Responsable de la Mission Accueil du Jeune Enfant (MAJE)
Offre n° O081260202000961
Publiée le 02/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
35 Lices Georges Pompidou, Albi (Tarn (81))
Poste à pourvoir le
09/03/2026
Date limite de candidature
04/03/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
10 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Puéricultrice
Puéricultrice
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction Générale Adjointe de la Solidarité concentre l’ensemble des politiques publiques sociales et médico-sociales de la Collectivité autour de 3 directions métiers et d’une mission d’appui au pilotage stratégique. Couvrant près de 60% du budget de la Collectivité et près de 800 collaborateurs, la solidarité entre les hommes est un engagement fort de notre Collectivité.
Au sein de la Direction Générale Adjointe de la Solidarité, la Direction Enfance Famille accompagne chaque jour les Tarnais et Tarnaises en s’investissant pleinement dans ses missions au titre de l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE), de la Protection Maternelle et Infantile (PMI).
La Direction Enfance Famille, composée de 7 services et portée par 540 agents, pilote un budget de plus de 67 millions d'euros autour d’un objectif commun « l’intérêt supérieur de l’enfant » et d’une action commune : la prévention et la protection des enfants et des familles.
Au sein de la Direction Générale Adjointe de la Solidarité, la Direction Enfance Famille accompagne chaque jour les Tarnais et Tarnaises en s’investissant pleinement dans ses missions au titre de l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE), de la Protection Maternelle et Infantile (PMI).
La Direction Enfance Famille, composée de 7 services et portée par 540 agents, pilote un budget de plus de 67 millions d'euros autour d’un objectif commun « l’intérêt supérieur de l’enfant » et d’une action commune : la prévention et la protection des enfants et des familles.
Missions / conditions d'exercice
Référent crèche :
- Piloter la mise en œuvre de la politique départementale en matière d’accueils collectifs du jeune enfant, en lien avec les gestionnaires publics, associatifs, privés et les partenaires institutionnels
- Veiller à l’application de la procédure administrative des crèches, au respect des délais, à la conformité des décisions en lien avec la réglementation
- Effectuer le contrôle des crèches, selon le plan de contrôle annuel, en lien avec la mission contrôle des établissements et services, la CAF et les services de la Préfecture
- Assurer le suivi des incidents et des accidents en crèches, en lien avec les 2 responsable MAJE (visites, comptes-rendus, suivi des propositions et des injonctions)
- Travailler en complémentarité avec les 2 responsables de la mission accueil du jeune enfant en charge du suivi des crèches
- Mettre en place des tableaux de bord, des outils de suivi et statistiques, et notamment, des indicateurs relatifs au suivi de la qualité d’accueil
- Assurer une veille juridique dans le domaine et actualiser les procédures, les arrêtés, les courriers, …
- Participer aux groupes de travail de Schéma Départemental des Services aux Familles
Agrément des assistants familiaux :
- Assurer l’encadrement de l’équipe agrément des assistants familiaux
- Veiller à la l’application de la procédure administrative, au respect des délais, à la conformité des décisions en lien avec la réglementation
- Recevoir les assistants familiaux ou les candidats, en cas de difficultés ou de recours gracieux
- Préparer les dossiers en vue de la CCPD et les présenter lors de la CCPD
- Favoriser l’articulation avec le service d’accueil familial
Départemental :
- Participer aux projets transversaux de la PMI et de la DEF (instances, réunions, groupes de travail…)
Représenter le Département dans des instances partenariales (SDSF, réunions CAF, …)
- Participer à la continuité du service de PMI
- Assurer une veille juridique dans les domaines de compétences et actualiser les procédures, les arrêtés, les courriers
- Optimiser le classement, papier et dématérialisé, des dossiers des assistants familiaux et des crèches
- Piloter la mise en œuvre de la politique départementale en matière d’accueils collectifs du jeune enfant, en lien avec les gestionnaires publics, associatifs, privés et les partenaires institutionnels
- Veiller à l’application de la procédure administrative des crèches, au respect des délais, à la conformité des décisions en lien avec la réglementation
- Effectuer le contrôle des crèches, selon le plan de contrôle annuel, en lien avec la mission contrôle des établissements et services, la CAF et les services de la Préfecture
- Assurer le suivi des incidents et des accidents en crèches, en lien avec les 2 responsable MAJE (visites, comptes-rendus, suivi des propositions et des injonctions)
- Travailler en complémentarité avec les 2 responsables de la mission accueil du jeune enfant en charge du suivi des crèches
- Mettre en place des tableaux de bord, des outils de suivi et statistiques, et notamment, des indicateurs relatifs au suivi de la qualité d’accueil
- Assurer une veille juridique dans le domaine et actualiser les procédures, les arrêtés, les courriers, …
- Participer aux groupes de travail de Schéma Départemental des Services aux Familles
Agrément des assistants familiaux :
- Assurer l’encadrement de l’équipe agrément des assistants familiaux
- Veiller à la l’application de la procédure administrative, au respect des délais, à la conformité des décisions en lien avec la réglementation
- Recevoir les assistants familiaux ou les candidats, en cas de difficultés ou de recours gracieux
- Préparer les dossiers en vue de la CCPD et les présenter lors de la CCPD
- Favoriser l’articulation avec le service d’accueil familial
Départemental :
- Participer aux projets transversaux de la PMI et de la DEF (instances, réunions, groupes de travail…)
Représenter le Département dans des instances partenariales (SDSF, réunions CAF, …)
- Participer à la continuité du service de PMI
- Assurer une veille juridique dans les domaines de compétences et actualiser les procédures, les arrêtés, les courriers
- Optimiser le classement, papier et dématérialisé, des dossiers des assistants familiaux et des crèches
Profils recherchés
- Connaissance de la réglementation spécifique aux modes d’accueil du jeune enfant
- Connaissances des besoins fondamentaux du jeune enfant et en pédiatrie
- Connaissance du tissu institutionnel sanitaire et social
- Connaissance des politiques publiques de santé
- Connaissance des techniques de recueil et de traitement de l’information
Être capable de :
- Savoir interpréter et mettre en application la règlementation (lois, décrets, arrêtés, circulaires, …)
- Élaborer des propositions et traduire les orientations de la politique départementale, en plans d’action
- Être autonome et savoir rendre compte
- Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service
- Développer et animer des partenariats
- Manager une équipe
Savoir être :
- Sens du travail en équipe
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Organisation, autonomie et rigueur
- Discrétion
- Connaissances des besoins fondamentaux du jeune enfant et en pédiatrie
- Connaissance du tissu institutionnel sanitaire et social
- Connaissance des politiques publiques de santé
- Connaissance des techniques de recueil et de traitement de l’information
Être capable de :
- Savoir interpréter et mettre en application la règlementation (lois, décrets, arrêtés, circulaires, …)
- Élaborer des propositions et traduire les orientations de la politique départementale, en plans d’action
- Être autonome et savoir rendre compte
- Répartir et planifier les activités en fonction des contraintes du service
- Développer et animer des partenariats
- Manager une équipe
Savoir être :
- Sens du travail en équipe
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Organisation, autonomie et rigueur
- Discrétion
Contact et modalités de candidature
Contact
0563456587
Informations complémentaires
LES CONDITIONS DU POSTE
- Type de poste : Emploi non-permanent
- Catégorie A – Puéricultrice territoriale ou Éducateur territorial de Jeunes Enfants
- Résidence administrative : Albi (La collégiale – 57 rue de la République 81000 Albi)
- Déplacement à prévoir sur le territoire Tarnais
- Temps de travail : temps complet, 1607 heures
- Ce poste n’ouvre pas droit à une Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI)
LES AVANTAGES DU POSTE
- Un accompagnement renforcé tout au long de votre carrière : accès aux préparations concours, présence d'une conseillère en évolution professionnelle, d'une assistante sociale du personnel…
- De nombreuses prestations d'actions sociales mises en œuvre par le CNAS
- De 52.5 à 58,5 jours de repos (congés et RTT), horaires flexibles…
- Participation employeur abonnement transports en commun à hauteur de 75%
- Participation mensuelle de 15 € sur votre cotisation mutuelle labellisée
- Participation mensuelle sur la cotisation Prévoyance du Département
- Titres restaurant
- Type de poste : Emploi non-permanent
- Catégorie A – Puéricultrice territoriale ou Éducateur territorial de Jeunes Enfants
- Résidence administrative : Albi (La collégiale – 57 rue de la République 81000 Albi)
- Déplacement à prévoir sur le territoire Tarnais
- Temps de travail : temps complet, 1607 heures
- Ce poste n’ouvre pas droit à une Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI)
LES AVANTAGES DU POSTE
- Un accompagnement renforcé tout au long de votre carrière : accès aux préparations concours, présence d'une conseillère en évolution professionnelle, d'une assistante sociale du personnel…
- De nombreuses prestations d'actions sociales mises en œuvre par le CNAS
- De 52.5 à 58,5 jours de repos (congés et RTT), horaires flexibles…
- Participation employeur abonnement transports en commun à hauteur de 75%
- Participation mensuelle de 15 € sur votre cotisation mutuelle labellisée
- Participation mensuelle sur la cotisation Prévoyance du Département
- Titres restaurant
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.