Éducateur de Jeunes Enfants
Offre n° O081260331001328
Publiée le 01/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
35 Lices Georges Pompidou, Castres (Tarn (81))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
3 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Direction Générale Adjointe de la Solidarité concentre l'ensemble des politiques publiques sociales et médico-sociales de la Collectivité autour de 3 directions métiers et d'une mission d'appui au pilotage stratégique. Couvrant près de 60% du budget de la Collectivité et près de 800 collaborateurs, la solidarité entre les hommes est un engagement fort de notre Collectivité.
Au sein de la Direction Générale Adjointe de la Solidarité, la Direction Enfance Famille accompagne chaque jour les Tarnais et Tarnaises en s'investissant pleinement dans ses missions au titre de l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE), de la Protection Maternelle et Infantile (PMI).
La Direction Enfance Famille, composée de 7 services et portée par 540 agents, pilote un budget de plus de 67 millions d'euros autour d'un objectif commun « l'intérêt supérieur de l'enfant » et d'une action commune : la prévention et la protection des enfants et des familles.
Au sein de la Direction Générale Adjointe de la Solidarité, la Direction Enfance Famille accompagne chaque jour les Tarnais et Tarnaises en s'investissant pleinement dans ses missions au titre de l'Aide Sociale à l'Enfance (ASE), de la Protection Maternelle et Infantile (PMI).
La Direction Enfance Famille, composée de 7 services et portée par 540 agents, pilote un budget de plus de 67 millions d'euros autour d'un objectif commun « l'intérêt supérieur de l'enfant » et d'une action commune : la prévention et la protection des enfants et des familles.
Missions / conditions d'exercice
* Mettre en oeuvre la procédure d'agrément d'assistant maternel
* Évaluer les demandes d'agrément d'assistante maternelle et en assurer le suivi (extension, renouvellement et / ou modification)
* Présenter les dossiers à la commission d'agrément
* Contrôler les conditions d'accueil des enfants chez les assistants maternels
* Mettre en oeuvre l'accompagnement professionnel des assistantes maternelles
* Contribuer à la professionnalisation de l'assistant maternel agréé en proposant un accompagnement individualisé
* Favoriser l'intégration des assistants maternels dans le dispositif d'accueil de la petite enfance
* Contribuer au bon développement du jeune enfant (0-6ans) par un accompagnement des assistants maternels et des familles
* Promouvoir et protéger la santé de l'enfant chez l'assistant maternel, en articulation avec les parents
* Promouvoir le métier d'assistant maternel
* Co-animer des réunions d'information sur le métier d'assistante maternelle
* Apporter une réponse aux demandes d'information des parents dans la prise en charge des enfants
* Conduire le montage du projet d'accueil en M.A.M et plus particulièrement dans l'élaboration du projet d'accueil commun
* Accompagner les candidats dans l'élaboration du projet d'accueil commun en MAM en lien avec la puéricultrice
* Accompagner l'évolution du projet d'accueil pour MAM en activité
* Suivre et accompagner les crèches
* Mettre en oeuvre le suivi et l'accompagnement des crèches
* Effectuer un travail de partenariat avec le relais petite enfance et les autres structures de la petite enfance
* Accueillir des stagiaires
* Évaluer les demandes d'agrément d'assistante maternelle et en assurer le suivi (extension, renouvellement et / ou modification)
* Présenter les dossiers à la commission d'agrément
* Contrôler les conditions d'accueil des enfants chez les assistants maternels
* Mettre en oeuvre l'accompagnement professionnel des assistantes maternelles
* Contribuer à la professionnalisation de l'assistant maternel agréé en proposant un accompagnement individualisé
* Favoriser l'intégration des assistants maternels dans le dispositif d'accueil de la petite enfance
* Contribuer au bon développement du jeune enfant (0-6ans) par un accompagnement des assistants maternels et des familles
* Promouvoir et protéger la santé de l'enfant chez l'assistant maternel, en articulation avec les parents
* Promouvoir le métier d'assistant maternel
* Co-animer des réunions d'information sur le métier d'assistante maternelle
* Apporter une réponse aux demandes d'information des parents dans la prise en charge des enfants
* Conduire le montage du projet d'accueil en M.A.M et plus particulièrement dans l'élaboration du projet d'accueil commun
* Accompagner les candidats dans l'élaboration du projet d'accueil commun en MAM en lien avec la puéricultrice
* Accompagner l'évolution du projet d'accueil pour MAM en activité
* Suivre et accompagner les crèches
* Mettre en oeuvre le suivi et l'accompagnement des crèches
* Effectuer un travail de partenariat avec le relais petite enfance et les autres structures de la petite enfance
* Accueillir des stagiaires
Profils recherchés
* Diplôme d'État d'Éducateur de Jeunes Enfants
* Connaissance de la législation en matière de protection de l'enfance
* Connaissance de la réglementation spécifique aux crèches
* Connaissance de la réglementation spécifique à l'agrément
* Connaissance du développement moteur, psychologique et affectif de l'enfant
* Connaissance des besoins en santé de l'enfant
* Techniques d'entretien d'aide à la personne et d'écoute active
* Méthodologie d'analyse et de diagnostic
* Méthodologie du montage de projet en direction de la petite enfance
Être capable de :
* Conduire des entretiens
* Analyser et évaluer des situations d'enfant en accueil
* Élaborer et mettre en oeuvre des projets d'accompagnement et de suivi individuel et plus particulièrement en M.A.M
* Gérer des situations de conflit
* Animer des réunions et des rencontres
* Travailler en équipe
* Développer un réseau partenarial
Faire preuve de :
* Esprit d'analyse et de synthèse
* Qualité relationnelle
* Sens du travail en équipe
* Rigueur et organisation
* Capacité d'écoute
* Discrétion
LES CONDITIONS DU POSTE
* Type de poste : Emploi non-permanent
* Catégorie A - Éducateur de Jeunes Enfants
* Diplôme d'État d'Éducateur de jeunes enfants
* Résidence administrative à Castres (PMI du territoire Autan - 8 Avenue Augustin Malroux 81000 Castres)
* Déplacement à prévoir sur le Département (permis B exigé)
* Temps de travail : temps complet, 1607 heures
* Ce poste n'ouvre pas droit à une Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI)
LES AVANTAGES DU POSTE
* Un accompagnement renforcé tout au long de votre carrière : accès aux préparations concours, présence d'une conseillère en évolution professionnelle, d'une assistante sociale du personnel...
* De nombreuses prestations d'actions sociales mises en oeuvre par le CNAS
* De 52.5 à 58,5 jours de repos (congés et RTT), horaires flexibles...
* Participation employeur abonnement transports en commun à hauteur de 75%
* Participation mensuelle de 15 € sur votre cotisation mutuelle labellisée
* Participation mensuelle sur la cotisation Prévoyance du Département
* Titres restaurant
Le salaire affiché est exprimé en brut mensuel
* Connaissance de la législation en matière de protection de l'enfance
* Connaissance de la réglementation spécifique aux crèches
* Connaissance de la réglementation spécifique à l'agrément
* Connaissance du développement moteur, psychologique et affectif de l'enfant
* Connaissance des besoins en santé de l'enfant
* Techniques d'entretien d'aide à la personne et d'écoute active
* Méthodologie d'analyse et de diagnostic
* Méthodologie du montage de projet en direction de la petite enfance
Être capable de :
* Conduire des entretiens
* Analyser et évaluer des situations d'enfant en accueil
* Élaborer et mettre en oeuvre des projets d'accompagnement et de suivi individuel et plus particulièrement en M.A.M
* Gérer des situations de conflit
* Animer des réunions et des rencontres
* Travailler en équipe
* Développer un réseau partenarial
Faire preuve de :
* Esprit d'analyse et de synthèse
* Qualité relationnelle
* Sens du travail en équipe
* Rigueur et organisation
* Capacité d'écoute
* Discrétion
LES CONDITIONS DU POSTE
* Type de poste : Emploi non-permanent
* Catégorie A - Éducateur de Jeunes Enfants
* Diplôme d'État d'Éducateur de jeunes enfants
* Résidence administrative à Castres (PMI du territoire Autan - 8 Avenue Augustin Malroux 81000 Castres)
* Déplacement à prévoir sur le Département (permis B exigé)
* Temps de travail : temps complet, 1607 heures
* Ce poste n'ouvre pas droit à une Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI)
LES AVANTAGES DU POSTE
* Un accompagnement renforcé tout au long de votre carrière : accès aux préparations concours, présence d'une conseillère en évolution professionnelle, d'une assistante sociale du personnel...
* De nombreuses prestations d'actions sociales mises en oeuvre par le CNAS
* De 52.5 à 58,5 jours de repos (congés et RTT), horaires flexibles...
* Participation employeur abonnement transports en commun à hauteur de 75%
* Participation mensuelle de 15 € sur votre cotisation mutuelle labellisée
* Participation mensuelle sur la cotisation Prévoyance du Département
* Titres restaurant
Le salaire affiché est exprimé en brut mensuel
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Cliquez sur le lien ci-dessus pour postuler
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.