Chef.fe de service développement des publics
Offre n° O081260410000911
Publiée le 10/04/2026
Synthèse de l'offre
La Communauté d’Agglomération Gaillac-Graulhet (entre vignoble et bastides) est l’une des 3 agglomérations du département du Tarn, en cœur d’Occitanie.
Depuis 2017, elle intègre de nombreux domaines de compétences qui touchent à la vie quotidienne de ses habitants (éducation, déchets, habitat, eau, urbanisme, culture, …).
Regroupant 56 communes et 900 agents, la collectivité se distingue par son attractivité économique, son offre touristique et sa qualité de vie.
Depuis 2017, elle intègre de nombreux domaines de compétences qui touchent à la vie quotidienne de ses habitants (éducation, déchets, habitat, eau, urbanisme, culture, …).
Regroupant 56 communes et 900 agents, la collectivité se distingue par son attractivité économique, son offre touristique et sa qualité de vie.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Le nay, Técou (Tarn (81))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
10/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Patrimoines
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Communauté d’Agglomération Gaillac-Graulhet (entre vignoble et bastides) est l’une des 3 agglomérations du département du Tarn, en cœur d’Occitanie.
Depuis 2017, elle intègre de nombreux domaines de compétences qui touchent à la vie quotidienne de ses habitants. Regroupant 56 communes et 850 agents, la collectivité se distingue par son attractivité économique, son offre touristique et sa qualité de vie.
FONCTION PRINCIPALE :
Le.la Chef.fe de service développement des publics est une interface entre le public, les relais, les partenaires, les artistes et les projets diffusés. Il.elle a pour missions de facilité la compréhension et la lisibilité de la programmation, des projets culturels et l’accès à la culture en élargissant les publics. C’est un rôle déterminant dans le développement des partenariats et de la communication.
Depuis 2017, elle intègre de nombreux domaines de compétences qui touchent à la vie quotidienne de ses habitants. Regroupant 56 communes et 850 agents, la collectivité se distingue par son attractivité économique, son offre touristique et sa qualité de vie.
FONCTION PRINCIPALE :
Le.la Chef.fe de service développement des publics est une interface entre le public, les relais, les partenaires, les artistes et les projets diffusés. Il.elle a pour missions de facilité la compréhension et la lisibilité de la programmation, des projets culturels et l’accès à la culture en élargissant les publics. C’est un rôle déterminant dans le développement des partenariats et de la communication.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS :
Vos missions principales pour ce poste sont :
Développement des publics
• Favoriser l’accès à la culture des nouveaux publics, en particulier ceux les plus éloignés de l’offre culturelle,
• Améliorer les mobilités pour un meilleur accès à l’offre culturelle : « aller vers » le public, « faire venir » le public en élaborant une stratégie territoriale.
• Coordonner les actions permettant l’accueil de nouveaux publics sur l’ensemble du territoire, avec les ser-vices de la direction de la culture et de l’éducation,
• Impulser et coordonner la réalisation de projets et de dispositifs pédagogiques de médiation par typologie de pu-blic (ALAE, école etc.) et intégrer les réseaux professionnels du domaine de la médiation,
Manifestations culturelles & projets de médiation
• Concevoir et organiser des manifestations culturelles, des événements et des activités en lien avec les services de la direction de la culture (conception d’outils pédagogiques, suivi des actions, mobilité, évaluation),
• Piloter les projets de médiation avec le directeur des affaires culturelles, et les chefs de services de la direction de la culture,
• Participer à la culture numérique : poursuivre et renforcer la lutte contre la fracture numérique, mettre en valeur les outils numériques de la collectivité, notamment la Micro-folie mobile,
• Faire une veille des tendances d’évolution et des expériences innovantes dans la médiation culturelle et les en-jeux de l’accès à la culture,
Suivi et administratif
• Encadrer le service en contribuant au développement des missions des médiateurs (médiathèque mobile et mi-cro-folie mobile et conseillers numériques), fixer les priorités et les ajuster,
• Préparer et superviser le budget : assurer la gestion des moyens budgétaires, techniques, logistiques et opéra-tionnels, demandes de subventions, rédaction de conventions, etc.
CONDITIONS D’EXERCICE :
- Nombres d’heures hebdomadaires : Temps complet 35h ou 36h30. Dans l’exercice de vos fonctions, vous pouvez être sollicité.e les soirées, week-end et jours fériés.
- Lieu d’affectation : Técou néanmoins des déplacements réguliers sont à prévoir sur le territoire.
- Cadre d’emploi : Catégorie A.
- Contractuel : CDD de 3 ans.
- Rémunération : Statutaire + IFSE (+ RIFSEEP, CET, CNAS, CIA, mutuelle et prévoyance sous condition).
Vos missions principales pour ce poste sont :
Développement des publics
• Favoriser l’accès à la culture des nouveaux publics, en particulier ceux les plus éloignés de l’offre culturelle,
• Améliorer les mobilités pour un meilleur accès à l’offre culturelle : « aller vers » le public, « faire venir » le public en élaborant une stratégie territoriale.
• Coordonner les actions permettant l’accueil de nouveaux publics sur l’ensemble du territoire, avec les ser-vices de la direction de la culture et de l’éducation,
• Impulser et coordonner la réalisation de projets et de dispositifs pédagogiques de médiation par typologie de pu-blic (ALAE, école etc.) et intégrer les réseaux professionnels du domaine de la médiation,
Manifestations culturelles & projets de médiation
• Concevoir et organiser des manifestations culturelles, des événements et des activités en lien avec les services de la direction de la culture (conception d’outils pédagogiques, suivi des actions, mobilité, évaluation),
• Piloter les projets de médiation avec le directeur des affaires culturelles, et les chefs de services de la direction de la culture,
• Participer à la culture numérique : poursuivre et renforcer la lutte contre la fracture numérique, mettre en valeur les outils numériques de la collectivité, notamment la Micro-folie mobile,
• Faire une veille des tendances d’évolution et des expériences innovantes dans la médiation culturelle et les en-jeux de l’accès à la culture,
Suivi et administratif
• Encadrer le service en contribuant au développement des missions des médiateurs (médiathèque mobile et mi-cro-folie mobile et conseillers numériques), fixer les priorités et les ajuster,
• Préparer et superviser le budget : assurer la gestion des moyens budgétaires, techniques, logistiques et opéra-tionnels, demandes de subventions, rédaction de conventions, etc.
CONDITIONS D’EXERCICE :
- Nombres d’heures hebdomadaires : Temps complet 35h ou 36h30. Dans l’exercice de vos fonctions, vous pouvez être sollicité.e les soirées, week-end et jours fériés.
- Lieu d’affectation : Técou néanmoins des déplacements réguliers sont à prévoir sur le territoire.
- Cadre d’emploi : Catégorie A.
- Contractuel : CDD de 3 ans.
- Rémunération : Statutaire + IFSE (+ RIFSEEP, CET, CNAS, CIA, mutuelle et prévoyance sous condition).
Profils recherchés
PROFIL :
Titulaire d’un diplôme de niveau Bac +3/+5 dans la médiation socio-culturelle ou la gestion de projet culturel, vous avez à cœur de promouvoir et de rendre accessible l’offre culturelle. Vous en connaissez les enjeux et les évolutions, ainsi que les publics. Votre expérience professionnelle vous permet également de connaitre le contexte socio-économique et culturel local.
Grâce à vos précédentes expériences vous savez travailler en mode projet et encadrer des équipes en ce sens. On vous reconnait d’ailleurs du leardership.
Bon.ne communicant.e, vous êtes à l’aise pour vous exprimer à l’écrit comme à l’oral. Vous êtes pédagogue, à l’écoute, empathique et savez adapter vos interventions aux différents contextes. Vous maîtriser également les techniques et outils de communication.
Votre curiosité vous amène à comprendre les tendances en matière de médiation culturelle (thème, support etc.) ce qui vient nourrir votre créativité et votre culture générale.
Organisé.e, autonome et adaptable, vous êtes capable de travailler en transversalité avec de nombreux partenaires. Dynamique et réactif.ve vous êtes orienté.e solutions.
Titulaire d’un diplôme de niveau Bac +3/+5 dans la médiation socio-culturelle ou la gestion de projet culturel, vous avez à cœur de promouvoir et de rendre accessible l’offre culturelle. Vous en connaissez les enjeux et les évolutions, ainsi que les publics. Votre expérience professionnelle vous permet également de connaitre le contexte socio-économique et culturel local.
Grâce à vos précédentes expériences vous savez travailler en mode projet et encadrer des équipes en ce sens. On vous reconnait d’ailleurs du leardership.
Bon.ne communicant.e, vous êtes à l’aise pour vous exprimer à l’écrit comme à l’oral. Vous êtes pédagogue, à l’écoute, empathique et savez adapter vos interventions aux différents contextes. Vous maîtriser également les techniques et outils de communication.
Votre curiosité vous amène à comprendre les tendances en matière de médiation culturelle (thème, support etc.) ce qui vient nourrir votre créativité et votre culture générale.
Organisé.e, autonome et adaptable, vous êtes capable de travailler en transversalité avec de nombreux partenaires. Dynamique et réactif.ve vous êtes orienté.e solutions.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Lettre de candidature + C.V. à adresser à :
📩 Par mail :
recrutement.rh@gaillac-graulhet.fr
📫 Par courrier :
Monsieur Paul SALVADOR, Président
Communauté d’Agglomération Gaillac-Graulhet
Le Nay Técou -BP80133- 81604 Gaillac
📩 Par mail :
recrutement.rh@gaillac-graulhet.fr
📫 Par courrier :
Monsieur Paul SALVADOR, Président
Communauté d’Agglomération Gaillac-Graulhet
Le Nay Técou -BP80133- 81604 Gaillac
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.