Animateur ALAE
Offre n° O081240429000263
Publiée le 15/05/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Castelnau de Montmiral
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
31/05/2024
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant temporairement suite à autres congés (congé ordinaire, congé maternité, CITIS...)
Durée de la mission
3 mois
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Techniques d'animation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint d'animation
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps non complet,
30h30 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
Rémunération : Statutaire
Descriptif de l'emploi
1 ANIMATEUR(TRICE) ALAE
Poste ouvert au personnel contractuel - CDD
Contrat de 30h30 « annualisé »
Catégorie C – Grade : Adjoint d’animation
DATE DE CLOTURE DES CANDIDATURES : 30/05/2024
DATE DE RECRUTEMENT SUR POSTE : dés que possible
La Communauté d’Agglomération Gaillac-Graulhet (entre vignoble et bastides) est l’une des 3 agglomérations du département du Tarn, en cœur d’Occitanie. Depuis 2017, elle intègre de nombreux domaines de compétences qui touchent à la vie quotidienne de ses habitants. Re-groupant 56 communes et 850 agents, la collectivité se distingue par son attractivité écono-mique, son offre touristique et sa qualité de vie.
Fonction principale :
L’animateur-trice met en œuvre des animations (activités ludiques, artistiques, sportives, ma-nuelles, éducatives et collectives) et des démarches pédagogiques adaptées au cadre de l’accueil périscolaire (temps court avant et après l’école) et extrascolaire (mercredi et vacances). Il.elle a sous sa responsabilité un groupe de mineurs dont il.elle assure la sécurité physique et morale. Il.elle conçoit, propose et met en œuvre des activités d’animation et de loisirs en cohé-rence avec le projet éducatif communautaire ainsi que le projet pédagogique du centre et de l’équipement dans le respect du cadre règlementaire des ACM.
Poste ouvert au personnel contractuel - CDD
Contrat de 30h30 « annualisé »
Catégorie C – Grade : Adjoint d’animation
DATE DE CLOTURE DES CANDIDATURES : 30/05/2024
DATE DE RECRUTEMENT SUR POSTE : dés que possible
La Communauté d’Agglomération Gaillac-Graulhet (entre vignoble et bastides) est l’une des 3 agglomérations du département du Tarn, en cœur d’Occitanie. Depuis 2017, elle intègre de nombreux domaines de compétences qui touchent à la vie quotidienne de ses habitants. Re-groupant 56 communes et 850 agents, la collectivité se distingue par son attractivité écono-mique, son offre touristique et sa qualité de vie.
Fonction principale :
L’animateur-trice met en œuvre des animations (activités ludiques, artistiques, sportives, ma-nuelles, éducatives et collectives) et des démarches pédagogiques adaptées au cadre de l’accueil périscolaire (temps court avant et après l’école) et extrascolaire (mercredi et vacances). Il.elle a sous sa responsabilité un groupe de mineurs dont il.elle assure la sécurité physique et morale. Il.elle conçoit, propose et met en œuvre des activités d’animation et de loisirs en cohé-rence avec le projet éducatif communautaire ainsi que le projet pédagogique du centre et de l’équipement dans le respect du cadre règlementaire des ACM.
Missions / conditions d'exercice
Missions et Activités :
Missions principales :
-Accueillir les enfants et les familles
-Encadrer par l’animation un groupe d’enfants
-Assurer le développement physique, psychologique et affectif de l’enfant
-Animer, construire et maintenir la dynamique de groupe
-Planifier, organiser et évaluer les projets d’activités socio-éducatives
-Appliquer et contrôler les règles de sécurité dans les activités
-Assurer l’organisation pratique et matérielle de la prestation
-Maîtriser les méthodes et les outils pédagogiques d’animation
Missions spécifiques :
-Travailler en équipe
-Etre à l’écoute
-Participer aux actions de formation
-Etre sensible et force de proposition pout l’intégration d’enfants en situation d’handicap
-Etre en alerte sur des comportements particuliers d’enfants
-Savoir alerter et rendre compte.
Conditions d’exercice :
- Nombre d’heures hebdomadaires : temps non complet, 30 heures 30 annualisées.
- Lieu d’affectation : CASTELNAU DE MONTMIRAL
Missions principales :
-Accueillir les enfants et les familles
-Encadrer par l’animation un groupe d’enfants
-Assurer le développement physique, psychologique et affectif de l’enfant
-Animer, construire et maintenir la dynamique de groupe
-Planifier, organiser et évaluer les projets d’activités socio-éducatives
-Appliquer et contrôler les règles de sécurité dans les activités
-Assurer l’organisation pratique et matérielle de la prestation
-Maîtriser les méthodes et les outils pédagogiques d’animation
Missions spécifiques :
-Travailler en équipe
-Etre à l’écoute
-Participer aux actions de formation
-Etre sensible et force de proposition pout l’intégration d’enfants en situation d’handicap
-Etre en alerte sur des comportements particuliers d’enfants
-Savoir alerter et rendre compte.
Conditions d’exercice :
- Nombre d’heures hebdomadaires : temps non complet, 30 heures 30 annualisées.
- Lieu d’affectation : CASTELNAU DE MONTMIRAL
Profils recherchés
Profil recherché :
- Expérience similaire dans le domaine
• Connaissance de la fonction publique et sens du service public
• Diplôme souhaité : BAFA ou équivalents
Savoir-être :
-Ecoute
-Patience
-Compréhension
-Autonomie
-Pédagogie
-Disponibilité
-Sens relationnel
-Créativité
-Enthousiasme
-Dynamisme
-Sens des responsabilités
Savoir-Faire :
-Maîtriser les techniques d’animation
-Connaître les publics enfants et adolescents
-Etre en capacité de contribuer à un projet partenarial
-Maîtriser les techniques d’éveil de l’enfant et d’expression corporelle
-Maîtriser les tâches matérielles de préparation et de logistique
-Vérifier l’application des règles de sécurité
-Participer à l’aménagement et au maintien de l’hygiène et de la sécurité des locaux et des es-paces d’activités
-Sensibiliser les publics accueillis aux règles de sécurité, à la citoyenneté et à la vie en collecti-vité
-Effectuer une vigilance sanitaire (comportement, soins)
-Analyser les effets et impacts des projets au regard des objectifs pédagogiques définis en amont
-Savoir rendre compte après évaluation des projets mis en œuvre
Savoir :
-Réglementation relative à l’organisation d’accueil d’enfants et la mise en œuvre d’activités
-Projet d’accueil individualisé (pratiques des actes, procédures d’urgence, etc.)
-Règlementation hygiène alimentaire
-Réglementation ERP
-Principes de nettoyage et de désinfection
-Ergonomie (gestes et postures)
-Gestes premiers secours
- Expérience similaire dans le domaine
• Connaissance de la fonction publique et sens du service public
• Diplôme souhaité : BAFA ou équivalents
Savoir-être :
-Ecoute
-Patience
-Compréhension
-Autonomie
-Pédagogie
-Disponibilité
-Sens relationnel
-Créativité
-Enthousiasme
-Dynamisme
-Sens des responsabilités
Savoir-Faire :
-Maîtriser les techniques d’animation
-Connaître les publics enfants et adolescents
-Etre en capacité de contribuer à un projet partenarial
-Maîtriser les techniques d’éveil de l’enfant et d’expression corporelle
-Maîtriser les tâches matérielles de préparation et de logistique
-Vérifier l’application des règles de sécurité
-Participer à l’aménagement et au maintien de l’hygiène et de la sécurité des locaux et des es-paces d’activités
-Sensibiliser les publics accueillis aux règles de sécurité, à la citoyenneté et à la vie en collecti-vité
-Effectuer une vigilance sanitaire (comportement, soins)
-Analyser les effets et impacts des projets au regard des objectifs pédagogiques définis en amont
-Savoir rendre compte après évaluation des projets mis en œuvre
Savoir :
-Réglementation relative à l’organisation d’accueil d’enfants et la mise en œuvre d’activités
-Projet d’accueil individualisé (pratiques des actes, procédures d’urgence, etc.)
-Règlementation hygiène alimentaire
-Réglementation ERP
-Principes de nettoyage et de désinfection
-Ergonomie (gestes et postures)
-Gestes premiers secours
Contact
Contact
recrutement.rh@gaillac-graulhet.fr
Informations complémentaires
Lettre de candidature + C.V. à adresser à :
par mail :
recrutement.rh@gaillac-graulhet.fr
par courrier :
Monsieur Paul SALVADOR, Président
Communauté d’Agglomération Gaillac-Graulhet
Le Nay Tecou -BP80133- 81604 Gaillac
Renseignements :
Monsieur Alexis THIAW à alexis.thiaw@gaillac-graulhet.fr
Travailleurs handicapés :
Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre déroga-toire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contrac-tuelle.
par mail :
recrutement.rh@gaillac-graulhet.fr
par courrier :
Monsieur Paul SALVADOR, Président
Communauté d’Agglomération Gaillac-Graulhet
Le Nay Tecou -BP80133- 81604 Gaillac
Renseignements :
Monsieur Alexis THIAW à alexis.thiaw@gaillac-graulhet.fr
Travailleurs handicapés :
Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre déroga-toire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contrac-tuelle.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.