RESPONSABLE DU SERVICE "MUSEE ET PATRIMOINE"
Offre n° O081260223000575
Publiée le 23/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
BP 169, Graulhet (Tarn (81))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
25/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Politiques territoriales d'action culturelle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon les grilles de rémunération de la FPT
Descriptif de l'emploi
Responsable du service « Musées et Patrimoine »
Pôle : Citoyenneté
Service : Développement culturel & patrimonial
RELATIONS DU POSTE
Interne : Tous les services
Externe : Public, associations, organismes publics et privés, artistes, etc.
TEMPS DE TRAVAIL
100 %
Pôle : Citoyenneté
Service : Développement culturel & patrimonial
RELATIONS DU POSTE
Interne : Tous les services
Externe : Public, associations, organismes publics et privés, artistes, etc.
TEMPS DE TRAVAIL
100 %
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITÉS PRINCIPALES
- Imaginer des actions de valorisation du patrimoine liées au service « Musées et Patrimoine »
- Faire la liaison entre les acteurs (Office de Tourisme, médiathèque, MJC, associations de valorisation du patrimoine, les interlocuteurs ressources, etc.)
- Mettre en place la procédure budgétaire et comptable du service « Musées et Patrimoine »
- Coordonner la Mission Patrimoine
- Coordonner la mise en œuvre des projets avec l’élu / les élus référent(s)
- Assurer la gestion des agents du service « Musées et Patrimoine »
En relation étroite avec le directeur du Pôle Citoyenneté :
- Piloter, coordonner et évaluer les projets transversaux liés au pôle Citoyenneté
- Participer à des réunion institutionnelles (partenariats éducatifs, institutionnels, projets transversaux…) afin de développer les partenariats et les réseaux
- Rechercher des financements institutionnels et privés (mécénat, …)
Médiation
- Développer des visites (Maison des métiers du cuir, quartier médiéval, archives municipales, nouvelles visites thématiques) adaptées au publics (scolaires, retraités, professionnels du tourisme, langues étrangères, nouvelles médiations, etc.)
- Concevoir les outils de médiation des actions liées au Patrimoine
- Concevoir et animer des actions liées à la programmation pédagogique en relation avec l’Éducation Nationale (parcours citoyen, actions ponctuelles)
- Concevoir et animer des actions liées à l’événementiel (Journées Européennes du Patrimoine, …) et à des projets liés à la valorisation du patrimoine
Gestion de la Maison des Métiers du Cuir
- Participer à la réflexion sur la scénographie de l’exposition permanente
- Faire évoluer régulièrement la visite libre et créer de nouveaux contenus
- Définir les options stratégiques pour le développement du site
- Suivi et gestion de la billetterie de la MMC (suppléant de la régie de recettes)
- Mise en valeur et gestion scientifique des collections, organisation logistique, accueil du public, rédaction et publication des supports documentaires
Gestion de la Micro-Folie
- Développer le suivi des actions de médiation auprès des différents publics dans le cadre de la programmation de la Micro-Folie
- Intervenir, si besoin, dans la médiation relative à la Micro-Folie
- Promouvoir le dispositif auprès de partenaires intituionnels et/ou privés afin de développer les partenariats
- Référent sur le développement et la programmation des projets culturels liés à la Micro-Folie
- Définir les options stratégiques pour le développement du dispositif
Accueil / Administration
- Accueil physique, téléphonique, numérique des publics (individuel, familial, groupes, scolaires, ALSH, en situation de handicap).
- Suivi et gestion de la billetterie de la MMC (suppléant de la régie de recettes)
Conservation
- Collecter et classer des documents, conserver des œuvres, enrichir les collections, poursuivre l’inventaire et le tenir à jour
- Suivre la restauration, mettre en valeur les objets, faire la promotion du patrimoine
- Gestion et suivi des projets de conservation et de restauration du patrimoine
ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES
- Proposer des animations thématiques en lien avec les activités ou l’actualité
- Évaluer régulièrement les objectifs et rédiger le bilan des actions
Prospection et développement de partenariats :
- Participer à la promotion du territoire
Transversalité :
- Assurer la concordance entre les projets du Pôle Citoyenneté et les services de la collectivité
- Savoir transmettre les informations auprès du service Communication (dossier pressse, newsletters, …)
Archives:
- Gestion des archives de la Maison des Métiers du Cuir
- Respect du cadre législatif, réglementaire relatif à la gestion des archives historiques issues des Archives municipales
- Imaginer des actions de valorisation du patrimoine liées au service « Musées et Patrimoine »
- Faire la liaison entre les acteurs (Office de Tourisme, médiathèque, MJC, associations de valorisation du patrimoine, les interlocuteurs ressources, etc.)
- Mettre en place la procédure budgétaire et comptable du service « Musées et Patrimoine »
- Coordonner la Mission Patrimoine
- Coordonner la mise en œuvre des projets avec l’élu / les élus référent(s)
- Assurer la gestion des agents du service « Musées et Patrimoine »
En relation étroite avec le directeur du Pôle Citoyenneté :
- Piloter, coordonner et évaluer les projets transversaux liés au pôle Citoyenneté
- Participer à des réunion institutionnelles (partenariats éducatifs, institutionnels, projets transversaux…) afin de développer les partenariats et les réseaux
- Rechercher des financements institutionnels et privés (mécénat, …)
Médiation
- Développer des visites (Maison des métiers du cuir, quartier médiéval, archives municipales, nouvelles visites thématiques) adaptées au publics (scolaires, retraités, professionnels du tourisme, langues étrangères, nouvelles médiations, etc.)
- Concevoir les outils de médiation des actions liées au Patrimoine
- Concevoir et animer des actions liées à la programmation pédagogique en relation avec l’Éducation Nationale (parcours citoyen, actions ponctuelles)
- Concevoir et animer des actions liées à l’événementiel (Journées Européennes du Patrimoine, …) et à des projets liés à la valorisation du patrimoine
Gestion de la Maison des Métiers du Cuir
- Participer à la réflexion sur la scénographie de l’exposition permanente
- Faire évoluer régulièrement la visite libre et créer de nouveaux contenus
- Définir les options stratégiques pour le développement du site
- Suivi et gestion de la billetterie de la MMC (suppléant de la régie de recettes)
- Mise en valeur et gestion scientifique des collections, organisation logistique, accueil du public, rédaction et publication des supports documentaires
Gestion de la Micro-Folie
- Développer le suivi des actions de médiation auprès des différents publics dans le cadre de la programmation de la Micro-Folie
- Intervenir, si besoin, dans la médiation relative à la Micro-Folie
- Promouvoir le dispositif auprès de partenaires intituionnels et/ou privés afin de développer les partenariats
- Référent sur le développement et la programmation des projets culturels liés à la Micro-Folie
- Définir les options stratégiques pour le développement du dispositif
Accueil / Administration
- Accueil physique, téléphonique, numérique des publics (individuel, familial, groupes, scolaires, ALSH, en situation de handicap).
- Suivi et gestion de la billetterie de la MMC (suppléant de la régie de recettes)
Conservation
- Collecter et classer des documents, conserver des œuvres, enrichir les collections, poursuivre l’inventaire et le tenir à jour
- Suivre la restauration, mettre en valeur les objets, faire la promotion du patrimoine
- Gestion et suivi des projets de conservation et de restauration du patrimoine
ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES
- Proposer des animations thématiques en lien avec les activités ou l’actualité
- Évaluer régulièrement les objectifs et rédiger le bilan des actions
Prospection et développement de partenariats :
- Participer à la promotion du territoire
Transversalité :
- Assurer la concordance entre les projets du Pôle Citoyenneté et les services de la collectivité
- Savoir transmettre les informations auprès du service Communication (dossier pressse, newsletters, …)
Archives:
- Gestion des archives de la Maison des Métiers du Cuir
- Respect du cadre législatif, réglementaire relatif à la gestion des archives historiques issues des Archives municipales
Profils recherchés
COMPÉTENCES MOBILISÉES
CONNAISSANCES
Þ Gestion et management d’une équipe d’agents
Þ Maitrise de la mise en œuvre d’une procédure budgétaire et comptable
Þ Connaissances scientifiques et maitrise de l’outil informatique
Þ Maitrise des politiques culturelles et des politiques publiques
Þ Maitrise des techniques de base de la communication publique
Þ Statut de la Fonction Publique Territoriale / Droits et obligations du fonctionnaire
EXPÉRIENCE & SAVOIR-FAIRE
Þ Savoir conduire un projet
Þ Savoir se remettre en question
Þ S'adapter à son public
Þ Bonne expression écrite et orale
Þ Aisance avec les outils informatiques
Þ Esprit de synthèse
Þ Travail en collaboration
SAVOIR ÊTRE
Þ Qualités relationnelles : sens de l’écoute, du dialogue, de la communication, avenant, souriant
Þ Sens de l’initiative, autonomie
Þ Rigueur, sens de l’organisation
Þ Sensibilité aux activités culturelles (spectacles, musique, lecture)
Þ Sens du service public
Þ Créativité et réactivité
Þ Pédagogue
Þ Respect de la hiérarchie
CONDITIONS D’EXERCICE / CONTRAINTES
• Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des astreintes liées à l’organisation des PROJETS CULTURELS (soirées, week-ends et jours fériés)
• Rythme de travail soutenu, pics d’activité liés aux contraintes de la culture et du patrimoine
• Grande disponibilité
• Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
• Bonne résistance au stress
COMPORTEMENTS PROFESSIONNELS ATTENDUS
Capacité d’adaptation
Capacité à organiser son temps de travail
APTITUDES PHYSIQUES AU POSTE
Bonne condition physique
CONNAISSANCES
Þ Gestion et management d’une équipe d’agents
Þ Maitrise de la mise en œuvre d’une procédure budgétaire et comptable
Þ Connaissances scientifiques et maitrise de l’outil informatique
Þ Maitrise des politiques culturelles et des politiques publiques
Þ Maitrise des techniques de base de la communication publique
Þ Statut de la Fonction Publique Territoriale / Droits et obligations du fonctionnaire
EXPÉRIENCE & SAVOIR-FAIRE
Þ Savoir conduire un projet
Þ Savoir se remettre en question
Þ S'adapter à son public
Þ Bonne expression écrite et orale
Þ Aisance avec les outils informatiques
Þ Esprit de synthèse
Þ Travail en collaboration
SAVOIR ÊTRE
Þ Qualités relationnelles : sens de l’écoute, du dialogue, de la communication, avenant, souriant
Þ Sens de l’initiative, autonomie
Þ Rigueur, sens de l’organisation
Þ Sensibilité aux activités culturelles (spectacles, musique, lecture)
Þ Sens du service public
Þ Créativité et réactivité
Þ Pédagogue
Þ Respect de la hiérarchie
CONDITIONS D’EXERCICE / CONTRAINTES
• Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des astreintes liées à l’organisation des PROJETS CULTURELS (soirées, week-ends et jours fériés)
• Rythme de travail soutenu, pics d’activité liés aux contraintes de la culture et du patrimoine
• Grande disponibilité
• Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
• Bonne résistance au stress
COMPORTEMENTS PROFESSIONNELS ATTENDUS
Capacité d’adaptation
Capacité à organiser son temps de travail
APTITUDES PHYSIQUES AU POSTE
Bonne condition physique
Contact et modalités de candidature
Contact
05 63 42 85 50
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) à l'attention de :
Monsieur le Maire
Ville de Graulhet
1, Place Elie Thépohile
81300 Graulhet
Pour les candidats titulaires, merci de bien vouloir nous faire parvenir les éléments suivants avec votre dossier de candidature:
- 3 dernières évaluations.
- relevé d'absentéisme des 3 dernières années.
- état des services.
Toute candidature incomplète ne sera pas étudiée
Monsieur le Maire
Ville de Graulhet
1, Place Elie Thépohile
81300 Graulhet
Pour les candidats titulaires, merci de bien vouloir nous faire parvenir les éléments suivants avec votre dossier de candidature:
- 3 dernières évaluations.
- relevé d'absentéisme des 3 dernières années.
- état des services.
Toute candidature incomplète ne sera pas étudiée
Adresse de l'employeur
Mairie de GRAULHET
>BP 169
81300 GRAULHET
>BP 169
81300 GRAULHET
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.