Directeur Général des Services
Offre n° O081261005000796
Publiée le 05/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Petite ville de demain de l’aire urbaine de Toulouse, Saint-Sulpice-la-Pointe est une ville tarnaise aux 10 000 habitants labellisée Ville internet @@@@@, Ville fleurie ** et Ville Active & Sportive.
Caractérisée par sa dynamique démographique et économique, son offre culturelle ainsi qu’une très bonne desserte vers Albi et Toulouse, Saint-Sulpice-la-Pointe propose à ses habitants des équipements de qualité et un environnement préservé.
Caractérisée par sa dynamique démographique et économique, son offre culturelle ainsi qu’une très bonne desserte vers Albi et Toulouse, Saint-Sulpice-la-Pointe propose à ses habitants des équipements de qualité et un environnement préservé.
Site web de l'employeur
Lieux de travail
- Parc Georges Spénale, Saint-Sulpice-la-Pointe (Tarn (81))
- 11 Chemin de La Planquette, Saint-Sulpice-la-Pointe (Tarn (81))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
04/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ingénieur
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Rémunération indicative
Rémunération statutaire selon grade
Descriptif de l'emploi
Organisée en 4 pôles, le/la DGS pilote directement la direction générale des services à laquelle sont rattachées les services Communication, Qualité de vie et conditions de travail, Accueil et titres sécurisés, mais aussi la mission Petites villes de demain et la gestion administrative de la Police municipale.
Le/la DGS s’appuie sur une DGA, directrice du Pôle Ressources et un Directeur du Pôle Réussite éducative et rayonnement de la ville.
Le/la Directeur.rice génégal.e des services pilote en direct le Pôle Aménagement, encadrant ainsi un responsable du service Urbanisme – aménagement et une Manager des services
opérationnels.
Le/la DGS s’appuie sur une DGA, directrice du Pôle Ressources et un Directeur du Pôle Réussite éducative et rayonnement de la ville.
Le/la Directeur.rice génégal.e des services pilote en direct le Pôle Aménagement, encadrant ainsi un responsable du service Urbanisme – aménagement et une Manager des services
opérationnels.
Missions / conditions d'exercice
Conseil et accompagnement des élus
• Assister le Maire et l'équipe municipale dans la définition et la mise en œuvre des orientations stratégiques.
• Apporter une expertise administrative, financière, juridique et organisationnelle aux élus.
• Participer à la préparation, à la mise en œuvre et à l'évaluation des politiques publiques.
• Assurer la traduction opérationnelle du projet de mandat en objectifs, actions et projets opérationnels.
Pilotage de l'administration communale
• Diriger, coordonner et animer l'ensemble des services municipaux.
• Garantir l'efficience, la qualité et la continuité du service public.
• Conduire les démarches de modernisation et d'amélioration de l'organisation.
• Veiller à la bonne articulation entre les services, les élus et les partenaires institutionnels.
• Élaborer et piloter le projet d’administration en cohérence avec le projet politique du mandat.
• Piloter les stratégies financière et ressources humaines de la collectivité
• Garantir la soutenabilité financière et opérationnelle des projets.
Management et ressources humaines
• Encadrer, animer et fédérer le comité de direction.
• Développer une culture managériale commune fondée sur la responsabilité, l’autonomie, la transversalité et l'innovation.
• Piloter la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
• Accompagner les évolutions organisationnelles et les projets de transformation.
Développement territorial et partenariats
• Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels.
• Développer les relations avec l'intercommunalité, les services de l'État, le Département, la Région et les acteurs locaux.
• Conduire ou accompagner les projets structurants du territoire.
• Identifier et mobiliser les partenariats et dispositifs utiles et susceptibles d’accompagner les projets municipaux.
+ Encadrement et animation des services sous sa responsabilité
• Assister le Maire et l'équipe municipale dans la définition et la mise en œuvre des orientations stratégiques.
• Apporter une expertise administrative, financière, juridique et organisationnelle aux élus.
• Participer à la préparation, à la mise en œuvre et à l'évaluation des politiques publiques.
• Assurer la traduction opérationnelle du projet de mandat en objectifs, actions et projets opérationnels.
Pilotage de l'administration communale
• Diriger, coordonner et animer l'ensemble des services municipaux.
• Garantir l'efficience, la qualité et la continuité du service public.
• Conduire les démarches de modernisation et d'amélioration de l'organisation.
• Veiller à la bonne articulation entre les services, les élus et les partenaires institutionnels.
• Élaborer et piloter le projet d’administration en cohérence avec le projet politique du mandat.
• Piloter les stratégies financière et ressources humaines de la collectivité
• Garantir la soutenabilité financière et opérationnelle des projets.
Management et ressources humaines
• Encadrer, animer et fédérer le comité de direction.
• Développer une culture managériale commune fondée sur la responsabilité, l’autonomie, la transversalité et l'innovation.
• Piloter la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
• Accompagner les évolutions organisationnelles et les projets de transformation.
Développement territorial et partenariats
• Représenter la collectivité auprès des partenaires institutionnels.
• Développer les relations avec l'intercommunalité, les services de l'État, le Département, la Région et les acteurs locaux.
• Conduire ou accompagner les projets structurants du territoire.
• Identifier et mobiliser les partenariats et dispositifs utiles et susceptibles d’accompagner les projets municipaux.
+ Encadrement et animation des services sous sa responsabilité
Profils recherchés
Compétences :
Managériales
• Leadership reconnu
• Management d’équipes pluridisciplinaires
• Capacité à fédérer et mobiliser les équipes
• Délégation managériale
• Courage managérial
• Gestion du changement
• Sens de la négociation et de la médiation
Comportementales
• Écoute active, culture du feedback, assertivité
• Sens du relationnel
• Congruence
Techniques
• Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel
• Solides connaissances en finances publiques locales
• Maîtrise du cadre statutaire de la fonction publique territoriale
• Bon niveau d’expertise juridique et administrative
• Connaissance de la commande publique
• Expérience de conduite de projets complexes et
transversaux
Capacités requises :
• Vision stratégique
• Grande capacité d’analyse et de synthèse
• Sens du service public
• Loyauté institutionnelle
• Discrétion professionnelle
• Réactivité et disponibilité
• Force de proposition
• Excellentes qualités rédactionnelles
Managériales
• Leadership reconnu
• Management d’équipes pluridisciplinaires
• Capacité à fédérer et mobiliser les équipes
• Délégation managériale
• Courage managérial
• Gestion du changement
• Sens de la négociation et de la médiation
Comportementales
• Écoute active, culture du feedback, assertivité
• Sens du relationnel
• Congruence
Techniques
• Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement institutionnel
• Solides connaissances en finances publiques locales
• Maîtrise du cadre statutaire de la fonction publique territoriale
• Bon niveau d’expertise juridique et administrative
• Connaissance de la commande publique
• Expérience de conduite de projets complexes et
transversaux
Capacités requises :
• Vision stratégique
• Grande capacité d’analyse et de synthèse
• Sens du service public
• Loyauté institutionnelle
• Discrétion professionnelle
• Réactivité et disponibilité
• Force de proposition
• Excellentes qualités rédactionnelles
Contact et modalités de candidature
Contact
0563402336
Informations complémentaires
Merci d’adresser CV, lettre de motivation et dernier arrêté
de situation administrative (le cas échéant) par courrier ou mail :
Service Relations humaines
Tél. : 05 63 40 26 26
recrutement@ville-saint-sulpice-81.fr
de situation administrative (le cas échéant) par courrier ou mail :
Service Relations humaines
Tél. : 05 63 40 26 26
recrutement@ville-saint-sulpice-81.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.