Directrice / Directeur Général(e) Adjoint(e) des Services
Offre n° O081260409001159
Publiée le 20/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
BP 169, Graulhet (Tarn (81))
Poste à pourvoir le
20/05/2026
Date limite de candidature
20/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général adjoint des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Graulhet, 4ème ville du Tarn, capitale historique du cuir et d’un savoir-faire d’excellence « made in France », notre commune cultive ses racines passées avec fierté, tout en construisant sa transformation pour devenir une véritable petite ville de demain : humaine, solidaire, innovante et attractive. Ceci en plaçant le vivre-ensemble au cœur de tout.
Autour d’une nouvelle équipe municipale dynamique et pragmatique, l’ambition est claire : redonner à Graulhet sa place en mettant en œuvre toutes actions efficaces et concrètes pour accompagner le projet politique porté par le Maire et sa majorité.
La commune de Graulhet recrute un DGA Ressources et Moyens qui aura pour mission de renforcer la direction générale et de conforter l’action menée en Ressources Humaines et Finances.
Autour d’une nouvelle équipe municipale dynamique et pragmatique, l’ambition est claire : redonner à Graulhet sa place en mettant en œuvre toutes actions efficaces et concrètes pour accompagner le projet politique porté par le Maire et sa majorité.
La commune de Graulhet recrute un DGA Ressources et Moyens qui aura pour mission de renforcer la direction générale et de conforter l’action menée en Ressources Humaines et Finances.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES :
Sous l’autorité du DGS et en lien constant avec l’équipe municipale, vous êtes chargé(e) de :
- Piloter l’action de la Direction des Ressources Humaines et de la Direction des Affaires Financières dans une logique d’efficience, de sécurité juridique et de qualité de service public ;
• Participer au Comité de Direction pour contribuer à l’animation de l’équipe de direction, en impulsant une culture managériale transversale, coopérative et tournée vers les résultats ;
- Mettre en œuvre les politiques publiques locales décidées par les élu(es), en veillant à leur cohérence opérationnelle, juridique et budgétaire ;
• Participer à la coordination générale des services municipaux, organiser le dialogue de gestion avec les directions et favoriser l’adaptation permanente des services aux besoins du territoire ;
- Superviser la gestion financière de la collectivité : Préparation, exécution et suivi du budget, contrôle de gestion, gestion des ressources humaines, suivi des marchés publics, ect…
- Garantir la sécurité juridique des actes et conseiller les élu(es) sur les risques, procédures, et stratégies réglementaires ;
- Accompagner les grands projets structurants (urbanisme, transition, écologique, développement économique, rénovation urbaine, ect…) en lien avec les partenaires institutionnels.
Sous l’autorité du DGS et en lien constant avec l’équipe municipale, vous êtes chargé(e) de :
- Piloter l’action de la Direction des Ressources Humaines et de la Direction des Affaires Financières dans une logique d’efficience, de sécurité juridique et de qualité de service public ;
• Participer au Comité de Direction pour contribuer à l’animation de l’équipe de direction, en impulsant une culture managériale transversale, coopérative et tournée vers les résultats ;
- Mettre en œuvre les politiques publiques locales décidées par les élu(es), en veillant à leur cohérence opérationnelle, juridique et budgétaire ;
• Participer à la coordination générale des services municipaux, organiser le dialogue de gestion avec les directions et favoriser l’adaptation permanente des services aux besoins du territoire ;
- Superviser la gestion financière de la collectivité : Préparation, exécution et suivi du budget, contrôle de gestion, gestion des ressources humaines, suivi des marchés publics, ect…
- Garantir la sécurité juridique des actes et conseiller les élu(es) sur les risques, procédures, et stratégies réglementaires ;
- Accompagner les grands projets structurants (urbanisme, transition, écologique, développement économique, rénovation urbaine, ect…) en lien avec les partenaires institutionnels.
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHÉ :
Compétences et qualifications :
- Expérience confirmée (et réussie) en tant que Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) dans une collectivité territoriale (impératif) ;
- Maîtrise des enjeux juridiques, financiers, RH et organisationnels des collectivités territoriales ;
- Capacité à piloter des projets complexes, à fédérer les équipes et à conduire le changement ;
- Aisance dans les relations avec les élus(es), les partenaires institutionnels et les usagers ;
- Maîtrise des procédures budgétaires et marchés publics ;
- Qualités rédactionnelles et sens de la diplomatie.
APTITUDES PERSONNELLES :
- Leadership, loyauté, bienveillance, sens du service public ;
- Réactivité, rigueur, disponibilité ;
- Capacité à travailler en transversalité et à arbitrer dans un environnement multi-acteurs.
ATOUTS COMPLÉMENTAIRES :
- Bonne connaissance du territoire ou de ses enjeux spécifiques (ruralité, revitalisation, attractivité, ect…) appréciée ;
- Formation supérieure (master droit public, finances publiques, gestion territoriale, IEP ou équivalent) valorisée.
Compétences et qualifications :
- Expérience confirmée (et réussie) en tant que Directeur(trice) Général(e) Adjoint(e) dans une collectivité territoriale (impératif) ;
- Maîtrise des enjeux juridiques, financiers, RH et organisationnels des collectivités territoriales ;
- Capacité à piloter des projets complexes, à fédérer les équipes et à conduire le changement ;
- Aisance dans les relations avec les élus(es), les partenaires institutionnels et les usagers ;
- Maîtrise des procédures budgétaires et marchés publics ;
- Qualités rédactionnelles et sens de la diplomatie.
APTITUDES PERSONNELLES :
- Leadership, loyauté, bienveillance, sens du service public ;
- Réactivité, rigueur, disponibilité ;
- Capacité à travailler en transversalité et à arbitrer dans un environnement multi-acteurs.
ATOUTS COMPLÉMENTAIRES :
- Bonne connaissance du territoire ou de ses enjeux spécifiques (ruralité, revitalisation, attractivité, ect…) appréciée ;
- Formation supérieure (master droit public, finances publiques, gestion territoriale, IEP ou équivalent) valorisée.
Contact et modalités de candidature
Contact
05 63 42 85 50
Informations complémentaires
CONDITIONS D’EMPLOI :
Recrutement par voie de mutation ou d'intégration directe, ouvert aux titulaires du grade d’Attaché principal disposant des compétences et de l’expérience requises.
Rémunération selon grille indiciaire + régime indemnitaire + avantages liés à la fonction publique territoriale
Recrutement par voie de mutation ou d'intégration directe, ouvert aux titulaires du grade d’Attaché principal disposant des compétences et de l’expérience requises.
Rémunération selon grille indiciaire + régime indemnitaire + avantages liés à la fonction publique territoriale
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.