Référent Prestation de Compensation du Handicap à la MDPH
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O082240101326398
Publiée le 19/01/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Bienvenue au Conseil départemental de Tarn-et-Garonne !
Vous recherchez un environnement professionnel dynamique, engagé et tourné vers l'intérêt général ? Ne cherchez pas plus loin ! Rejoignez notre collectivité et participez à la construction d'un territoire où il fait bon vivre, travailler et s'épanouir.
En tant que Conseil départemental, notre mission principale est d'assurer le bien-être et le développement de tous les habitants de Tarn-et-Garonne. De la gestion des collèges à l'entretien des routes, de l'accompagnement des personnes en situation de handicap aux actions en faveur du social et des séniors, ou encore du développement durable du territoire, nous nous engageons chaque jour pour améliorer la qualité de vie des Tarn-et-Garonnais.
En intégrant le Conseil départemental de Tarn-et-Garonne, vous aurez l'opportunité de contribuer à ces missions essentielles et de participer activement à la construction d'un avenir meilleur pour notre département, en étant au service de l'intérêt général.
Que vous soyez passionné par le service public, les politiques sociales, l'aménagement du territoire ou tout simplement animé par l'envie de faire une différence dans la vie des gens, vous trouverez chez nous un environnement stimulant où vous pourrez vous épanouir professionnellement.
Rejoignez-nous dès aujourd'hui et ensemble, construisons l'avenir du Tarn-et-Garonne !
Vous recherchez un environnement professionnel dynamique, engagé et tourné vers l'intérêt général ? Ne cherchez pas plus loin ! Rejoignez notre collectivité et participez à la construction d'un territoire où il fait bon vivre, travailler et s'épanouir.
En tant que Conseil départemental, notre mission principale est d'assurer le bien-être et le développement de tous les habitants de Tarn-et-Garonne. De la gestion des collèges à l'entretien des routes, de l'accompagnement des personnes en situation de handicap aux actions en faveur du social et des séniors, ou encore du développement durable du territoire, nous nous engageons chaque jour pour améliorer la qualité de vie des Tarn-et-Garonnais.
En intégrant le Conseil départemental de Tarn-et-Garonne, vous aurez l'opportunité de contribuer à ces missions essentielles et de participer activement à la construction d'un avenir meilleur pour notre département, en étant au service de l'intérêt général.
Que vous soyez passionné par le service public, les politiques sociales, l'aménagement du territoire ou tout simplement animé par l'envie de faire une différence dans la vie des gens, vous trouverez chez nous un environnement stimulant où vous pourrez vous épanouir professionnellement.
Rejoignez-nous dès aujourd'hui et ensemble, construisons l'avenir du Tarn-et-Garonne !
Lieu de travail
Dir. des Ressources Humaines, Montauban (Tarn-et-Garonne)
Poste à pourvoir le
01/03/2024
Date limite de candidature
19/02/2024
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité de la direction, vous exercerez les missions suivantes
Missions / conditions d'exercice
1- Gestion administrative et technique des dossiers comportant au moins une demande de prestation de compensation du handicap Adultes et Enfants :
* reprise historique des décisions PCH pour les dossiers venant d'un autre département
* pré-tri avec les infirmières/médecins
* montages financiers par rapport aux différentes aides (analyse des devis, réalisation des tableaux techniques)
* élaboration des plans personnalisés de compensation
* préparation des ordres du jour des CDAPH
* élaboration des décisions
2- Assurer l'accueil de 2nd degré du public : accueil physique, téléphonique et électronique : information, conseil, orientation et aide à la formulation des demandes (usagers/partenaires) conformément au projet de vie.
* rappel des usagers et partenaires
* réponses aux mails
3- Organisation, participation , animation des équipes pluridisciplinaires Adultes (PCH/AAH) et Enfants (PCH ) et présentation des dossiers en Commission des Droits et de l'Autonomie (CDAPH)
4- Suivi administratif et technique des décisions de PCH
5- Préparation des dossiers Fonds de Compensation du handicap avec traitement des saisines au fur et à mesure de leur réception et présentation lors des séances du Comité de gestion du FDCH :
* élaboration des fiches financières à destination des mairies et des fiches de calcul FDC
6- Suivi statistique des décisions :
* statistiques hebdomadaires
* rapport d'activité
* enquêtes CNSA
Missions annexes:
- Renfort au niveau de l'accueil général à la demande de l'agent d'accueil
- Rencontre avec les partenaires extérieurs sur le thème du handicap
- Échanges avec la CNSA sur des questions techniques et juridiques
Relations fonctionnelles :
Interlocuteurs internes: les agents de la MDPH, service payeur PSH, Service Prévention Adultes, Maisons des Solidarités, Cellule APA, ASA, ANAH et liaisons dossiers (ergothérapeutes)
Interlocuteurs externes: CCAS, CIAS, CAF, MSA, CPAM, ADIAD, UDAF, SOLIHA, Mairies, fournisseurs aides techniques, établissements et services médico-sociaux.....
* reprise historique des décisions PCH pour les dossiers venant d'un autre département
* pré-tri avec les infirmières/médecins
* montages financiers par rapport aux différentes aides (analyse des devis, réalisation des tableaux techniques)
* élaboration des plans personnalisés de compensation
* préparation des ordres du jour des CDAPH
* élaboration des décisions
2- Assurer l'accueil de 2nd degré du public : accueil physique, téléphonique et électronique : information, conseil, orientation et aide à la formulation des demandes (usagers/partenaires) conformément au projet de vie.
* rappel des usagers et partenaires
* réponses aux mails
3- Organisation, participation , animation des équipes pluridisciplinaires Adultes (PCH/AAH) et Enfants (PCH ) et présentation des dossiers en Commission des Droits et de l'Autonomie (CDAPH)
4- Suivi administratif et technique des décisions de PCH
5- Préparation des dossiers Fonds de Compensation du handicap avec traitement des saisines au fur et à mesure de leur réception et présentation lors des séances du Comité de gestion du FDCH :
* élaboration des fiches financières à destination des mairies et des fiches de calcul FDC
6- Suivi statistique des décisions :
* statistiques hebdomadaires
* rapport d'activité
* enquêtes CNSA
Missions annexes:
- Renfort au niveau de l'accueil général à la demande de l'agent d'accueil
- Rencontre avec les partenaires extérieurs sur le thème du handicap
- Échanges avec la CNSA sur des questions techniques et juridiques
Relations fonctionnelles :
Interlocuteurs internes: les agents de la MDPH, service payeur PSH, Service Prévention Adultes, Maisons des Solidarités, Cellule APA, ASA, ANAH et liaisons dossiers (ergothérapeutes)
Interlocuteurs externes: CCAS, CIAS, CAF, MSA, CPAM, ADIAD, UDAF, SOLIHA, Mairies, fournisseurs aides techniques, établissements et services médico-sociaux.....
Profils recherchés
savoirs :
- Connaissance actualisée juridique et technique des textes relatifs au handicap adulte/enfant
- Maîtrise de l'outil informatique et du logiciel IODAS
savoir-faire :
- Communiquer/s'exprimer en public (CDAPH, Atelier Pôles, ...)
- Organisation rigoureuse
- Capacité à hiérarchiser les urgences
- Capacité rédactionnelle
- Aptitude à l'accueil des usagers: sens de l'écoute et du dialogue
- Capacité à gérer l'agressivité
savoir-être :
- Sens de l'écoute et de l'analyse
- Sens du travail en équipe
- Disponibilité
- Respect des règles relatives au Règlement général de la protection des données et à la confidentialité des données MDPH (discrétion et secret professionnel, ...)
Spécificités du poste:
- Équipements (EPI) : Tout moyens humains et logistiques (ordinateur, logiciel IODAS, ...)
-Contraintes (hygiène et sécurité, horaires, lieu de travail divers, etc...) : permanence téléphonique à tour de rôle (17h/17h30). calendrier des CDAPH hebdomadaire
-Risques liés au poste : Agressivité des usagers, activité intense liée aux objectifs fixés par la CNSA
- Moyens spécifiques mis à disposition : locaux sécurisés en dehors des heures d'ouverture de la MDPH
- Connaissance actualisée juridique et technique des textes relatifs au handicap adulte/enfant
- Maîtrise de l'outil informatique et du logiciel IODAS
savoir-faire :
- Communiquer/s'exprimer en public (CDAPH, Atelier Pôles, ...)
- Organisation rigoureuse
- Capacité à hiérarchiser les urgences
- Capacité rédactionnelle
- Aptitude à l'accueil des usagers: sens de l'écoute et du dialogue
- Capacité à gérer l'agressivité
savoir-être :
- Sens de l'écoute et de l'analyse
- Sens du travail en équipe
- Disponibilité
- Respect des règles relatives au Règlement général de la protection des données et à la confidentialité des données MDPH (discrétion et secret professionnel, ...)
Spécificités du poste:
- Équipements (EPI) : Tout moyens humains et logistiques (ordinateur, logiciel IODAS, ...)
-Contraintes (hygiène et sécurité, horaires, lieu de travail divers, etc...) : permanence téléphonique à tour de rôle (17h/17h30). calendrier des CDAPH hebdomadaire
-Risques liés au poste : Agressivité des usagers, activité intense liée aux objectifs fixés par la CNSA
- Moyens spécifiques mis à disposition : locaux sécurisés en dehors des heures d'ouverture de la MDPH
Contact et modalités de candidature
Contact
0563918262
Informations complémentaires
Vous pouvez candidater :
- en ligne
ou
- par courrier, à l'adresse suivante :
Monsieur le Président
Conseil départemental de Tarn-et-Garonne
Pôle ressources humaines
100 boulevard Hubert Gouze - BP 783
82013 Montauban Cedex
- en ligne
ou
- par courrier, à l'adresse suivante :
Monsieur le Président
Conseil départemental de Tarn-et-Garonne
Pôle ressources humaines
100 boulevard Hubert Gouze - BP 783
82013 Montauban Cedex
Adresse de l'employeur
CD82
>Dir. des Ressources Humaines
82013 MONTAUBAN CEDEX
>Dir. des Ressources Humaines
82013 MONTAUBAN CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.