DIRECTEUR(TRICE) DU PÔLE CADRE DE VIE ET ENVIRONNEMENT
Offre n° O081260511000051
Publiée le 21/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Espace Ressources, Saint-Sulpice-la-Pointe (Tarn (81))
Poste à pourvoir le
19/06/2026
Date limite de candidature
19/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Politiques environnementales
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes TARN-AGOUT (CCTA) regroupe 21 Communes soit 30.000 habitants. Située à 20 mn de la métropole Toulousaine, accessible notamment en train et par autoroute, elle bénéficie d’un cadre de vie privilégié qui en fait un territoire attractif, dynamique, en fort développement et très bien équipé en matière de services.
Engagée dans plusieurs démarches structurantes (projet de territoire, plan climat air énergie territorial, projet alimentaire territorial, programme local de l’habitat, opération programmée d’amélioration de l’habitat), et afin d’accompagner le développement de ses projets, la CCTA recrute :
UN(E) DIRECTEUR(TRICE) DU POLE CADRE DE VIE ET ENVIRONNEMENT à Temps complet - 35 h
Engagée dans plusieurs démarches structurantes (projet de territoire, plan climat air énergie territorial, projet alimentaire territorial, programme local de l’habitat, opération programmée d’amélioration de l’habitat), et afin d’accompagner le développement de ses projets, la CCTA recrute :
UN(E) DIRECTEUR(TRICE) DU POLE CADRE DE VIE ET ENVIRONNEMENT à Temps complet - 35 h
Missions / conditions d'exercice
Mission principale:
Participer au collectif de direction générale et représenter le pôle Cadre de vie et Environnement au sein de la CCTA. Encadrer, coordonner, mettre en œuvre, réguler, contrôler et évaluer l'activité des services de son pôle (entretien des sites et bâtiments / voirie / propreté des locaux / assainissement-gemapi / transition énergétique).
Activités principales:
- Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre dans les services de son pôle
- Être force de proposition auprès de la DGS et des élus, participer au collectif de direction générale
- Traduire les orientations politiques en programmes et plans d'actions pour les services de son pôle, les organiser, les mettre en œuvre et les évaluer
- Planifier les projets, répartir les activités et veiller au respect des délais
- Piloter l’élaboration des projets d’équipements communautaires et suivre la réalisation des travaux
- Superviser les travaux courants sur les installations communautaires et le respect de la sécurité et de l’hygiène sur les sites d’intervention des agents
- Mettre en place des outils d'analyse (tableaux de bords de suivi, bilans d’évolution), des indicateurs de suivi et d’alerte, les analyser régulièrement et engager les actions correctrices
- Assurer la gestion des ressources (financières, humaines et matérielles) et de l'organisation des secteurs d'activité de son pôle
- Animer l'équipe d'encadrement et assurer le management des services de son pôle
- Garantir la bonne application des procédures
- Animer et développer les partenariats, représenter la collectivité si nécessaire sur certaines réunions pour les secteurs d’activité de son pôle
- Assurer une veille stratégique réglementaire et prospective des secteurs d’activité de son pôle
Relations du poste:
- Relation avec la DGS et les Elus
- Relation avec les agents des services de son pôle ainsi que les services du Siège de la CCTA et l’ensemble des structures intercommunales
- Relation avec les Communes membres et l’ensemble des partenaires institutionnels (Etat, Région, Département, etc)
- Relation avec les acteurs locaux (usagers, entreprises, associations, prestataires …) relevant des services de son pôle
Participer au collectif de direction générale et représenter le pôle Cadre de vie et Environnement au sein de la CCTA. Encadrer, coordonner, mettre en œuvre, réguler, contrôler et évaluer l'activité des services de son pôle (entretien des sites et bâtiments / voirie / propreté des locaux / assainissement-gemapi / transition énergétique).
Activités principales:
- Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre dans les services de son pôle
- Être force de proposition auprès de la DGS et des élus, participer au collectif de direction générale
- Traduire les orientations politiques en programmes et plans d'actions pour les services de son pôle, les organiser, les mettre en œuvre et les évaluer
- Planifier les projets, répartir les activités et veiller au respect des délais
- Piloter l’élaboration des projets d’équipements communautaires et suivre la réalisation des travaux
- Superviser les travaux courants sur les installations communautaires et le respect de la sécurité et de l’hygiène sur les sites d’intervention des agents
- Mettre en place des outils d'analyse (tableaux de bords de suivi, bilans d’évolution), des indicateurs de suivi et d’alerte, les analyser régulièrement et engager les actions correctrices
- Assurer la gestion des ressources (financières, humaines et matérielles) et de l'organisation des secteurs d'activité de son pôle
- Animer l'équipe d'encadrement et assurer le management des services de son pôle
- Garantir la bonne application des procédures
- Animer et développer les partenariats, représenter la collectivité si nécessaire sur certaines réunions pour les secteurs d’activité de son pôle
- Assurer une veille stratégique réglementaire et prospective des secteurs d’activité de son pôle
Relations du poste:
- Relation avec la DGS et les Elus
- Relation avec les agents des services de son pôle ainsi que les services du Siège de la CCTA et l’ensemble des structures intercommunales
- Relation avec les Communes membres et l’ensemble des partenaires institutionnels (Etat, Région, Département, etc)
- Relation avec les acteurs locaux (usagers, entreprises, associations, prestataires …) relevant des services de son pôle
Profils recherchés
Compétences et qualités requises :
- Formation supérieure en bâtiment, voirie, réseaux
- Expérience requise d'au moins deux ans sur un poste similaire
- Bonne connaissance des enjeux, des évolutions et du cadre réglementaire des politiques publiques locales
- Maîtrise des connaissances techniques dans les domaines du bâtiment (systèmes de gestion technique du bâtiment, traitement de l’air et de l’eau, multiples systèmes de chauffage,…), du domaine public (VRD, voirie) et de l’assainissement non collectif, des règles d’hygiène et de sécurité au travail, d’accessibilité dans les établissements recevant du public
- Connaissance dans le domaine de l’environnement et de la transition énergétique
- Connaissance des règles de passation et de suivi des marchés publics
- Maîtrise des processus de décision des exécutifs locaux
- Maîtrise de la conduite d’opérations et de projets
- Capacités d'analyse, d’élaboration de diagnostic et de tableaux de bord
- Maîtrise de l’informatique, de l’utilisation des logiciels bureautique (word, excel, powerpoint) et des outils d’optimisation de gestion des services
- Capacité de management, de gestion d’équipe et de conduite de réunion
- Capacité d’initiatives, d’organisation et d’adaptation
- Capacité à travailler avec des interlocuteurs multiples, en équipe et en transversalité
- Sens des responsabilités, rigueur, grande disponibilité, discrétion
- Sens du service au public
- Permis B obligatoire
- Formation supérieure en bâtiment, voirie, réseaux
- Expérience requise d'au moins deux ans sur un poste similaire
- Bonne connaissance des enjeux, des évolutions et du cadre réglementaire des politiques publiques locales
- Maîtrise des connaissances techniques dans les domaines du bâtiment (systèmes de gestion technique du bâtiment, traitement de l’air et de l’eau, multiples systèmes de chauffage,…), du domaine public (VRD, voirie) et de l’assainissement non collectif, des règles d’hygiène et de sécurité au travail, d’accessibilité dans les établissements recevant du public
- Connaissance dans le domaine de l’environnement et de la transition énergétique
- Connaissance des règles de passation et de suivi des marchés publics
- Maîtrise des processus de décision des exécutifs locaux
- Maîtrise de la conduite d’opérations et de projets
- Capacités d'analyse, d’élaboration de diagnostic et de tableaux de bord
- Maîtrise de l’informatique, de l’utilisation des logiciels bureautique (word, excel, powerpoint) et des outils d’optimisation de gestion des services
- Capacité de management, de gestion d’équipe et de conduite de réunion
- Capacité d’initiatives, d’organisation et d’adaptation
- Capacité à travailler avec des interlocuteurs multiples, en équipe et en transversalité
- Sens des responsabilités, rigueur, grande disponibilité, discrétion
- Sens du service au public
- Permis B obligatoire
Contact et modalités de candidature
Contact
0563418912
Informations complémentaires
Informations complémentaires :
-Rattachement hiérarchique à la Directrice générale des Services
-Rémunération indiciaire en fonction du profil et de l’expérience, IFSE, CIA
-CNAS, participation mutuelle santé ou prévoyance selon conditions
Adresser lettre de motivation manuscrite, curriculum vitae, copie de toutes pièces complémentaires éventuelles fixant la dernière situation administrative AVANT LE 19 juin 2026 à :
M. Raphaël BERNARDIN, Président de la Communauté de Communes TARN-AGOUT
Rond-point de Gabor – 81370 ST-SULPICE-LA-POINTE
Ou par mail à : rh.secretariat@cc-tarnagout.fr
Pour tous renseignements : contacter Laëtitia LE MAILLOT, Responsable du service Ressources humaines au 05.63.41.89.12.
-Rattachement hiérarchique à la Directrice générale des Services
-Rémunération indiciaire en fonction du profil et de l’expérience, IFSE, CIA
-CNAS, participation mutuelle santé ou prévoyance selon conditions
Adresser lettre de motivation manuscrite, curriculum vitae, copie de toutes pièces complémentaires éventuelles fixant la dernière situation administrative AVANT LE 19 juin 2026 à :
M. Raphaël BERNARDIN, Président de la Communauté de Communes TARN-AGOUT
Rond-point de Gabor – 81370 ST-SULPICE-LA-POINTE
Ou par mail à : rh.secretariat@cc-tarnagout.fr
Pour tous renseignements : contacter Laëtitia LE MAILLOT, Responsable du service Ressources humaines au 05.63.41.89.12.
Adresse de l'employeur
Communauté de Communes de Tarn et Agout
>Espace Ressources
81370 ST SULPICE
>Espace Ressources
81370 ST SULPICE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.