GESTIONNAIRE CARRIERE ET PAIE (F/H)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O082240201356383
Publiée le 19/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Idéalement située à équidistance Atlantique/Méditerranée/Pyrénées, Montauban est une ville d'art et d'histoire, de 62 000 habitants, au cœur d'une agglomération de 11 communes ; à proximité de la Métropole toulousaine, et parfaitement desservie par le réseau autoroutier, et des cadencements SNCF optimaux.
Lauréate TEPCV (Territoire à Energie Positive pour la Croissance Verte) et labellisée Cap Cit'ergie en 2018, la collectivité est certifiée ISO 50001 depuis juillet 2020 pour sa démarche de maîtrise de l'énergie.
Lauréate TEPCV (Territoire à Energie Positive pour la Croissance Verte) et labellisée Cap Cit'ergie en 2018, la collectivité est certifiée ISO 50001 depuis juillet 2020 pour sa démarche de maîtrise de l'énergie.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
MONTAUBAN
Poste à pourvoir le
01/05/2024
Date limite de candidature
19/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Gestionnaire carrière et paie F/H
Cadre d'emploi des adjoints administratifs territoriaux - Catégorie C
ou
Cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux - Catégorie B
Placé sous l'autorité de la responsable du pôle gestion administrative du personnel, dans un service mutualisé (Ville, Communauté d'agglomération, CCAS ...), vous avez en charge, du recrutement à la mise à la retraite, la gestion d'un portefeuille d'agents de statuts différents : fonctionnaires, non titulaires de droit public, vacataires, contrats de droit privé. Vous assurez également sur ce portefeuille le versement des indemnités des élus.
Cadre d'emploi des adjoints administratifs territoriaux - Catégorie C
ou
Cadre d'emploi des rédacteurs territoriaux - Catégorie B
Placé sous l'autorité de la responsable du pôle gestion administrative du personnel, dans un service mutualisé (Ville, Communauté d'agglomération, CCAS ...), vous avez en charge, du recrutement à la mise à la retraite, la gestion d'un portefeuille d'agents de statuts différents : fonctionnaires, non titulaires de droit public, vacataires, contrats de droit privé. Vous assurez également sur ce portefeuille le versement des indemnités des élus.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
* Gestion de la paye et traitement des opérations de paye : saisie et mandatement des rémunérations principales, primes, indemnités spécifiques, régime indemnitaire ;
* Gestion de la situation administrative et rédaction des actes : reclassement, avancement d'échelon, de grade, nomination, positions statutaires diverses et tous les actes liés à la carrière ;
* Gestion et suivi des contrats (droit public, droit privé, vacation) : rédaction des actes et des attestations, renouvellements, fins de contrats ;
* Participation à la préparation des tableaux d'avancements de grade et de promotion interne (élaboration et contrôle des tableaux) ;
* Établissement des déclarations mensuelles et annuelles de cotisation : URSSAF, CNRACL, IRCANTEC, Contribution Solidarité... ;
* Établissement des divers titres de recettes ;
* Accueil et renseignement des agents de la collectivité sur la règlementation et les procédures de gestion de paye et de carrière ;
* Indemnisations chômage ;
* Gestion des dossiers de retraite.
* Gestion de la paye et traitement des opérations de paye : saisie et mandatement des rémunérations principales, primes, indemnités spécifiques, régime indemnitaire ;
* Gestion de la situation administrative et rédaction des actes : reclassement, avancement d'échelon, de grade, nomination, positions statutaires diverses et tous les actes liés à la carrière ;
* Gestion et suivi des contrats (droit public, droit privé, vacation) : rédaction des actes et des attestations, renouvellements, fins de contrats ;
* Participation à la préparation des tableaux d'avancements de grade et de promotion interne (élaboration et contrôle des tableaux) ;
* Établissement des déclarations mensuelles et annuelles de cotisation : URSSAF, CNRACL, IRCANTEC, Contribution Solidarité... ;
* Établissement des divers titres de recettes ;
* Accueil et renseignement des agents de la collectivité sur la règlementation et les procédures de gestion de paye et de carrière ;
* Indemnisations chômage ;
* Gestion des dossiers de retraite.
Profils recherchés
Qualités et points forts :
- Disponibilité ;
- Sens du service public ;
- Maitrise du statut de la fonction publique territoriale ;
- Très bonne maitrise de l'outil informatique, la connaissance d'ASTRE RH serait très appréciée ;
- Esprit d'équipe ;
- Bon relationnel.
Spécificité du poste :
- Poste à temps complet 35 heures ;
- Discrétion professionnelle, respect de la confidentialité et de la déontologie indispensable ;
Poste à pourvoir au plus tôt.
- Disponibilité ;
- Sens du service public ;
- Maitrise du statut de la fonction publique territoriale ;
- Très bonne maitrise de l'outil informatique, la connaissance d'ASTRE RH serait très appréciée ;
- Esprit d'équipe ;
- Bon relationnel.
Spécificité du poste :
- Poste à temps complet 35 heures ;
- Discrétion professionnelle, respect de la confidentialité et de la déontologie indispensable ;
Poste à pourvoir au plus tôt.
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) via le lien uniquement
à :
Madame le Maire de Montauban
à :
Madame le Maire de Montauban
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.