Directeur-trice Centre Social
Offre n° O081260224000565
Publiée le 24/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
2 rue du Gaz, Carmaux (Tarn (81))
Poste à pourvoir le
07/04/2026
Date limite de candidature
15/03/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
7 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Président et la responsabilité du Directeur du CIAS, le/ la responsable du centre social est le garant/la garante, de la mise en œuvre du projet social agréé par la CAF. A ce titre, il ou elle pilote l’ensemble des domaines d’activités du centre social.
Son activité se déploie dans les domaines suivants : conduite de projet, développement social local, partenariat et gestion des ressources humaines et des ressources financières liées à la mission.
Il ou elle joue un rôle de médiation entre les différentes instances de pilotage, les partenaires financiers et l’équipe de professionnels.elles, de bénévoles et les habitant.es dans le cadre du projet social, défini et articulé aux politiques sociales locales et particulièrement la Convention Territoriale Globale (CTG).
Son activité se déploie dans les domaines suivants : conduite de projet, développement social local, partenariat et gestion des ressources humaines et des ressources financières liées à la mission.
Il ou elle joue un rôle de médiation entre les différentes instances de pilotage, les partenaires financiers et l’équipe de professionnels.elles, de bénévoles et les habitant.es dans le cadre du projet social, défini et articulé aux politiques sociales locales et particulièrement la Convention Territoriale Globale (CTG).
Missions / conditions d'exercice
1/ Activités de suivi-évaluation d’un projet social :
- connaissance et maîtrise de la méthodologie de projet (élaboration mise en œuvre, évaluation) dans une démarche de développement social et solidaire,
- analyser la demande sociale et l’intérêt du partenariat,
- connaître les politiques publiques (institutions, compétences, financement, contrats divers),
- mobiliser les acteurs et les ressources du territoire,
- créer les conditions de réalisation du projet social du centre social et commencer son évaluation,
- veiller à la cohérence des actions du centre social en cohérence avec le projet social et la CTG,
- organiser et structurer une démarche participative avec l’équipe professionnelle, les bénévoles, les habitant.es et les élu.es territoriaux.
2/ Accompagnement et développement de la vie locale :
- posséder une bonne connaissance du réseau partenarial et des partenaires institutionnels,
- développer des relations avec tous les partenaires susceptibles d’apporter leur contribution à la réalisation des actions du centre social,
- donner la parole à tous, permettre l’analyse collective à partir de l’apport d’informations, interroger sur les finalités,
- participer à la dynamique collective sur le territoire (réseaux, travaux de groupe etc.),
- mettre en lien les différents acteurs de la vie locale,
- développer des projets avec les acteurs locaux,
- favoriser le pouvoir d’agir, le développement durable et la participation active des habitant.es.
3/ Gestion des financements :
- maîtriser les ressources financières par l’inscription dans les politiques contractuelles, les dispositifs, les différentes politiques locales,
- s’assurer de la conformité des projets avec la réalité économique,
- connaissance et savoir-faire en matière budgétaire (suivi du budget, comptabilité analytique)
- ingénierie financière (répondre à des appels à projets, veille sur les demandes de subvention, bilan financier…),
- maîtriser les indicateurs de gestion,
- assurer un lien régulier avec le service comptabilité de la collectivité.
4/ Gestion du fonctionnement et des ressources humaines :
- accompagner les 5 salarié.es de l’équipe au quotidien afin d’assurer le bon fonctionnement de la structure,
- élaborer les plannings mensuels de chacune des salariées,
- assurer un lien régulier avec le service des ressources humaines de la collectivité pour les points divers relevant de leur compétence,
- animer les réunions d’équipe mensuelles,
- assurer l’élaboration du programme d’animation mensuel avec les agents, les bénévoles et les habitant.es,
- faire le lien sur les supports de communication avec le service communication de la collectivité,
- assurer l’accueil des nouveaux bénévoles en lien avec l’une des membres de l’équipe,
- faire le lien et répondre aux sollicitations de l’équipe bénévoles.
- connaissance et maîtrise de la méthodologie de projet (élaboration mise en œuvre, évaluation) dans une démarche de développement social et solidaire,
- analyser la demande sociale et l’intérêt du partenariat,
- connaître les politiques publiques (institutions, compétences, financement, contrats divers),
- mobiliser les acteurs et les ressources du territoire,
- créer les conditions de réalisation du projet social du centre social et commencer son évaluation,
- veiller à la cohérence des actions du centre social en cohérence avec le projet social et la CTG,
- organiser et structurer une démarche participative avec l’équipe professionnelle, les bénévoles, les habitant.es et les élu.es territoriaux.
2/ Accompagnement et développement de la vie locale :
- posséder une bonne connaissance du réseau partenarial et des partenaires institutionnels,
- développer des relations avec tous les partenaires susceptibles d’apporter leur contribution à la réalisation des actions du centre social,
- donner la parole à tous, permettre l’analyse collective à partir de l’apport d’informations, interroger sur les finalités,
- participer à la dynamique collective sur le territoire (réseaux, travaux de groupe etc.),
- mettre en lien les différents acteurs de la vie locale,
- développer des projets avec les acteurs locaux,
- favoriser le pouvoir d’agir, le développement durable et la participation active des habitant.es.
3/ Gestion des financements :
- maîtriser les ressources financières par l’inscription dans les politiques contractuelles, les dispositifs, les différentes politiques locales,
- s’assurer de la conformité des projets avec la réalité économique,
- connaissance et savoir-faire en matière budgétaire (suivi du budget, comptabilité analytique)
- ingénierie financière (répondre à des appels à projets, veille sur les demandes de subvention, bilan financier…),
- maîtriser les indicateurs de gestion,
- assurer un lien régulier avec le service comptabilité de la collectivité.
4/ Gestion du fonctionnement et des ressources humaines :
- accompagner les 5 salarié.es de l’équipe au quotidien afin d’assurer le bon fonctionnement de la structure,
- élaborer les plannings mensuels de chacune des salariées,
- assurer un lien régulier avec le service des ressources humaines de la collectivité pour les points divers relevant de leur compétence,
- animer les réunions d’équipe mensuelles,
- assurer l’élaboration du programme d’animation mensuel avec les agents, les bénévoles et les habitant.es,
- faire le lien sur les supports de communication avec le service communication de la collectivité,
- assurer l’accueil des nouveaux bénévoles en lien avec l’une des membres de l’équipe,
- faire le lien et répondre aux sollicitations de l’équipe bénévoles.
Profils recherchés
=> Formation de niveau II dans le domaine des carrières sociales, de l’animation sociale, du développement local ou de l’ingénierie sociale (CAFERUIS, DESJEPS, diplômes universitaires…) ou toute autre expérience professionnelle dans le pilotage, l’animation du partenariat, la conduite de projets…
=> Maîtrise des enjeux sectoriels et du cadre réglementaire des politiques publiques du champ social.
=> Connaissances approfondies des politiques sociales et de la culture des professionnels de ce secteur.
=> Aptitude managériale, aisance relationnelle et aptitude au travail d’équipe.
=> Goût pour le travail de terrain et l’opérationnalité de la fonction.
=> Connaissance des publics et des problématiques rencontrées en milieu rural.
=> Bonne connaissance des politiques familiales et de la parentalité.
=> Capacité d’arbitrage et de pilotage.
=> Rôle de conseil auprès de la collectivité et des bénévoles de terrain.
=> Créativité, ouverture, innovation.
=> Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
Cadre d’emploi :
=> Catégorie A – Attaché territorial (filière administrative) CDD de 7 mois – Temps complet 37h/ semaine.
=> Rémunération statutaire.
=> Maîtrise des enjeux sectoriels et du cadre réglementaire des politiques publiques du champ social.
=> Connaissances approfondies des politiques sociales et de la culture des professionnels de ce secteur.
=> Aptitude managériale, aisance relationnelle et aptitude au travail d’équipe.
=> Goût pour le travail de terrain et l’opérationnalité de la fonction.
=> Connaissance des publics et des problématiques rencontrées en milieu rural.
=> Bonne connaissance des politiques familiales et de la parentalité.
=> Capacité d’arbitrage et de pilotage.
=> Rôle de conseil auprès de la collectivité et des bénévoles de terrain.
=> Créativité, ouverture, innovation.
=> Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
Cadre d’emploi :
=> Catégorie A – Attaché territorial (filière administrative) CDD de 7 mois – Temps complet 37h/ semaine.
=> Rémunération statutaire.
Contact et modalités de candidature
Contact
0581630735
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.