Gestionnaire Ressources Humaines
Offre n° O081260710001803
Publiée le 10/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Le SDET (Syndicat Départemental d'Énergie du Tarn), établissement public regroupant l'ensemble des communes du Tarn, est un acteur majeur de l'aménagement énergétique du département. Sa structure à taille humaine favorise autonomie, polyvalence et esprit d'équipe.
Lieu de travail
2, rue Gustave Eiffel, Albi (Tarn (81))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
21/08/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Rattaché au Responsable du pôle Ressources, vous assurez la gestion quotidienne des ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
• Gestion administrative du personnel : gestion des carrières et des dossiers individuels, rédaction des actes administratifs RH, préparation et suivi des dossiers présentés aux instances statutaires et de dialogue social (conseil médical, F3SCT, CAP, CCP, CST), et mise en œuvre des décisions.
• Saisie, contrôle et fiabilisation des données SIRH
• Gestion de la paie (Berger-Levrault), DSN, cotisations, relations avec les organismes de retraite et de protection sociale
• Élaboration des tableaux de bord RH, du RSU, du ROB et des indicateurs de pilotage
• Formation : suivi des demandes de CPF, déploiement et pilotage de la campagne d'entretiens professionnels
• Participation au DUERP, à la prévention des risques professionnels et aux projets transversaux.
• Saisie, contrôle et fiabilisation des données SIRH
• Gestion de la paie (Berger-Levrault), DSN, cotisations, relations avec les organismes de retraite et de protection sociale
• Élaboration des tableaux de bord RH, du RSU, du ROB et des indicateurs de pilotage
• Formation : suivi des demandes de CPF, déploiement et pilotage de la campagne d'entretiens professionnels
• Participation au DUERP, à la prévention des risques professionnels et aux projets transversaux.
Profils recherchés
- Bac +2 minimum en RH, droit public ou gestion des collectivités territoriales
- Expérience confirmée en RH, idéalement en collectivité territoriale
- Bonne maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Connaissance de la paie publique ; la pratique de Berger-Levrault est un plus
- Rigueur, discrétion, loyauté, autonomie, sens du service public, qualités rédactionnelles et esprit d'analyse
- Permis B souhaité (déplacements ponctuels sur le territoire)
Pourquoi rejoindre le SDET ?
‒ Intégrer un établissement public engagé dans la transition énergétique au service des collectivités tarnaises.
‒ Occuper un poste polyvalent offrant autonomie et une diversité de missions.
‒ Évoluer au sein d'une équipe à taille humaine favorisant la coopération et l'initiative.
‒ Poste à temps complet (39 heures hebdomadaires / 23 jours RTT)
‒ Rémunération selon la grille indiciaire du cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux + RIFSEEP
‒ Carte Up Déjeuner Upcoop (9 €, prise en charge employeur à 60 %), prévoyance (15 €/mois) et complémentaire santé (22 €/mois) financées par l'employeur
‒ Forfait mobilités durables (200 €/an), adhésion CNAS
- Expérience confirmée en RH, idéalement en collectivité territoriale
- Bonne maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Connaissance de la paie publique ; la pratique de Berger-Levrault est un plus
- Rigueur, discrétion, loyauté, autonomie, sens du service public, qualités rédactionnelles et esprit d'analyse
- Permis B souhaité (déplacements ponctuels sur le territoire)
Pourquoi rejoindre le SDET ?
‒ Intégrer un établissement public engagé dans la transition énergétique au service des collectivités tarnaises.
‒ Occuper un poste polyvalent offrant autonomie et une diversité de missions.
‒ Évoluer au sein d'une équipe à taille humaine favorisant la coopération et l'initiative.
‒ Poste à temps complet (39 heures hebdomadaires / 23 jours RTT)
‒ Rémunération selon la grille indiciaire du cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux + RIFSEEP
‒ Carte Up Déjeuner Upcoop (9 €, prise en charge employeur à 60 %), prévoyance (15 €/mois) et complémentaire santé (22 €/mois) financées par l'employeur
‒ Forfait mobilités durables (200 €/an), adhésion CNAS
Contact et modalités de candidature
Contact
0563432140
Informations complémentaires
Poste à pourvoir au 1er Octobre 2026 par voie statutaire (mutation, détachement, liste d’aptitude) ou contractuelle
Modalités de candidature:
Merci d'adresser lettre de motivation et CV avant le vendredi 21 août 2026 à :
Monsieur le Président, Vincent Colom
SDET
2 rue Gustave Eiffel
81000 Albi
Les entretiens de recrutement se tiendront courant septembre.
Modalités de candidature:
Merci d'adresser lettre de motivation et CV avant le vendredi 21 août 2026 à :
Monsieur le Président, Vincent Colom
SDET
2 rue Gustave Eiffel
81000 Albi
Les entretiens de recrutement se tiendront courant septembre.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.