Directeur d'établissement d'accueil de jeunes enfants (F/H)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O082240301374932
Publiée le 04/03/2024
Synthèse de l'offre
Idéalement située à équidistance Atlantique/Méditerranée/Pyrénées, Montauban est une ville d'art et d'histoire, de 62 000 habitants, au cœur d'une agglomération de 11 communes ; à proximité de la Métropole toulousaine, et parfaitement desservie par le réseau autoroutier, et des cadencements SNCF optimaux.
Lauréate TEPCV (Territoire à Energie Positive pour la Croissance Verte) et labellisée Cap Cit'ergie en 2018, la collectivité est certifiée ISO 50001 depuis juillet 2020 pour sa démarche de maîtrise de l'énergie.
Lauréate TEPCV (Territoire à Energie Positive pour la Croissance Verte) et labellisée Cap Cit'ergie en 2018, la collectivité est certifiée ISO 50001 depuis juillet 2020 pour sa démarche de maîtrise de l'énergie.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville, Montauban (Tarn-et-Garonne)
Poste à pourvoir le
01/07/2024
Date limite de candidature
04/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice de classe supérieure, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice de classe normale, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Puéricultrice de classe supérieure, ancien cadre d'emplois décret 92-859 (en extinction)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Vous dirigez une structure collective de 40 places à Montauban et intégrez le service petite enfance du Grand Montauban, qui comprend 8 structures collectives, une crèche familiale, un Relais Petite Enfance et un Lieu d'accueil enfants-parents. Vous faites partie de l'équipe de direction de la structure, aux côtés d'une directrice adjointe Educatrice de Jeunes Enfants et de l'équipe de direction du service, auprès de qui vous êtes en lien régulier pour la mise en œuvre du projet du service. Vous intégrez un groupe d'appui à la pratique et bénéficiez de formations par le biais du CNFPT.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
- Concevoir, animer et mettre en œuvre le projet d'établissement ainsi que le projet pédagogique de la structure ;
- Accueillir et coordonner la relation aux familles ;
- Garantir le bien-être et la santé des enfants accueillis ;
- Animer et manager les équipes ;
- Assurer la gestion opérationnelle (activité et finances) de la structure ;
- Assurer la veille juridique, sanitaire et sociale.
- Concevoir, animer et mettre en œuvre le projet d'établissement ainsi que le projet pédagogique de la structure ;
- Accueillir et coordonner la relation aux familles ;
- Garantir le bien-être et la santé des enfants accueillis ;
- Animer et manager les équipes ;
- Assurer la gestion opérationnelle (activité et finances) de la structure ;
- Assurer la veille juridique, sanitaire et sociale.
Profils recherchés
Qualités et points forts attendus :
- Expérience dans le management opérationnel appréciée ;
- Connaissance des dispositifs CAF et des attendus en terme de gestion d'une structure collective ;
- Connaissances des règles comptables et budgétaires de la comptabilité publique ;
- Connaissances approfondies sur les besoins des jeunes enfants et leur développement psychomoteur ;
- Maîtrise des enjeux, des évolutions et du cadre réglementaire des politiques publiques de la petite enfance ;
- Connaissances des politiques nationales, interministérielles (sport, jeunesse, social, ville, etc.) et locales des CAF ;
- Aisance rédactionnelle et à l'oral, maîtrise des principaux outils informatiques (Word et Excel) ;
- Savoir s'organiser, planifier, prioriser, déléguer, soutenir, écouter, s'adapter.
- Expérience dans le management opérationnel appréciée ;
- Connaissance des dispositifs CAF et des attendus en terme de gestion d'une structure collective ;
- Connaissances des règles comptables et budgétaires de la comptabilité publique ;
- Connaissances approfondies sur les besoins des jeunes enfants et leur développement psychomoteur ;
- Maîtrise des enjeux, des évolutions et du cadre réglementaire des politiques publiques de la petite enfance ;
- Connaissances des politiques nationales, interministérielles (sport, jeunesse, social, ville, etc.) et locales des CAF ;
- Aisance rédactionnelle et à l'oral, maîtrise des principaux outils informatiques (Word et Excel) ;
- Savoir s'organiser, planifier, prioriser, déléguer, soutenir, écouter, s'adapter.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation)
via le lien UNIQUEMENT
à :
Madame la Présidente du Grand Montauban Communauté d'agglomération
via le lien UNIQUEMENT
à :
Madame la Présidente du Grand Montauban Communauté d'agglomération
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.