Responsable du jardin d'enfants (F/H)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O082231201280838
Publiée le 07/12/2023
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
264 Rte Du Treilhou, Caussade (Tarn-et-Garonne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La conciliation vie familiale et vie professionnelle est un enjeu majeur pour la Communauté de Communes du Quercy Caussadais. À cet effet, la Communauté propose et anime une politique intercommunale en faveur de la petite enfance. Également, un jardin d'enfants (le jardin des pitchouns) assure sur le territoire un accueil collectif, régulier, occasionnel ou d'urgence d'enfants de 2 à 4 ans.
Missions / conditions d'exercice
Sous la direction de la Coordinatrice Petite Enfance, vous assurerez les missions de responsable du jardin d'enfants, structure composée d'une équipe de 5 professionnels.
- Piloter l'activité de la structure ;
- Participer à la construction du projet social et éducatif et l'animer ;
- Garantir la qualité de l'accueil et de l'accompagnement des jeunes enfants et des familles ;
- Manager/participer à la gestion des ressources humaines et à l'administration du personnel ;
- Assurer la gestion administrative et financière de la structure ;
- Entretenir et développer les relations avec les familles et les partenaires ;
- Promouvoir la structure et ses activités ;
- Participer au développement local et à la promotion de la vie associative ;
- Garantir la mise en œuvre de la Prestation de Service Unique ;
- Travailler en collaboration avec les partenaires institutionnels (CAF, PMI).
- Piloter l'activité de la structure ;
- Participer à la construction du projet social et éducatif et l'animer ;
- Garantir la qualité de l'accueil et de l'accompagnement des jeunes enfants et des familles ;
- Manager/participer à la gestion des ressources humaines et à l'administration du personnel ;
- Assurer la gestion administrative et financière de la structure ;
- Entretenir et développer les relations avec les familles et les partenaires ;
- Promouvoir la structure et ses activités ;
- Participer au développement local et à la promotion de la vie associative ;
- Garantir la mise en œuvre de la Prestation de Service Unique ;
- Travailler en collaboration avec les partenaires institutionnels (CAF, PMI).
Profils recherchés
Formation et expérience exigée (minimum 3 ans en tant que responsable) dans le domaine de la Petite Enfance.
Vous maîtrisez les problématiques et les enjeux des politiques Petite Enfance ainsi que le cadre réglementaire des établissements d'accueil du jeune enfant.
Bonnes connaissances du développement physiologique, physique et psychologique du jeune enfant, aptitude au management et au travail d'équipe, aptitude au travail en transversalité et à la conduite de projets, bonne connaissance de la Fonction Publique Territoriale, bonne connaissance des règles d'hygiène et sécurité, connaissance du cadre réglementaire régissant les EAJE, connaissance en marché public, finances publiques et procédures administratives, qualité relationnelles, diplomatie, capacité d'écoute et de communication, discrétion professionnelle et sens du service public, bonne capacité rédactionnelle, maîtrise de l'outil informatique, permis B souhaité.
Vous maîtrisez les problématiques et les enjeux des politiques Petite Enfance ainsi que le cadre réglementaire des établissements d'accueil du jeune enfant.
Bonnes connaissances du développement physiologique, physique et psychologique du jeune enfant, aptitude au management et au travail d'équipe, aptitude au travail en transversalité et à la conduite de projets, bonne connaissance de la Fonction Publique Territoriale, bonne connaissance des règles d'hygiène et sécurité, connaissance du cadre réglementaire régissant les EAJE, connaissance en marché public, finances publiques et procédures administratives, qualité relationnelles, diplomatie, capacité d'écoute et de communication, discrétion professionnelle et sens du service public, bonne capacité rédactionnelle, maîtrise de l'outil informatique, permis B souhaité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0563932866
Informations complémentaires
- Rémunération en fonction de la grille statutaire de la Fonction Publique Territoriale, grade d'Éducateur de jeunes enfants ;
- RIFSEEP + chèques déjeuners.
Les candidatures (lettres de motivation, CV) à adresser le plus rapidement possible à Monsieur le Président de la Communauté de Communes du Quercy Caussadais 264 Rte de Treilhou 82300 CAUSSADE, de préférence par courriel : ressourceshumaines@quercycaussadais.fr
- RIFSEEP + chèques déjeuners.
Les candidatures (lettres de motivation, CV) à adresser le plus rapidement possible à Monsieur le Président de la Communauté de Communes du Quercy Caussadais 264 Rte de Treilhou 82300 CAUSSADE, de préférence par courriel : ressourceshumaines@quercycaussadais.fr
Adresse de l'employeur
Communauté de Communes du QUERCY CAUSSADAIS
>264 Rte Du Treilhou
82300 CAUSSADE
>264 Rte Du Treilhou
82300 CAUSSADE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.