Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f)
Offre n° O081260513001694
Publiée le 28/05/2026
Synthèse de l'offre
Rejoignez un service dynamique, jeune, et tourné vers l’avenir !
Depuis le 1er janvier 2020, le SIVAT exerce les compétences eau potable sur 6 communes et assainissement collectif sur 7 communes, pour environ 13 000 abonnés. Il est composé de 24 agents (moyenne d’âge 39 ans).
Depuis le 1er janvier 2020, le SIVAT exerce les compétences eau potable sur 6 communes et assainissement collectif sur 7 communes, pour environ 13 000 abonnés. Il est composé de 24 agents (moyenne d’âge 39 ans).
Lieu de travail
3 rue de Bradford, Aussillon (Tarn (81))
Poste à pourvoir le
01/07/2026
Date limite de candidature
25/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant durant une période de préparation au reclassement d'un fonctionnaire
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Propose et supervise la mise en œuvre d’une stratégie globale, technique et financière en matière d’eau potable et d’assainissement collectif, afin d’assurer la continuité et la qualité de ces deux services.
Il encadre les activités des équipes en liens avec les 3 chefs de pôles : eau potable, assainissement collectif, administratif et financier.
Il encadre les activités des équipes en liens avec les 3 chefs de pôles : eau potable, assainissement collectif, administratif et financier.
Missions / conditions d'exercice
- Définition des orientations stratégiques en matière d’eau potable et d’assainissement collectif, en lien avec le Président, le Bureau et le Comité syndical
- Organisation et mise en œuvre d’une politique publique en matière d’eau potable et d’assainissement collectif
- Assistance et conseil auprès des élus
- Veille scientifique, juridique, technologique et socio-économique
- Coordination, pilotage, évaluation des projets, gestion de la sous-traitance
- Elaboration de la programmation des travaux d’investissement, des missions d’entretien et de contrôle des réseaux
- Relations étroites avec les communes et collectivités du territoire
- Gestion des ressources humaines, contrôle de l’application des règles d’hygiène et de sécurité
- Gestion budgétaire et gestion de la commande publique
- Gestion administrative et élaboration des rapports annuels sur le prix et la qualité de l’eau potable et de l’assainissement collectif
- Organisation de la gestion patrimoniale
- Représentation auprès des partenaires institutionnels (DDT, ARS, Agence de l’Eau, Département, SAGE Agout, etc.), les concessionnaires, les maîtres d’œuvre et les entreprises privées
- Organisation et mise en œuvre d’une politique publique en matière d’eau potable et d’assainissement collectif
- Assistance et conseil auprès des élus
- Veille scientifique, juridique, technologique et socio-économique
- Coordination, pilotage, évaluation des projets, gestion de la sous-traitance
- Elaboration de la programmation des travaux d’investissement, des missions d’entretien et de contrôle des réseaux
- Relations étroites avec les communes et collectivités du territoire
- Gestion des ressources humaines, contrôle de l’application des règles d’hygiène et de sécurité
- Gestion budgétaire et gestion de la commande publique
- Gestion administrative et élaboration des rapports annuels sur le prix et la qualité de l’eau potable et de l’assainissement collectif
- Organisation de la gestion patrimoniale
- Représentation auprès des partenaires institutionnels (DDT, ARS, Agence de l’Eau, Département, SAGE Agout, etc.), les concessionnaires, les maîtres d’œuvre et les entreprises privées
Profils recherchés
Les " savoirs "
- Connaissance de l'environnement institutionnel et des processus décisionnels des collectivités locales
- Maîtrise des procédures des marchés publics
- Connaissance des règles budgétaires de la comptabilité publique
- Connaissance de la réglementation et des techniques dans les domaines de l'eau potable et de l’assainissement collectif
- Connaissance des rôles, missions et compétences des acteurs (MOA, AMO, MOE) et des partenaires techniques et institutionnels
- Maîtrise de l'outil informatique, bureautique, SIG
Les " savoir-faire "
- Manager des équipes
- Être à l'aise à l'écrit et à l'oral
- Hiérarchiser des informations et argumenter dans un objectif d'aide à la décision
- Rédiger des rapports, des notes de synthèse et des supports de communication
- Disposer d'une bonne capacité d'analyse et de synthèse
- Maîtriser les techniques d'animation de réunion
- Organiser son travail et celui des agents
- Respecter les directives et rendre compte à la hiérarchie
- Piloter des projets complexes
Les " savoir-être "
- Être autonome, organisé, rigoureux et exemplaire
- Faire preuve d'écoute, de discernement et de diplomatie
- Être dynamique, réactif et faire preuve d'initiatives en cas d'intervention urgente
- Être force de propositions auprès de l'autorité territoriale
- Veiller à l'image de la collectivité et alerter la hiérarchie en cas de problème
- Connaissance de l'environnement institutionnel et des processus décisionnels des collectivités locales
- Maîtrise des procédures des marchés publics
- Connaissance des règles budgétaires de la comptabilité publique
- Connaissance de la réglementation et des techniques dans les domaines de l'eau potable et de l’assainissement collectif
- Connaissance des rôles, missions et compétences des acteurs (MOA, AMO, MOE) et des partenaires techniques et institutionnels
- Maîtrise de l'outil informatique, bureautique, SIG
Les " savoir-faire "
- Manager des équipes
- Être à l'aise à l'écrit et à l'oral
- Hiérarchiser des informations et argumenter dans un objectif d'aide à la décision
- Rédiger des rapports, des notes de synthèse et des supports de communication
- Disposer d'une bonne capacité d'analyse et de synthèse
- Maîtriser les techniques d'animation de réunion
- Organiser son travail et celui des agents
- Respecter les directives et rendre compte à la hiérarchie
- Piloter des projets complexes
Les " savoir-être "
- Être autonome, organisé, rigoureux et exemplaire
- Faire preuve d'écoute, de discernement et de diplomatie
- Être dynamique, réactif et faire preuve d'initiatives en cas d'intervention urgente
- Être force de propositions auprès de l'autorité territoriale
- Veiller à l'image de la collectivité et alerter la hiérarchie en cas de problème
Contact et modalités de candidature
Contact
0563985508
Informations complémentaires
Localisation : Poste basé à Aussillon.
Rémunération : Statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP) + adhésion CNAS + participation mutuelle (si labellisée) + participation prévoyance (si adhésion au contrat groupe proposé)
Temps de travail : Temps complet avec dispositif RTT
Modalités de candidature : Les candidatures (lettre de motivation + CV) doivent être adresser de préférence par courriel à rh@sivat.fr avant le 25/06/2026 à l’attention de Monsieur le Président du SIVAT.
Rémunération : Statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP) + adhésion CNAS + participation mutuelle (si labellisée) + participation prévoyance (si adhésion au contrat groupe proposé)
Temps de travail : Temps complet avec dispositif RTT
Modalités de candidature : Les candidatures (lettre de motivation + CV) doivent être adresser de préférence par courriel à rh@sivat.fr avant le 25/06/2026 à l’attention de Monsieur le Président du SIVAT.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.