Auxiliaire de Puériculture
Offre n° O081260213000193
Publiée le 13/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 Rue de l'Hôtel de ville, Castres (Tarn (81))
Poste à pourvoir le
16/03/2026
Date limite de candidature
14/03/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
4 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Auxiliaire de puériculture de classe supérieure
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l’autorité de la Cheffe du service Petite enfance et de la Directrice de la structure, vous assurerez le remplacement d’un agent momentanément absent afin de garantir une continuité de service public selon la règlementation en vigueur.
Vous serez garant de la mise en œuvre des protocoles de soins dans le respect des procédures définies.
Vous serez garant de la mise en œuvre des protocoles de soins dans le respect des procédures définies.
Missions / conditions d'exercice
Mettre en œuvre les missions d’encadrement auprès d’enfants:
- Réaliser les soins courants d’hygiène de l’enfant dans le respect de son intimité,
- Veiller à la satisfaction des besoins de l’enfant,
- Mettre en place des activités d’éveil,
- Veiller à l’intégration des enfants (notamment ceux porteurs de handicap)
Etablir et maintenir un lien avec les familles :
- Accompagner les demandes des parents dans le respect du projet pédagogique dans une relation de confiance ;
- Soutenir la fonction parentale dans le respect des valeurs de chacun et de la diversité culturelle ;
Participer à l’élaboration et la mise en œuvre du projet d’équipe de la structure :
- Participer aux temps de réunions et aux temps coopératifs ;
- Assurer les transmissions nécessaires auprès de l’équipe ;
Toute autre mission nécessaire au bon fonctionnement du service.
Conditions du poste
- Horaires coupés ou continus – Amplitude horaire : 7h30 à 18h30
- Rémunération : Statutaire + Prime de fin d’année
- Réaliser les soins courants d’hygiène de l’enfant dans le respect de son intimité,
- Veiller à la satisfaction des besoins de l’enfant,
- Mettre en place des activités d’éveil,
- Veiller à l’intégration des enfants (notamment ceux porteurs de handicap)
Etablir et maintenir un lien avec les familles :
- Accompagner les demandes des parents dans le respect du projet pédagogique dans une relation de confiance ;
- Soutenir la fonction parentale dans le respect des valeurs de chacun et de la diversité culturelle ;
Participer à l’élaboration et la mise en œuvre du projet d’équipe de la structure :
- Participer aux temps de réunions et aux temps coopératifs ;
- Assurer les transmissions nécessaires auprès de l’équipe ;
Toute autre mission nécessaire au bon fonctionnement du service.
Conditions du poste
- Horaires coupés ou continus – Amplitude horaire : 7h30 à 18h30
- Rémunération : Statutaire + Prime de fin d’année
Profils recherchés
- Titulaire du diplôme d’Etat d’Auxiliaire de Puériculture ;
- Le suivi de formations « gestes de 1ers secours » et incendie serait un plus pour le poste ;
- Permis B obligatoire.
Compétences requises :
- Bonne connaissance des enfants de 2 mois à 6 ans ;
- Savoir appliquer les protocoles médicaux d’urgence ;
- Capacité d’adaptation ;
- Respect des règles et des procédures.
Qualités requises :
- Sens de l’écoute, de l’organisation et des responsabilités ;
- Discrétion professionnelle absolue et respect de l’obligation de réserve ;
- Aptitude à travailler en équipe ;
- Polyvalence, autonomie, réactivité et adaptabilité.
- Le suivi de formations « gestes de 1ers secours » et incendie serait un plus pour le poste ;
- Permis B obligatoire.
Compétences requises :
- Bonne connaissance des enfants de 2 mois à 6 ans ;
- Savoir appliquer les protocoles médicaux d’urgence ;
- Capacité d’adaptation ;
- Respect des règles et des procédures.
Qualités requises :
- Sens de l’écoute, de l’organisation et des responsabilités ;
- Discrétion professionnelle absolue et respect de l’obligation de réserve ;
- Aptitude à travailler en équipe ;
- Polyvalence, autonomie, réactivité et adaptabilité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0563715884
Informations complémentaires
Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae) doivent être adressées à l’attention de Monsieur le Maire et déposées exclusivement en ligne sur le site internet de la Ville : www.ville-castres.fr - Rubrique « Ma mairie / Recrutement »
au plus tard le 15 mars.
Pour tout renseignement :
- Mme ASTRUC, Responsable du Service Petite enfance (h.astruc@ville-castres.fr ou 05.63.62.40.10.)
- Mme EPIPHANE, Service Ressources Humaines (recrutement@ville-castres.fr)
au plus tard le 15 mars.
Pour tout renseignement :
- Mme ASTRUC, Responsable du Service Petite enfance (h.astruc@ville-castres.fr ou 05.63.62.40.10.)
- Mme EPIPHANE, Service Ressources Humaines (recrutement@ville-castres.fr)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.