Gestionnaire paie - contrats
Offre n° O081261006001042
Publiée le 06/10/2026
Synthèse de l'offre
La communauté d'agglomération de l'Albigeois, créée en 2003, exerce des compétences clés pour le développement du territoire des 16 communes qui la composent (aménagement de l'espace, voirie, habitat, développement économique, assainissement, urbanisme, environnement, éclairage public et maîtrise énergétique ) et la vie quotidienne des 85 000 grands albigeois (transports, collecte des déchets, propreté, médiathèques, équipements aquatiques, ). Elle s appuie sur une administration regroupant aujourd'hui près de 550 agents.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Albi (Tarn (81))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
31/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Responsable Carrières-Paies-Absences et en lien direct avec la Coordinatrice paie, au sein d’une équipe de 13 agents, vous gérez et mettez en oeuvre, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l’ensemble des processus de déroulement de paie des collectivités qui vous sont assignées, dans une organisation de gestion intégrée.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS - ACTIVITÉS
Activités principales:
Saisir toutes les éléments mensuels et variables relatifs à la paie, Contrôler les paies ;
Envoyer les DSN et toutes déclarations annexes, en lien avec la trésorerie et l'ensemble des organismes sociaux, fiscaux et de retraites ;
Gérer les embauches (DPAE, intégration dans le logiciel de paie des éléments de la rémunération) ;
Etablir les contrats à durée déterminée ou indéterminée de droit public et de droit privé ;
Assurer la prise en charge des apprentis ;
Rédiger les documents administratifs relatifs à la cessation d’activité pour les agents contractuels (fin de contrat, départ à la retraite, démission-) ;
Etre en relation régulière avec les organismes tels que la trésorerie, l’URSSAF, l’IRCANTEC, la CNRACL, France Travail, CPAM...
Positionnement au sein du service ou rattachement hiérarchique:
Sous la responsabilité de la responsable carrières-paies-absences
Travail transversal et en collaboration avec les autres personnels du service
CONDITIONS PARTICULIÈRES D'EXERCICE DU POSTE
Poste basé à Albi : 47 bis rue Charcot
Poste à temps complet : 37 heures par semaine sur 5 jours
Amplitude horaire du service : 8h30 à 12h et de 13h30 à 17h30 du lundi au jeudi et vendredi à 17h
Horaires obligatoires de présence : 9h00 à 11h30 et 13h30 à 16h30.
AVANTAGES
Participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire (Prévoyance et mutuelle santé)
Comité d’Action Sociale (dont chèques vacances et tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs)
Participation de l’employeur à la restauration collective
Participation de l’employeur aux frais de garde collectif d’enfant (vacances et centre de loisirs en fonction de l’âge)
Indemnité enfant handicapé
Prise en charge de l'abonnement de transport en commun à hauteur de 75% et forfait - mobilités durables
Activités principales:
Saisir toutes les éléments mensuels et variables relatifs à la paie, Contrôler les paies ;
Envoyer les DSN et toutes déclarations annexes, en lien avec la trésorerie et l'ensemble des organismes sociaux, fiscaux et de retraites ;
Gérer les embauches (DPAE, intégration dans le logiciel de paie des éléments de la rémunération) ;
Etablir les contrats à durée déterminée ou indéterminée de droit public et de droit privé ;
Assurer la prise en charge des apprentis ;
Rédiger les documents administratifs relatifs à la cessation d’activité pour les agents contractuels (fin de contrat, départ à la retraite, démission-) ;
Etre en relation régulière avec les organismes tels que la trésorerie, l’URSSAF, l’IRCANTEC, la CNRACL, France Travail, CPAM...
Positionnement au sein du service ou rattachement hiérarchique:
Sous la responsabilité de la responsable carrières-paies-absences
Travail transversal et en collaboration avec les autres personnels du service
CONDITIONS PARTICULIÈRES D'EXERCICE DU POSTE
Poste basé à Albi : 47 bis rue Charcot
Poste à temps complet : 37 heures par semaine sur 5 jours
Amplitude horaire du service : 8h30 à 12h et de 13h30 à 17h30 du lundi au jeudi et vendredi à 17h
Horaires obligatoires de présence : 9h00 à 11h30 et 13h30 à 16h30.
AVANTAGES
Participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire (Prévoyance et mutuelle santé)
Comité d’Action Sociale (dont chèques vacances et tarifs préférentiels pour certains établissements culturels et sportifs)
Participation de l’employeur à la restauration collective
Participation de l’employeur aux frais de garde collectif d’enfant (vacances et centre de loisirs en fonction de l’âge)
Indemnité enfant handicapé
Prise en charge de l'abonnement de transport en commun à hauteur de 75% et forfait - mobilités durables
Profils recherchés
RESSOURCES OU COMPÉTENCES REQUISES
Savoir et Savoir-faire
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et de la comptabilité publique
Connaissance de la législation relative aux contrats de droit public et privé,
Connaissance des dispositions légales en matière de charges sociales et patronales
Connaissance du statut de l’élu local
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et du logiciel CIRIL
Savoir-être
Esprit d'équipe
Grande disponibilité (contrainte de date)
Rigueur, organisation et discrétion
Savoir et Savoir-faire
Connaissance du statut de la fonction publique territoriale et de la comptabilité publique
Connaissance de la législation relative aux contrats de droit public et privé,
Connaissance des dispositions légales en matière de charges sociales et patronales
Connaissance du statut de l’élu local
Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et du logiciel CIRIL
Savoir-être
Esprit d'équipe
Grande disponibilité (contrainte de date)
Rigueur, organisation et discrétion
Contact et modalités de candidature
Contact
05.63.76.06.21
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre d’accompagnement) à:
Madame la Présidente
Communauté d’Agglomération de l’Albigeois
16, rue de l’Hôtel de Ville - 81000 Albi
recrutement@grand-albigeois.fr
Madame la Présidente
Communauté d’Agglomération de l’Albigeois
16, rue de l’Hôtel de Ville - 81000 Albi
recrutement@grand-albigeois.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.