Directeur·rice du Pôle Technique et Aménagement Durable
Offre n° O081260804001055
Publiée le 04/08/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Rejoignez la Communauté de Communes Centre Tarn, un territoire rural dynamique et innovant de 12 000 habitants, composé de 11 communes, situé entre Albi et Castres, au cœur du Tarn.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
2 bis boulevard carnot, Réalmont (Tarn (81))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
15/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La Communauté de communes Centre Tarn, territoire rural de 12 000 habitants, s’engage résolument dans la transition écologique et sociale. Dans ce cadre, elle recrute un·e directeur·rice pour son pôle Technique et Aménagement Durable. Ce poste clé a pour mission de piloter les services voirie, assainissement, gestion des déchets, technique et patrimoine (bâtiments et matériels roulants), tout en assurant le pilotage des projets opérationnels d’envergure qui pourrait être décider par les élus.
Le·a candidat·e contribuera, en mode collaboratif, à l’élaboration des autres plans et programmes (SCoT, PLUi, PCAET, projet de territoire,…). L’enjeu est de garantir la cohérence entre les actions techniques et les objectifs de transition, dans une logique de décloisonnement et d’innovation.
Le·a candidat·e contribuera, en mode collaboratif, à l’élaboration des autres plans et programmes (SCoT, PLUi, PCAET, projet de territoire,…). L’enjeu est de garantir la cohérence entre les actions techniques et les objectifs de transition, dans une logique de décloisonnement et d’innovation.
Missions / conditions d'exercice
- Pilotage opérationnel des services : Organiser, superviser et optimiser la gestion des services voirie, assainissement, déchets, technique et patrimoine, en intégrant les principes de durabilité (sobriété, économie circulaire, résilience).
- Mise en œuvre du PLPDMA : Assurer le déploiement concret du Plan Local de Prévention des Déchets Ménagers et Assimilés, en lien avec les orientations de la collectivité.
- Contribution aux plans de transition : Participer activement à l’élaboration des autres plans (SCoT, PCAET, etc.) en apportant une expertise technique et une vision opérationnelle, dans une dynamique de travail transversale.
- Animation d’équipe et décloisonnement : Fédérer les agents autour des objectifs de transition, en favorisant les synergies entre services et avec les autres pôles.
- Innovation et adaptation : Proposer des solutions techniques alignées sur les enjeux climatiques et sociaux (ex : gestion sobre de la voirie, adaptation des infrastructures, intégration des circuits courts dans la gestion des déchets).
- Mise en œuvre du PLPDMA : Assurer le déploiement concret du Plan Local de Prévention des Déchets Ménagers et Assimilés, en lien avec les orientations de la collectivité.
- Contribution aux plans de transition : Participer activement à l’élaboration des autres plans (SCoT, PCAET, etc.) en apportant une expertise technique et une vision opérationnelle, dans une dynamique de travail transversale.
- Animation d’équipe et décloisonnement : Fédérer les agents autour des objectifs de transition, en favorisant les synergies entre services et avec les autres pôles.
- Innovation et adaptation : Proposer des solutions techniques alignées sur les enjeux climatiques et sociaux (ex : gestion sobre de la voirie, adaptation des infrastructures, intégration des circuits courts dans la gestion des déchets).
Profils recherchés
Savoir-faire :
- Expérience souhaitée en gestion de services techniques dans une collectivité territoriale ou un EPCI, avec une maîtrise des enjeux liés à la voirie, l’assainissement, les déchets et le patrimoine. Connaissance des cadres juridiques et des procédures administratives associées.
- Appétence avérée pour la mise en œuvre de projets liés à la transition écologique (ex : PLPDMA, gestion durable des déchets, adaptation des infrastructures).
Savoir-être :
- Leadership opérationnel, capacité à embarquer les équipes dans une démarche de changement, et aptitude à travailler en mode collaboratif avec des acteurs variés (élus, agents, partenaires).
- Rigueur, pragmatisme et créativité pour concilier contraintes techniques, budgétaires et objectifs de durabilité.
Les éléments amenant une plus-value à votre candidature :
- Expérience en gestion des risques naturels (ex : prévention des inondations, adaptation aux canicules) et intégration de ces enjeux dans la gestion des services techniques (voirie, assainissement).
- Connaissance des modèles économiques innovants pour les collectivités (ex : économie de la fonctionnalité, mutualisation des moyens entre EPCI, partenariats public-privé vertueux).
- Expérience en communication et sensibilisation des agents, élus et citoyens aux enjeux de transition écologique, avec des outils adaptés (ex : ateliers participatifs, supports pédagogiques).
- Pratique des méthodes agiles ou de gestion de projet collaboratif pour animer les équipes et les projets transversaux.
- Connaissance des enjeux spécifiques aux territoires ruraux ou périurbains, notamment en matière d’accès aux services, de désenclavement et de préservation des ressources naturelles.
- Expérience en négociation avec des prestataires ou partenaires externes (ex : syndicats de traitement des déchets, fournisseurs de matériaux durables, bureaux d’études) pour des projets alignés sur la transition
- Expérience souhaitée en gestion de services techniques dans une collectivité territoriale ou un EPCI, avec une maîtrise des enjeux liés à la voirie, l’assainissement, les déchets et le patrimoine. Connaissance des cadres juridiques et des procédures administratives associées.
- Appétence avérée pour la mise en œuvre de projets liés à la transition écologique (ex : PLPDMA, gestion durable des déchets, adaptation des infrastructures).
Savoir-être :
- Leadership opérationnel, capacité à embarquer les équipes dans une démarche de changement, et aptitude à travailler en mode collaboratif avec des acteurs variés (élus, agents, partenaires).
- Rigueur, pragmatisme et créativité pour concilier contraintes techniques, budgétaires et objectifs de durabilité.
Les éléments amenant une plus-value à votre candidature :
- Expérience en gestion des risques naturels (ex : prévention des inondations, adaptation aux canicules) et intégration de ces enjeux dans la gestion des services techniques (voirie, assainissement).
- Connaissance des modèles économiques innovants pour les collectivités (ex : économie de la fonctionnalité, mutualisation des moyens entre EPCI, partenariats public-privé vertueux).
- Expérience en communication et sensibilisation des agents, élus et citoyens aux enjeux de transition écologique, avec des outils adaptés (ex : ateliers participatifs, supports pédagogiques).
- Pratique des méthodes agiles ou de gestion de projet collaboratif pour animer les équipes et les projets transversaux.
- Connaissance des enjeux spécifiques aux territoires ruraux ou périurbains, notamment en matière d’accès aux services, de désenclavement et de préservation des ressources naturelles.
- Expérience en négociation avec des prestataires ou partenaires externes (ex : syndicats de traitement des déchets, fournisseurs de matériaux durables, bureaux d’études) pour des projets alignés sur la transition
Contact et modalités de candidature
Contact
0563792127
Informations complémentaires
Conditions et avantages :
- Poste de catégorie A (cadre d’emplois d’ingénieur territorial à défaut contractuel).
- Rémunération selon la grille indiciaire de la Fonction Publique Territoriale + régime indemnitaire.
- Poste basé au siège de la Communauté de communes Centre Tarn.
- Opportunité de contribuer à un projet territorial ambitieux, avec un ancrage fort dans la transition écologique et sociale.
Modalités de candidature :
Envoyer CV et lettre de motivation précisant votre expérience en gestion de services techniques et en transition écologique et votre vision du poste avant le 15 septembre 2026 à :
Madame la Présidente
Communauté de Communes Centre Tarn
2 bis, boulevard Carnot
81120 Réalmont
ou par mail : emploi@centretarn.fr
Coordonnées de contact : Emilie ALBERT – Directrice du pôle « ressources »
Réponse sous référence : "Candidature – Directeur·rice Pôle Technique et Aménagement Durable"
Entretien prévu semaine 39 et prise de poste souhaitée au 01 décembre
- Poste de catégorie A (cadre d’emplois d’ingénieur territorial à défaut contractuel).
- Rémunération selon la grille indiciaire de la Fonction Publique Territoriale + régime indemnitaire.
- Poste basé au siège de la Communauté de communes Centre Tarn.
- Opportunité de contribuer à un projet territorial ambitieux, avec un ancrage fort dans la transition écologique et sociale.
Modalités de candidature :
Envoyer CV et lettre de motivation précisant votre expérience en gestion de services techniques et en transition écologique et votre vision du poste avant le 15 septembre 2026 à :
Madame la Présidente
Communauté de Communes Centre Tarn
2 bis, boulevard Carnot
81120 Réalmont
ou par mail : emploi@centretarn.fr
Coordonnées de contact : Emilie ALBERT – Directrice du pôle « ressources »
Réponse sous référence : "Candidature – Directeur·rice Pôle Technique et Aménagement Durable"
Entretien prévu semaine 39 et prise de poste souhaitée au 01 décembre
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES CENTRE TARN
>2 bis boulevard carnot
81120 Réalmont
>2 bis boulevard carnot
81120 Réalmont
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.