Médiateur Micro-folie
Offre n° O081260121000203
Publiée le 21/01/2026
Synthèse de l'offre
La Communauté d’Agglomération Gaillac-Graulhet (entre vignoble et bastides) est l’une des 3 agglomérations du département du Tarn, en cœur d’Occitanie.
Depuis 2017, elle intègre de nombreux domaines de compétences qui touchent à la vie quotidienne de ses habitants (éducation, déchets, habitat, eau, urbanisme, culture, …).
Regroupant 56 communes et 900 agents, la collectivité se distingue par son attractivité économique, son offre touristique et sa qualité de vie.
Depuis 2017, elle intègre de nombreux domaines de compétences qui touchent à la vie quotidienne de ses habitants (éducation, déchets, habitat, eau, urbanisme, culture, …).
Regroupant 56 communes et 900 agents, la collectivité se distingue par son attractivité économique, son offre touristique et sa qualité de vie.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Le nay, Técou (Tarn (81))
Poste à pourvoir le
10/03/2026
Date limite de candidature
21/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Médiation
Grade(s) recherché(s)
Adjoint du patrimoine
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
💼 Emploi permanent (ouvert au personnel contractuel : CDD) | 📍Técou | 🎯 Catégorie C | 🕜 Temps complet : 35h
Le médiateur Micro-folie assure la médiation, la coordination et l’animation du dispositif Micro-Folie sur le territoire de la collectivité, en articulation avec les partenaires culturels et éducatifs.
Le médiateur Micro-folie assure la médiation, la coordination et l’animation du dispositif Micro-Folie sur le territoire de la collectivité, en articulation avec les partenaires culturels et éducatifs.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS :
• Concevoir et animer des parcours de visite et des ateliers innovants et ludiques de découverte de l'art et de la culture numérique en lien étroit avec le projet de parcours d’éducation artistique et culturelle (EAC)
• Concevoir des actions de médiation culturelle : projets pédagogiques autour du musée numérique, pratiques artistiques amateurs à destination des publics scolaires, périscolaire et de tous les publics
• Conseiller, renseigner et communiquer autour des activités de la Micro-Folie
• Participer à la diversification des publics et développer les relations partenariales avec les communes et les structures culturelles du territoire de l’agglomération en lien avec la médiathèque mobile et les actions des services de la direction (lecture publique, centre archéologique et développement des publics) ou les manifestations communales
• Gérer le planning et la logistique de la tournée, organiser itinérance de la micro-folie sur les communes du territoire en lien avec d’autres services itinérants de la collectivité (médiathèque mobile, conseillers numériques…)
• Participer à la stratégie culturelle de la collectivité, à la coordination de projets locaux (EAC, musées…).
CONDITIONS D’EXERCICE :
- Nombres d’heures hebdomadaires : temps complet, 35h.
- Lieu d’affectation : Técou.
- Permis B obligatoire : déplacements quotidiens.
- Cadre d’emploi : Catégorie C – adjoint du patrimoine
- Contractuel : CDD de 1 an.
- Rémunération : Statutaire + IFSE (+ RIFSEEP, CET, CNAS, CIA, mutuelle et prévoyance sous condition).
• Concevoir et animer des parcours de visite et des ateliers innovants et ludiques de découverte de l'art et de la culture numérique en lien étroit avec le projet de parcours d’éducation artistique et culturelle (EAC)
• Concevoir des actions de médiation culturelle : projets pédagogiques autour du musée numérique, pratiques artistiques amateurs à destination des publics scolaires, périscolaire et de tous les publics
• Conseiller, renseigner et communiquer autour des activités de la Micro-Folie
• Participer à la diversification des publics et développer les relations partenariales avec les communes et les structures culturelles du territoire de l’agglomération en lien avec la médiathèque mobile et les actions des services de la direction (lecture publique, centre archéologique et développement des publics) ou les manifestations communales
• Gérer le planning et la logistique de la tournée, organiser itinérance de la micro-folie sur les communes du territoire en lien avec d’autres services itinérants de la collectivité (médiathèque mobile, conseillers numériques…)
• Participer à la stratégie culturelle de la collectivité, à la coordination de projets locaux (EAC, musées…).
CONDITIONS D’EXERCICE :
- Nombres d’heures hebdomadaires : temps complet, 35h.
- Lieu d’affectation : Técou.
- Permis B obligatoire : déplacements quotidiens.
- Cadre d’emploi : Catégorie C – adjoint du patrimoine
- Contractuel : CDD de 1 an.
- Rémunération : Statutaire + IFSE (+ RIFSEEP, CET, CNAS, CIA, mutuelle et prévoyance sous condition).
Profils recherchés
Titulaire d’un diplôme de niveau Bac +3, vous disposez d’une solide appétence pour la médiation culturelle, le numérique et le service public de proximité.
Vous maîtrisez les outils informatiques et numériques et êtes capable de concevoir et animer des actions de médiation, des ateliers et des supports pédagogiques à destination de publics variés. À l’aise à l’oral, vous savez prendre la parole en public, transmettre et adapter vos interventions aux différents contextes.
Organisé(e), autonome et adaptable, vous êtes capable de gérer les imprévus et de travailler en transversalité avec de nombreux partenaires. Créatif(ve), dynamique et force de proposition, une pratique artistique serait un atout.
Vous maîtrisez les outils informatiques et numériques et êtes capable de concevoir et animer des actions de médiation, des ateliers et des supports pédagogiques à destination de publics variés. À l’aise à l’oral, vous savez prendre la parole en public, transmettre et adapter vos interventions aux différents contextes.
Organisé(e), autonome et adaptable, vous êtes capable de gérer les imprévus et de travailler en transversalité avec de nombreux partenaires. Créatif(ve), dynamique et force de proposition, une pratique artistique serait un atout.
Contact et modalités de candidature
Contact
0531760369
Informations complémentaires
Lettre de candidature + C.V. à adresser à :
📩 Par mail :
recrutement.rh@gaillac-graulhet.fr
📫 Par courrier :
Monsieur Paul SALVADOR, Président
Communauté d’Agglomération Gaillac-Graulhet
Le Nay Técou -BP80133- 81604 Gaillac
❓Renseignements :
Vincent PORTAL – Directeur Culture
vincent.portal@gaillac-graulhet.fr
📩 Par mail :
recrutement.rh@gaillac-graulhet.fr
📫 Par courrier :
Monsieur Paul SALVADOR, Président
Communauté d’Agglomération Gaillac-Graulhet
Le Nay Técou -BP80133- 81604 Gaillac
❓Renseignements :
Vincent PORTAL – Directeur Culture
vincent.portal@gaillac-graulhet.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.