place, avec les informations et le dialogue avec l’équipe, une démarche de soins adaptée au résident mais également un projet de vie individualisé au sein de l’établissement.
Il accompagne une personne dans la réalisation des soins quotidiens et évalue la qualité des soins délégués.
Il évalue l’état de santé global du résident (diagnostic infirmier).
Il initie et met en œuvre des soins éducatifs et préventifs.
Il fait face à des situations critiques notamment en cas de présence médicale réduite dans l’établissement.
Il accomplit les actes de son rôle propre (décret 194 du 11/02/02).
2- Aspect communication/information/coordination
Il est l’interlocuteur de chaque médecin traitant.
Il fait un travail d’écoute des résidents, des familles, des équipes, entretient le dialogue avec eux et en informe le médecin et la directrice de l’établissement.
Il organise et reste en lien avec toutes les consultations extérieures (spécialistes, hospitalisations…)
Il participe à la construction de l’esprit d’équipe en insistant sur une approche commune, et où chacun à son rôle à jouer.
Il mène des actions et des projets avec le médecin coordonnateur.
3- Aspect éducation et encadrement
Grâce à sa connaissance du dossier de soins et de son profil pédagogique, il fait un travail éducatif auprès de la personne âgée elle-même et de son entourage.
Etant responsable des soins, il agit comme coordonnateur pluridisciplinaire auprès des auxiliaires de soins et des agents de service lorsque ceux-ci interviennent dans le champ du soin. Il planifie et organise les actions de soins. Il argumente les projets et démarches individualisées auprès des équipes. Il supervise et évalue ces interventions.
Par sa présence sur le terrain, il veille à ce que l’organisation du travail fixée par les procédures et protocoles de la Démarche Qualité soit appliquée. Il est l’interlocuteur de la Direction quant à l’évaluation faite ou en vue de mesures correctives visant à une nouvelle organisation.
En collaboration avec l’équipe et le médecin coordonnateur, il établit des protocoles de soins et d’hygiène et veille à leur application.
Il encadre les stagiaires infirmiers et aides-soignants et effectue leur évaluation avec les représentants des écoles.
Il initie des actions préventives avec les acteurs institutionnels dans le but d’un « mieux vieillir » autour de :
- la nutrition et la diététique de la personne âgée,
- l’activité physique et la prévention des chutes,
- la prise en charge de la douleur,
- l’accompagnement de fin de vie,
- la prévention de la maltraitance, …
avec à ce titre des compétences plus accrues pour l’IDE devenant référent du thème et ayant suivi une formation ou recherche plus approfondie.
L’organisation des tâches du poste dépendra de l’organisation générale, du projet d’établissement, des besoins et du rythme de la personne âgée.
Profils recherchés
Capacités physiques adaptées aux fonctions d’infirmière.
Compréhension écrite et orale du français
Diplôme : Infirmier Diplômé d’Etat
Si possible être inscrit sur liste d’aptitude de la Fonction Publique Territoriale pour un recrutement statutaire.
Connaissances particulières requises : sur les personnes âgées, sur la psychologie de la vieillesse, sur les modalités de prises en charge.
Capacités relationnelles exigées tant vis à vis de la personne âgée, de sa famille, que de l’équipe
Sens de l’autonomie, des responsabilités, de l’encadrement d’équipe et de la coordination.
Respect de la confidentialité
Respect du résident et de ses proches
Respect du règlement intérieur et adhésion au projet d’établissement
Respect des procédures et des protocoles
Conditions de travail :
Lieu de travail : la maison de retraite et certaines interventions sur l’extérieur pour visites aux personnes âgées, échanges d’établissements, sorties, formation…
Horaires : variables suivant l’organisation y compris les horaires coupés.
Planning : suivant l’organisation y compris les week-ends et les jours fériés. Astreintes possibles.
Salaire : suivant la grille de la fonction publique territoriale et le régime indemnitaire alloué à la structure
Formations à suivre pour améliorer savoir-faire et savoir-être en gérontologie.
Compréhension écrite et orale du français
Diplôme : Infirmier Diplômé d’Etat
Si possible être inscrit sur liste d’aptitude de la Fonction Publique Territoriale pour un recrutement statutaire.
Connaissances particulières requises : sur les personnes âgées, sur la psychologie de la vieillesse, sur les modalités de prises en charge.
Capacités relationnelles exigées tant vis à vis de la personne âgée, de sa famille, que de l’équipe
Sens de l’autonomie, des responsabilités, de l’encadrement d’équipe et de la coordination.
Respect de la confidentialité
Respect du résident et de ses proches
Respect du règlement intérieur et adhésion au projet d’établissement
Respect des procédures et des protocoles
Conditions de travail :
Lieu de travail : la maison de retraite et certaines interventions sur l’extérieur pour visites aux personnes âgées, échanges d’établissements, sorties, formation…
Horaires : variables suivant l’organisation y compris les horaires coupés.
Planning : suivant l’organisation y compris les week-ends et les jours fériés. Astreintes possibles.
Salaire : suivant la grille de la fonction publique territoriale et le régime indemnitaire alloué à la structure
Formations à suivre pour améliorer savoir-faire et savoir-être en gérontologie.
Contact
Contact
0563624900
Informations complémentaires
Envoyer CV + lettre de motivation par courriel auprès du service RH à l'attention du directeur de la structure M. SILINE Youssef.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.