GESTIONNAIRE DE DOSSIERS RSA - REMPLACEMENT
Offre n° O081260929001940
Publiée le 29/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
35 Lices Georges Pompidou, Albi (Tarn (81))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
5 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département recrute des talents, rejoignez-nous!
Entre Méditerranée et montagnes, à 45 min de Toulouse, le Tarn offre au cœur de l’Occitanie, un cadre de vie riche et un environnement remarquable à 2 heures des Pyrénées et de la Méditerranée. Avec ses 400 000 habitants, le Département concilie dynamisme et qualité de vie.
Le Département, c'est, entre autres : le Plan (pionnier) de lutte contre les perturbateurs endocriniens, le jeu Eco'N'Home primé aux Trophées des Héros Territoriaux et inventé par une conseillère FSL, ou encore un vaste chantier de rénovation énergétique.
Posez vos valises dans le Tarn, où se mêlent patrimoine classé, loisirs, nature, gastronomie et douceur de vivre ! Le Tarn est une destination pour tous et pour toute la famille !
Vous souhaitez partager vos idées au sein d’un collectif engagé ? Rejoignez l'équipe dynamique, enthousiaste et investie du Département du Tarn (2300 agents). Apportez idées et appui-conseil à de nombreux projets.
La Direction Générale Adjointe de la Solidarité concentre l’ensemble des politiques publiques sociales et médico-sociales de la Collectivité autour de 3 directions métiers et d’une mission d’appui au pilotage stratégique.
Couvrant près de 60% du budget de la Collectivité et près de 800 collaborateurs, la solidarité entre les hommes est un engagement fort de notre Collectivité.
La Direction de l’Action Sociale Territoriale et de l’Insertion est une direction résolument tournée vers les territoires et la solidarité de proximité. 250 agents œuvrent pour assurer une mission générale de prévention au travers de différents accompagnements (accès aux droits, aide éducative budgétaire, soutien administratif et social …), des missions de protection des personnes vulnérables (informations préoccupantes, femmes victimes de violence …), ainsi que les missions de la gestion de l’allocation RSA et de l’insertion des allocataires, compétence phare du Département. Les 12 Maisons du Département se mobilisent au quotidien pour mener à bien la politique sociale du Département, en étroit partenariat avec l’ensemble des intervenants locaux en développement social. L’accent est mis par les services de l’Insertion sur l’action que le Département doit mener dans le cadre du Réseau pour l’Emploi afin d’accompagner les publics les plus empêchés dans un parcours d’insertion socio professionnelle stable et durable.
Entre Méditerranée et montagnes, à 45 min de Toulouse, le Tarn offre au cœur de l’Occitanie, un cadre de vie riche et un environnement remarquable à 2 heures des Pyrénées et de la Méditerranée. Avec ses 400 000 habitants, le Département concilie dynamisme et qualité de vie.
Le Département, c'est, entre autres : le Plan (pionnier) de lutte contre les perturbateurs endocriniens, le jeu Eco'N'Home primé aux Trophées des Héros Territoriaux et inventé par une conseillère FSL, ou encore un vaste chantier de rénovation énergétique.
Posez vos valises dans le Tarn, où se mêlent patrimoine classé, loisirs, nature, gastronomie et douceur de vivre ! Le Tarn est une destination pour tous et pour toute la famille !
Vous souhaitez partager vos idées au sein d’un collectif engagé ? Rejoignez l'équipe dynamique, enthousiaste et investie du Département du Tarn (2300 agents). Apportez idées et appui-conseil à de nombreux projets.
La Direction Générale Adjointe de la Solidarité concentre l’ensemble des politiques publiques sociales et médico-sociales de la Collectivité autour de 3 directions métiers et d’une mission d’appui au pilotage stratégique.
Couvrant près de 60% du budget de la Collectivité et près de 800 collaborateurs, la solidarité entre les hommes est un engagement fort de notre Collectivité.
La Direction de l’Action Sociale Territoriale et de l’Insertion est une direction résolument tournée vers les territoires et la solidarité de proximité. 250 agents œuvrent pour assurer une mission générale de prévention au travers de différents accompagnements (accès aux droits, aide éducative budgétaire, soutien administratif et social …), des missions de protection des personnes vulnérables (informations préoccupantes, femmes victimes de violence …), ainsi que les missions de la gestion de l’allocation RSA et de l’insertion des allocataires, compétence phare du Département. Les 12 Maisons du Département se mobilisent au quotidien pour mener à bien la politique sociale du Département, en étroit partenariat avec l’ensemble des intervenants locaux en développement social. L’accent est mis par les services de l’Insertion sur l’action que le Département doit mener dans le cadre du Réseau pour l’Emploi afin d’accompagner les publics les plus empêchés dans un parcours d’insertion socio professionnelle stable et durable.
Missions / conditions d'exercice
Mise en œuvre du dispositif RSA
Suivi administratif des parcours d’insertion
Gestion des différentes commissions liées à l’Equipe Pluridisciplinaire
Accueil téléphonique et physique du public et des partenaires du dispositif RSA
Garantir la contractualisation, assurer le suivi des situations et des contrats d’engagements des bénéficiaires du RSA.
Assurer et veiller à la traçabilité des décisions liées à l’attribution, l’orientation et au versement de l’allocation RSA.
Traiter les divergences quotidiennes et mensuelles SOLIS
Gérer l’organisation locale et pratique des commissions de l’équipe pluridisciplinaire
Préparer et suivre les décisions : synthèse des éléments d’aide à la décision, assistance à la prise de décision, mise en forme et diffusion des avis et décisions des commissions.
Assurer le suivi des dossiers et des contrats d’engagement des bénéficiaires du RSA
Assurer la mise en œuvre des commissions d’orientation (convocations, transmission des dossiers…)
Assurer, en lien avec la direction informatique, le recueil de données à des fins statistiques
Participer à l’amélioration des outils métier et des procédures
Archiver en fonction des règles légales liées au dispositif.
Suivi administratif des parcours d’insertion
Gestion des différentes commissions liées à l’Equipe Pluridisciplinaire
Accueil téléphonique et physique du public et des partenaires du dispositif RSA
Garantir la contractualisation, assurer le suivi des situations et des contrats d’engagements des bénéficiaires du RSA.
Assurer et veiller à la traçabilité des décisions liées à l’attribution, l’orientation et au versement de l’allocation RSA.
Traiter les divergences quotidiennes et mensuelles SOLIS
Gérer l’organisation locale et pratique des commissions de l’équipe pluridisciplinaire
Préparer et suivre les décisions : synthèse des éléments d’aide à la décision, assistance à la prise de décision, mise en forme et diffusion des avis et décisions des commissions.
Assurer le suivi des dossiers et des contrats d’engagement des bénéficiaires du RSA
Assurer la mise en œuvre des commissions d’orientation (convocations, transmission des dossiers…)
Assurer, en lien avec la direction informatique, le recueil de données à des fins statistiques
Participer à l’amélioration des outils métier et des procédures
Archiver en fonction des règles légales liées au dispositif.
Profils recherchés
SAVOIR (connaissances)
Maîtrise des outils informatiques
Connaissance de la réglementation relative au RSA, la législation sociale et les dispositifs sociaux
Connaissance de l’activité et du fonctionnement des partenaires du service (Caf, MSA, CCAS…)
Connaissance de l’environnement juridique des collectivités locales
SAVOIR – FAIRE (expérience)
Etre CAPABLE DE :
Aptitude à animer des entretiens téléphoniques et/ou physiques
Analyser des situations individuelles
Organiser son temps de travail en fonction des priorités
Prendre des initiatives et travailler de manière autonome
Utiliser l’outil informatique et les logiciels de bureautique (Word et Excel)
SAVOIR - ETRE (qualités)
Rigueur et organisation
Sens de la diplomatie et de la négociation
Sens du travail en équipe
Autonomie et adaptation dans l’exercice de ses fonctions
Qualités relationnelles
Discrétion et respect des règles du secret professionnel
Capacité à gérer son stress et l’agressivité des personnes
Les conditions du poste :
· Type de poste : Remplacement
· Catégorie C – adjoint administratif
· Résidence administrative fixée à Albi
· Temps de travail : temps complet, 1607 heures
*Le salaire affiché est exprimé en brut mensuel
Les avantage du poste :
* Un accompagnement renforcé tout au long de votre carrière : accès aux préparations concours, présence d'une conseillère en évolution professionnelle, d'une référente sociale du personnel...
* De nombreuses prestations d'actions sociales mises en oeuvre par le CNAS
* De 52.5 à 58,5 jours de repos (congés et RTT), horaires flexibles...
* Participation employeur abonnement transports en commun à hauteur de 75%
* Télétravail possible ;
* Participation mensuelle de 15 € sur votre cotisation mutuelle labellisée ;
* Participation mensuelle sur la cotisation Prévoyance du Département.
* Titres restaurant
Maîtrise des outils informatiques
Connaissance de la réglementation relative au RSA, la législation sociale et les dispositifs sociaux
Connaissance de l’activité et du fonctionnement des partenaires du service (Caf, MSA, CCAS…)
Connaissance de l’environnement juridique des collectivités locales
SAVOIR – FAIRE (expérience)
Etre CAPABLE DE :
Aptitude à animer des entretiens téléphoniques et/ou physiques
Analyser des situations individuelles
Organiser son temps de travail en fonction des priorités
Prendre des initiatives et travailler de manière autonome
Utiliser l’outil informatique et les logiciels de bureautique (Word et Excel)
SAVOIR - ETRE (qualités)
Rigueur et organisation
Sens de la diplomatie et de la négociation
Sens du travail en équipe
Autonomie et adaptation dans l’exercice de ses fonctions
Qualités relationnelles
Discrétion et respect des règles du secret professionnel
Capacité à gérer son stress et l’agressivité des personnes
Les conditions du poste :
· Type de poste : Remplacement
· Catégorie C – adjoint administratif
· Résidence administrative fixée à Albi
· Temps de travail : temps complet, 1607 heures
*Le salaire affiché est exprimé en brut mensuel
Les avantage du poste :
* Un accompagnement renforcé tout au long de votre carrière : accès aux préparations concours, présence d'une conseillère en évolution professionnelle, d'une référente sociale du personnel...
* De nombreuses prestations d'actions sociales mises en oeuvre par le CNAS
* De 52.5 à 58,5 jours de repos (congés et RTT), horaires flexibles...
* Participation employeur abonnement transports en commun à hauteur de 75%
* Télétravail possible ;
* Participation mensuelle de 15 € sur votre cotisation mutuelle labellisée ;
* Participation mensuelle sur la cotisation Prévoyance du Département.
* Titres restaurant
Contact et modalités de candidature
Contact
0563456587
Informations complémentaires
Merci de nous transmettre votre CV accompagné de votre lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.