Agent technique en charge de la propreté des locaux et des repas à la micro-crèche
Offre n° O081261021000211
Publiée le 21/10/2026
Synthèse de l'offre
La Communauté de Communes des Monts d'Alban et du Villefranchois (14 communes, 6 397 habitants, 34 000 ha) est un territoire rural situé à l'Est d'Albi (Tarn) traversé par la route départementale reliant Albi à Millau. Elle se trouve à une quinzaine de km d'Albi et à 80 km de Millau.
Le personnel de la Communauté de communes, une quarantaine d'agents, est réparti au sein de six pôles (ressources, services à la population, culture-loisirs-patrimoine, aménagement du territoire, développement économique et services techniques).
Le personnel de la Communauté de communes, une quarantaine d'agents, est réparti au sein de six pôles (ressources, services à la population, culture-loisirs-patrimoine, aménagement du territoire, développement économique et services techniques).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
13 Avenue de Mouzieys, Villefranche-d'Albigeois (Tarn (81))
Poste à pourvoir le
16/11/2026
Date limite de candidature
08/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Communauté de Communes des Monts d’Alban et du Villefranchois (14 communes, 6 397 habitants, 34 000 ha) est un territoire rural situé à l’Est d’Albi (Tarn) traversé par la route départementale reliant Albi (à 15 km) à Millau (à 80 km).
Le personnel de la Communauté de Communes, une cinquantaine d’agents, est réparti au sein de six pôles (ressources, services à la population, culture-loisirs, aménagement du territoire, développement économique et services techniques).
La Communauté de Communes recrute, à compter du 16 novembre 2026 et pour une durée d’un an, un(e) agent technique à temps complet chargé(e) de la propreté des locaux et des surfaces non bâties de la CCMAV et de la micro-crèche de Villefranche d’Albigeois. L’agent aura également en charge le soutien logistique de l’équipe de la micro-crèche sur le temps du repas de midi (mise en place, service, rangement et entretien).
Le personnel de la Communauté de Communes, une cinquantaine d’agents, est réparti au sein de six pôles (ressources, services à la population, culture-loisirs, aménagement du territoire, développement économique et services techniques).
La Communauté de Communes recrute, à compter du 16 novembre 2026 et pour une durée d’un an, un(e) agent technique à temps complet chargé(e) de la propreté des locaux et des surfaces non bâties de la CCMAV et de la micro-crèche de Villefranche d’Albigeois. L’agent aura également en charge le soutien logistique de l’équipe de la micro-crèche sur le temps du repas de midi (mise en place, service, rangement et entretien).
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la directrice de la micro-crèche, vous serez chargé(e) d’assurer :
- Le nettoyage et l’entretien des locaux de la micro crèche de Villefranche d’Albigeois
o Nettoyage et désinfection de l’ensemble des espaces et surfaces,
o Lavage, séchage et pliage du linge,
o Réfection des lits,
o Entretien courant et rangement du matériel utilisé,
o Contrôle de l'approvisionnement en matériel et produits.
- Le soutien logistique de l’équipe de la micro crèche lors du temps de repas
o Mise du couvert et préparation du service,
o Déconditionnement (liaison chaude) et service des enfants,
o Aide au repas des enfants semi-autonomes,
o Rangement, nettoyage et désinfection de l’espace repas et de la cuisine,
o Préparation du chariot pour le service du goûter.
Sous la responsabilité du responsable des services techniques et de son adjoint, et au sein d’une équipe de 3 agents techniques chargés de la propreté des locaux, vous serez chargé(e) d’assurer :
- Le nettoyage et l’entretien des locaux administratifs, techniques et polyvalents et des surfaces non bâties sur les différents sites de la Communauté de Communes et de certaines de ses communes membres
o Nettoyage des locaux administratifs, techniques ou polyvalents,
o Tri et évacuation des déchets courants,
o Contrôle de l'état de propreté des locaux,
o Entretien courant et rangement du matériel utilisé,
o Contrôle de l'approvisionnement en matériel et produits,
o Entretien des plantes d’intérieur,
o Entretien courant des espaces extérieurs.
- Le nettoyage et l’entretien des locaux de la micro crèche de Villefranche d’Albigeois
o Nettoyage et désinfection de l’ensemble des espaces et surfaces,
o Lavage, séchage et pliage du linge,
o Réfection des lits,
o Entretien courant et rangement du matériel utilisé,
o Contrôle de l'approvisionnement en matériel et produits.
- Le soutien logistique de l’équipe de la micro crèche lors du temps de repas
o Mise du couvert et préparation du service,
o Déconditionnement (liaison chaude) et service des enfants,
o Aide au repas des enfants semi-autonomes,
o Rangement, nettoyage et désinfection de l’espace repas et de la cuisine,
o Préparation du chariot pour le service du goûter.
Sous la responsabilité du responsable des services techniques et de son adjoint, et au sein d’une équipe de 3 agents techniques chargés de la propreté des locaux, vous serez chargé(e) d’assurer :
- Le nettoyage et l’entretien des locaux administratifs, techniques et polyvalents et des surfaces non bâties sur les différents sites de la Communauté de Communes et de certaines de ses communes membres
o Nettoyage des locaux administratifs, techniques ou polyvalents,
o Tri et évacuation des déchets courants,
o Contrôle de l'état de propreté des locaux,
o Entretien courant et rangement du matériel utilisé,
o Contrôle de l'approvisionnement en matériel et produits,
o Entretien des plantes d’intérieur,
o Entretien courant des espaces extérieurs.
Profils recherchés
Profil des candidats
Formation – Expérience
- Expérience exigée dans l’entretien et le nettoyage des locaux,
- Une expérience réussie en lien avec une structure enfance serait un plus,
- Permis B obligatoire.
Connaissances – compétences
- Connaissance des techniques de maintenance et d’entretien du matériel lié aux missions,
- Connaissance des produits et matériels de nettoyage et de leurs conditions d’utilisation,
- Connaissance des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail.
Formation – Expérience
- Expérience exigée dans l’entretien et le nettoyage des locaux,
- Une expérience réussie en lien avec une structure enfance serait un plus,
- Permis B obligatoire.
Connaissances – compétences
- Connaissance des techniques de maintenance et d’entretien du matériel lié aux missions,
- Connaissance des produits et matériels de nettoyage et de leurs conditions d’utilisation,
- Connaissance des règles d'hygiène, de santé et de sécurité au travail.
Contact et modalités de candidature
Contact
0563792670
Informations complémentaires
Savoir-être
- Sens de l’écoute et de l’observation,
- Rigueur, dynamisme, réactivité, adaptabilité,
- Discrétion et courtoisie,
- Sens du travail en équipe, de l’organisation et de l’autonomie,
- Bienveillance vis-à-vis des enfants.
Conditions du poste
- Agent non titulaire (recrutement au titre de l’article L332-8.3 du CGCT)
- CDD d’un an renouvelable,
- Durée de travail : 35 heures hebdomadaires,
- Congés annuels lors des périodes de fermeture de la micro-crèche (3 semaines en août, 1 semaine à Noël et 1 semaine aux vacances de printemps)
- Horaires selon planning établi
- Déplacements entre différents sites répartis sur l’ensemble du territoire intercommunal,
- Rémunération sur la base du régime indiciaire de la catégorie C,
- Démarrage souhaité : 16 novembre 2026
Pièces requises pour le dépôt de candidature
En l’absence de l’une des pièces suivantes, la candidature ne pourra être considérée comme recevable :
- CV
- Lettre de motivation manuscrite
Modalités de dépôt des candidatures
Par courrier ou par mail à l’attention de :
Monsieur le Président
Communauté de Communes des Monts d’Alban et du Villefranchois
1 rue du Sénateur Boularan
81250 ALBAN
Mail : accueil@ccmav.fr
Pour tout renseignement complémentaire
Lucie ALMAYRAC responsable du pôle « Services à la population », ou Laura VILLENEUVE responsable RH, au 05 63 79 26 70
Plus d’informations sur la Communauté de Communes des Monts d’Alban et du Villefranchois sur le site Internet : www.montsalban-villefranchois.fr
- Sens de l’écoute et de l’observation,
- Rigueur, dynamisme, réactivité, adaptabilité,
- Discrétion et courtoisie,
- Sens du travail en équipe, de l’organisation et de l’autonomie,
- Bienveillance vis-à-vis des enfants.
Conditions du poste
- Agent non titulaire (recrutement au titre de l’article L332-8.3 du CGCT)
- CDD d’un an renouvelable,
- Durée de travail : 35 heures hebdomadaires,
- Congés annuels lors des périodes de fermeture de la micro-crèche (3 semaines en août, 1 semaine à Noël et 1 semaine aux vacances de printemps)
- Horaires selon planning établi
- Déplacements entre différents sites répartis sur l’ensemble du territoire intercommunal,
- Rémunération sur la base du régime indiciaire de la catégorie C,
- Démarrage souhaité : 16 novembre 2026
Pièces requises pour le dépôt de candidature
En l’absence de l’une des pièces suivantes, la candidature ne pourra être considérée comme recevable :
- CV
- Lettre de motivation manuscrite
Modalités de dépôt des candidatures
Par courrier ou par mail à l’attention de :
Monsieur le Président
Communauté de Communes des Monts d’Alban et du Villefranchois
1 rue du Sénateur Boularan
81250 ALBAN
Mail : accueil@ccmav.fr
Pour tout renseignement complémentaire
Lucie ALMAYRAC responsable du pôle « Services à la population », ou Laura VILLENEUVE responsable RH, au 05 63 79 26 70
Plus d’informations sur la Communauté de Communes des Monts d’Alban et du Villefranchois sur le site Internet : www.montsalban-villefranchois.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.