Agent Référent polyvalent (H/F)
Offre n° O081260701001106
Publiée le 02/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
76 Lices Georges Pompidou, Lavaur (Tarn (81))
Poste à pourvoir le
30/08/2026
Date limite de candidature
05/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une promotion interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
§ Manager l'équipe des agents polyvalents d'accueil et d'entretien et des agents de maintenance
§ Participer, sous l'autorité du responsable de l'établissement, aux travaux nécessaires au nettoyage et à l'entretien des espaces de l'établissement d'enseignement
§ Organiser l'entretien et de la sécurité des locaux du collège
Activités liées à l'entretien des locaux ou à la maintenance : 70% du temps de travail
§ Veiller au bon entretien du matériel et des équipements
§ Nettoyer les locaux administratifs, techniques et les surfaces non bâties (préau, cours...)
§ Trier et évacuer les déchets courants
§ Gérer les bio-déchets et le composteur au besoin
§ S'assurer de l'état de propreté des locaux
§ Assurer l'entretien courant et ranger le matériel utilisé
Activités liées à la gestion de l'équipe : 30% du temps de travail
§ Encadrer et animer l'équipe d'entretien général ou technique
§ Collaborer et établir le planning des agents en liaison avec le secrétaire général ainsi que le chef de cuisine pour le bon fonctionnement des différents services et signaler les absences
§ Etablir le tableau de service en concertation avec le secrétaire général et lui signaler les absences
§ Donner un avis au secrétaire général concernant l'entretien d'évaluation des agents du service général
§ Etre le relais auprès des agents, concernant les informations à diffuser et à faire appliquer en provenance de la Collectivité et du secrétaire général
§ Veiller au respect des procédures d'utilisation des produits dangereux et des matériels de nettoyage
§ Assurer, en lien avec le secrétaire général, l'approvisionnement des services (achat, approvisionnement, stockage, conservation...) et l'optimisation des coûts et des stocks
§ Restituer quotidiennement le déroulement de la journée et des évènements particuliers auprès du secrétaire général
§ Identifier les difficultés éventuelles et/ou les besoins de formation des agents
§ Participer à la réflexion sur des méthodes éco responsables et favorables à la santé des agents
§ Participer, sous l'autorité du responsable de l'établissement, aux travaux nécessaires au nettoyage et à l'entretien des espaces de l'établissement d'enseignement
§ Organiser l'entretien et de la sécurité des locaux du collège
Activités liées à l'entretien des locaux ou à la maintenance : 70% du temps de travail
§ Veiller au bon entretien du matériel et des équipements
§ Nettoyer les locaux administratifs, techniques et les surfaces non bâties (préau, cours...)
§ Trier et évacuer les déchets courants
§ Gérer les bio-déchets et le composteur au besoin
§ S'assurer de l'état de propreté des locaux
§ Assurer l'entretien courant et ranger le matériel utilisé
Activités liées à la gestion de l'équipe : 30% du temps de travail
§ Encadrer et animer l'équipe d'entretien général ou technique
§ Collaborer et établir le planning des agents en liaison avec le secrétaire général ainsi que le chef de cuisine pour le bon fonctionnement des différents services et signaler les absences
§ Etablir le tableau de service en concertation avec le secrétaire général et lui signaler les absences
§ Donner un avis au secrétaire général concernant l'entretien d'évaluation des agents du service général
§ Etre le relais auprès des agents, concernant les informations à diffuser et à faire appliquer en provenance de la Collectivité et du secrétaire général
§ Veiller au respect des procédures d'utilisation des produits dangereux et des matériels de nettoyage
§ Assurer, en lien avec le secrétaire général, l'approvisionnement des services (achat, approvisionnement, stockage, conservation...) et l'optimisation des coûts et des stocks
§ Restituer quotidiennement le déroulement de la journée et des évènements particuliers auprès du secrétaire général
§ Identifier les difficultés éventuelles et/ou les besoins de formation des agents
§ Participer à la réflexion sur des méthodes éco responsables et favorables à la santé des agents
Missions / conditions d'exercice
- Manager l'équipe des agents polyvalents d'accueil et d'entretien et des agents de maintenance
- Participer, sous l'autorité du responsable de l'établissement, aux travaux nécessaires au nettoyage et à l'entretien des espaces de l'établissement d'enseignement
- Organiser l'entretien et de la sécurité des locaux du collège
Activités liées à l'entretien des locaux ou à la maintenance : 70% du temps de travail
- Veiller au bon entretien du matériel et des équipements
- Nettoyer les locaux administratifs, techniques et les surfaces non bâties (préau, cours...)
- Trier et évacuer les déchets courants
- Gérer les bio-déchets et le composteur au besoin
- S'assurer de l'état de propreté des locaux
- Assurer l'entretien courant et ranger le matériel utilisé
Activités liées à la gestion de l'équipe : 30% du temps de travail
- Encadrer et animer l'équipe d'entretien général ou technique
- Collaborer et établir le planning des agents en liaison avec le secrétaire général ainsi que le chef de cuisine pour le bon fonctionnement des différents services et signaler les absences
- Etablir le tableau de service en concertation avec le secrétaire général et lui signaler les absences
- Donner un avis au secrétaire général concernant l'entretien d'évaluation des agents du service général
- Etre le relais auprès des agents, concernant les informations à diffuser et à faire appliquer en provenance de la Collectivité et du secrétaire général
- Veiller au respect des procédures d'utilisation des produits dangereux et des matériels de nettoyage
- Assurer, en lien avec le secrétaire général, l'approvisionnement des services (achat, approvisionnement, stockage, conservation...) et l'optimisation des coûts et des stocks
- Restituer quotidiennement le déroulement de la journée et des évènements particuliers auprès du secrétaire général
- Identifier les difficultés éventuelles et/ou les besoins de formation des agents
- Participer à la réflexion sur des méthodes éco responsables et favorables à la santé des agents
- Participer, sous l'autorité du responsable de l'établissement, aux travaux nécessaires au nettoyage et à l'entretien des espaces de l'établissement d'enseignement
- Organiser l'entretien et de la sécurité des locaux du collège
Activités liées à l'entretien des locaux ou à la maintenance : 70% du temps de travail
- Veiller au bon entretien du matériel et des équipements
- Nettoyer les locaux administratifs, techniques et les surfaces non bâties (préau, cours...)
- Trier et évacuer les déchets courants
- Gérer les bio-déchets et le composteur au besoin
- S'assurer de l'état de propreté des locaux
- Assurer l'entretien courant et ranger le matériel utilisé
Activités liées à la gestion de l'équipe : 30% du temps de travail
- Encadrer et animer l'équipe d'entretien général ou technique
- Collaborer et établir le planning des agents en liaison avec le secrétaire général ainsi que le chef de cuisine pour le bon fonctionnement des différents services et signaler les absences
- Etablir le tableau de service en concertation avec le secrétaire général et lui signaler les absences
- Donner un avis au secrétaire général concernant l'entretien d'évaluation des agents du service général
- Etre le relais auprès des agents, concernant les informations à diffuser et à faire appliquer en provenance de la Collectivité et du secrétaire général
- Veiller au respect des procédures d'utilisation des produits dangereux et des matériels de nettoyage
- Assurer, en lien avec le secrétaire général, l'approvisionnement des services (achat, approvisionnement, stockage, conservation...) et l'optimisation des coûts et des stocks
- Restituer quotidiennement le déroulement de la journée et des évènements particuliers auprès du secrétaire général
- Identifier les difficultés éventuelles et/ou les besoins de formation des agents
- Participer à la réflexion sur des méthodes éco responsables et favorables à la santé des agents
Profils recherchés
- Etre familiarisé avec l'organisation de l'établissement, les consignes d'évacuation et les notions réglementaires relatives aux établissements recevant du public (ERP), les règles de conservation, de conditionnement et d'assemblage des produits d'entretien
- Maitriser les règles de gestion des stocks de produits d'entretien d'hygiène spécifiques aux locaux nettoyés, méthode HACCP
- Connaître les modalités de tri des déchets et des bio-déchets
- Utiliser les outils informatiques dédiés aux missions décentralisées
- S'adapter aux situations et aux individus
- Expliquer les gestes techniques à mettre en oeuvre et les consignes d'hygiène et de sécurité
- Faire preuve d'initiative
- Initier et animer un travail d'équipe
- Planifier l'activité des agents en fonction des contraintes de l'équipe
- Utiliser l'outil informatique
- Rigueur et organisation
- Autonomie
- Qualités relationnelles
- Discrétion
- Posture professionnelle adaptée à l'exercice en milieu éducatif
LES CONDITIONS DU POSTE
- Type de poste : Emploi permanent
- Adjoint technique / Agent de maîtrise territorial - Catégorie C
- Résidence administrative à Lavaur
- Congés : règles relatives aux congés des agents départementaux des collèges
- Temps de travail : 1607 heures annualisées
- Horaires de référence : cycle applicable aux agents départementaux des collèges soit :
- 1495 H en période scolaire,
- 112 H de permanence,
- Condition d'exercice du poste : debout, port de charges, travail à la chaleur et au froid. Peut être amené, exceptionnellement, à exercer son activité au sein d'un autre collège du département pour assurer la continuité du service public
- Ce poste ouvre droit à une NBI (Nouvelle Bonification Indiciaire)
* LES AVANTAGES DU POSTE
* Un accompagnement renforcé tout au long de votre carrière : accès aux préparations concours, présence d'une conseillère en évolution professionnelle, d'une référente sociale, une référente handicap...
* De nombreuses prestations d'actions sociales mises en oeuvre par le CNAS
* Participation employeur abonnement transports en commun à hauteur de 75%
* Participation mensuelle de 15 € sur votre cotisation mutuelle labellisée
* Participation mensuelle sur la cotisation Prévoyance du Département
* Titres restaurant
Le salaire affiché est exprimé en brut mensuel
- Maitriser les règles de gestion des stocks de produits d'entretien d'hygiène spécifiques aux locaux nettoyés, méthode HACCP
- Connaître les modalités de tri des déchets et des bio-déchets
- Utiliser les outils informatiques dédiés aux missions décentralisées
- S'adapter aux situations et aux individus
- Expliquer les gestes techniques à mettre en oeuvre et les consignes d'hygiène et de sécurité
- Faire preuve d'initiative
- Initier et animer un travail d'équipe
- Planifier l'activité des agents en fonction des contraintes de l'équipe
- Utiliser l'outil informatique
- Rigueur et organisation
- Autonomie
- Qualités relationnelles
- Discrétion
- Posture professionnelle adaptée à l'exercice en milieu éducatif
LES CONDITIONS DU POSTE
- Type de poste : Emploi permanent
- Adjoint technique / Agent de maîtrise territorial - Catégorie C
- Résidence administrative à Lavaur
- Congés : règles relatives aux congés des agents départementaux des collèges
- Temps de travail : 1607 heures annualisées
- Horaires de référence : cycle applicable aux agents départementaux des collèges soit :
- 1495 H en période scolaire,
- 112 H de permanence,
- Condition d'exercice du poste : debout, port de charges, travail à la chaleur et au froid. Peut être amené, exceptionnellement, à exercer son activité au sein d'un autre collège du département pour assurer la continuité du service public
- Ce poste ouvre droit à une NBI (Nouvelle Bonification Indiciaire)
* LES AVANTAGES DU POSTE
* Un accompagnement renforcé tout au long de votre carrière : accès aux préparations concours, présence d'une conseillère en évolution professionnelle, d'une référente sociale, une référente handicap...
* De nombreuses prestations d'actions sociales mises en oeuvre par le CNAS
* Participation employeur abonnement transports en commun à hauteur de 75%
* Participation mensuelle de 15 € sur votre cotisation mutuelle labellisée
* Participation mensuelle sur la cotisation Prévoyance du Département
* Titres restaurant
Le salaire affiché est exprimé en brut mensuel
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.