Médiateur jeunesse citoyenneté
Offre n° O081261113000217
Publiée le 13/11/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
BP 169, Graulhet (Tarn (81))
Poste à pourvoir le
14/12/2026
Date limite de candidature
13/12/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
3 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Médiation
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. C
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Contrat d'engagement éducatif)
Le contrat d'engagement éducatif (CEE) est destiné aux personnes qui exercent, de façon occasionnelle, des fonctions d'animation et d'encadrement dans des accueils collectifs de mineurs (par exemple centre ou colonie de vacance
Le contrat d'engagement éducatif (CEE) est destiné aux personnes qui exercent, de façon occasionnelle, des fonctions d'animation et d'encadrement dans des accueils collectifs de mineurs (par exemple centre ou colonie de vacance
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Débutant
Rémunération indicative
Selon les grilles de rémunération de la FPT
Descriptif de l'emploi
Le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) de Graulhet recrute un(e) Médiateur(trice) Jeunesse et Citoyenneté dans le cadre du dispositif adulte-relais.
Au sein du CCAS, vous aurez pour mission de renforcer le lien social et de favoriser la participation citoyenne des jeunes âgés de 10 à 18 ans, notamment ceux résidant dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV).
Véritable relais de proximité, vous irez à la rencontre des jeunes dans leurs lieux de vie et dans l'espace public afin de favoriser le dialogue, de recueillir leurs besoins, de les informer et de les orienter vers les dispositifs et les acteurs du territoire.
Vous contribuerez également à développer leur pouvoir d'agir, à encourager leur implication dans la vie locale et à accompagner l'émergence de projets collectifs et citoyens, en lien avec les partenaires institutionnels, associatifs et éducatifs.
Au sein du CCAS, vous aurez pour mission de renforcer le lien social et de favoriser la participation citoyenne des jeunes âgés de 10 à 18 ans, notamment ceux résidant dans les quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV).
Véritable relais de proximité, vous irez à la rencontre des jeunes dans leurs lieux de vie et dans l'espace public afin de favoriser le dialogue, de recueillir leurs besoins, de les informer et de les orienter vers les dispositifs et les acteurs du territoire.
Vous contribuerez également à développer leur pouvoir d'agir, à encourager leur implication dans la vie locale et à accompagner l'émergence de projets collectifs et citoyens, en lien avec les partenaires institutionnels, associatifs et éducatifs.
Missions / conditions d'exercice
1. Aller à la rencontre des jeunes et assurer un rôle de médiation et d'orientation :
- Aller à la rencontre des adolescents et préadolescents de 10 à 18 ans dans les quartiers prioritaires, l'espace public et leurs lieux de vie (associations, équipements municipaux, etc.).
- Être à l'écoute des jeunes, identifier leurs besoins et leurs préoccupations.
- Informer les jeunes sur les ressources, les dispositifs et les acteurs présents sur le territoire.
- Faciliter leur orientation vers les structures et services adaptés.
- Assurer une veille sur les actualités et les initiatives des acteurs de la cohésion sociale.
2. Favoriser la participation citoyenne des jeunes :
- Créer et animer des espaces de rencontre, d'échange et des activités ludiques.
- Encourager l'expression, l'implication et la participation des jeunes à la vie locale.
- Mobiliser les jeunes autour de projets proposés par les partenaires du territoire.
3. Accompagner les initiatives et les projets des jeunes :
- Accompagner les jeunes dans la conception et la réalisation de projets collectifs et citoyens.
- Favoriser leur prise d'initiative et leur capacité à agir sur leur environnement.
- Contribuer à la mise en œuvre d'actions répondant aux besoins exprimés par les jeunes et les habitants des quartiers prioritaires.
4. Développer les liens avec les établissements scolaires et les partenaires :
- Favoriser les relations entre les établissements scolaires et leur environnement.
- Participer à la mise en œuvre d'actions en lien avec les partenaires institutionnels et associatifs.
- Contribuer au développement du travail en réseau et de la dynamique partenariale locale.
- Aller à la rencontre des adolescents et préadolescents de 10 à 18 ans dans les quartiers prioritaires, l'espace public et leurs lieux de vie (associations, équipements municipaux, etc.).
- Être à l'écoute des jeunes, identifier leurs besoins et leurs préoccupations.
- Informer les jeunes sur les ressources, les dispositifs et les acteurs présents sur le territoire.
- Faciliter leur orientation vers les structures et services adaptés.
- Assurer une veille sur les actualités et les initiatives des acteurs de la cohésion sociale.
2. Favoriser la participation citoyenne des jeunes :
- Créer et animer des espaces de rencontre, d'échange et des activités ludiques.
- Encourager l'expression, l'implication et la participation des jeunes à la vie locale.
- Mobiliser les jeunes autour de projets proposés par les partenaires du territoire.
3. Accompagner les initiatives et les projets des jeunes :
- Accompagner les jeunes dans la conception et la réalisation de projets collectifs et citoyens.
- Favoriser leur prise d'initiative et leur capacité à agir sur leur environnement.
- Contribuer à la mise en œuvre d'actions répondant aux besoins exprimés par les jeunes et les habitants des quartiers prioritaires.
4. Développer les liens avec les établissements scolaires et les partenaires :
- Favoriser les relations entre les établissements scolaires et leur environnement.
- Participer à la mise en œuvre d'actions en lien avec les partenaires institutionnels et associatifs.
- Contribuer au développement du travail en réseau et de la dynamique partenariale locale.
Profils recherchés
Conditions d'éligibilité au contrat adulte-relais
Le recrutement est soumis aux conditions réglementaires du dispositif adulte-relais. Pour être éligible, le candidat doit impérativement :
- Être âgé d'au moins 26 ans
- Être sans emploi ou bénéficier d'un contrat d'accompagnement dans l'emploi (CUI-CAE), sous réserve de mettre fin à ce contrat avant la signature du contrat adulte-relais
- Résider dans un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV) ou dans un autre territoire prioritaire des contrats de ville.
Connaissances et compétences
- Bonne connaissance des principes de médiation et des enjeux de cohésion sociale.
- Sensibilité aux questions de citoyenneté et de participation des jeunes.
- Connaissance du fonctionnement des acteurs institutionnels et associatifs locaux.
- Maîtrise des techniques d'animation et de médiation.
- Capacité à aller à la rencontre de publics variés, notamment éloignés des institutions.
- Aptitude à accompagner et à faire émerger des projets collectifs.
- Bonne maîtrise de la communication orale et écrite.
- Maîtrise des outils informatiques et de suivi d'activité.
Qualités personnelles
- Excellent relationnel, sens de l'écoute et du dialogue.
- Bienveillance, disponibilité et capacité d'adaptation.
- Dynamisme, autonomie et sens de l'initiative.
- Capacité à travailler en équipe et en réseau.
- Ouverture d'esprit, discrétion professionnelle et posture non jugeante.
- Sens de l'organisation et implication professionnelle.
Conditions d'exercice
- Contrat adulte-relais à durée déterminée (CDD) jusqu'en septembre 2027, possiblement renouvelable.
- Temps complet : 35 heures hebdomadaires.
- Poste basé au CCAS de Graulhet, avec déplacements ponctuels sur le territoire.
- Horaires variables selon les actions et les réunions.
- Travail occasionnel en soirée et le week-end selon les besoins des projets.
Le recrutement est soumis aux conditions réglementaires du dispositif adulte-relais. Pour être éligible, le candidat doit impérativement :
- Être âgé d'au moins 26 ans
- Être sans emploi ou bénéficier d'un contrat d'accompagnement dans l'emploi (CUI-CAE), sous réserve de mettre fin à ce contrat avant la signature du contrat adulte-relais
- Résider dans un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV) ou dans un autre territoire prioritaire des contrats de ville.
Connaissances et compétences
- Bonne connaissance des principes de médiation et des enjeux de cohésion sociale.
- Sensibilité aux questions de citoyenneté et de participation des jeunes.
- Connaissance du fonctionnement des acteurs institutionnels et associatifs locaux.
- Maîtrise des techniques d'animation et de médiation.
- Capacité à aller à la rencontre de publics variés, notamment éloignés des institutions.
- Aptitude à accompagner et à faire émerger des projets collectifs.
- Bonne maîtrise de la communication orale et écrite.
- Maîtrise des outils informatiques et de suivi d'activité.
Qualités personnelles
- Excellent relationnel, sens de l'écoute et du dialogue.
- Bienveillance, disponibilité et capacité d'adaptation.
- Dynamisme, autonomie et sens de l'initiative.
- Capacité à travailler en équipe et en réseau.
- Ouverture d'esprit, discrétion professionnelle et posture non jugeante.
- Sens de l'organisation et implication professionnelle.
Conditions d'exercice
- Contrat adulte-relais à durée déterminée (CDD) jusqu'en septembre 2027, possiblement renouvelable.
- Temps complet : 35 heures hebdomadaires.
- Poste basé au CCAS de Graulhet, avec déplacements ponctuels sur le territoire.
- Horaires variables selon les actions et les réunions.
- Travail occasionnel en soirée et le week-end selon les besoins des projets.
Contact et modalités de candidature
Contact
05 63 42 85 50
Informations complémentaires
Contrat de droit privé adulte-relais.
CDD de 8 mois jusqu'en septembre 2027, possiblement renouvelable.
CDD de 8 mois jusqu'en septembre 2027, possiblement renouvelable.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.