Responsable des services techniques (F/H)
Offre n° O082250710001272
Publiée le 10/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Mairie, Saint-Sardos (Tarn-et-Garonne)
Poste à pourvoir le
27/10/2025
Date limite de candidature
10/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Gestion des services techniques et des bâtiments
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
* Sous l'autorité hiérarchique de M. le Maire ou de l'Adjoint désigné, la commune de Saint-Sardos recherche un agent de maîtrise pour diriger, coordonner et animer le service technique.
*grade d'agent de maîtrise
* Mode de recrutement : statutaire - à défaut contractuel
* Expérience professionnelle significative sur un poste similaire
* Conditions d'exercice :
o temps de travail de 35 heures par semaine, du lundi au vendredi
*grade d'agent de maîtrise
* Mode de recrutement : statutaire - à défaut contractuel
* Expérience professionnelle significative sur un poste similaire
* Conditions d'exercice :
o temps de travail de 35 heures par semaine, du lundi au vendredi
Missions / conditions d'exercice
o Encadrer le personnel technique ;
o Faire le planning hebdomadaire de chacun ;
o Astreintes deux week-ends par mois lors de la location de la Salle Polyvalente ;
o Rdv une fois par semaine avec le Maire ou l'adjoint désigné pour définir les tâches ;
o Répondre en supplément aux demandes du Maire ou de l'adjoint désigné en fonction des contraintes non prévisibles et urgentes ;
o Remplir les fiches de surveillance des 2 lacs et effectuer les manœuvres des vannes de vidange ;
o Entretien des bâtiments communaux et surtout du groupe scolaire (peinture, petits travaux d'aménagement et de réparation), gestion du chauffage et de la climatisation des bâtiments communaux ;
o Gérer le matériel et l'outillage ;
o Réaliser des opérations de manutention ;
o Préparer les commandes de produits d'entretien (Mairie, école, Foyer et salle polyvalente), à faire valider par l'élu référent ;
o Préparer la commande des produits nécessaires à l'entretien des espaces verts, à faire valider par l'élu référent ;
o Salle des fêtes : gérer les locations ;
o installer et gérer les décorations (Noël et autres manifestations).
Électricité :
* Effectuer les visites de tous les bâtiments communaux avec l'APAVE et classer les rapports ;
* Faire le point des priorités et des dangers éventuels avec le Maire suite aux rapports de l'APAVE.
Espaces verts :
* Participer éventuellement à la tonte et aux divers travaux.
Garage :
* Nettoyer les véhicules et matériels utilisés ;
* Détecter les anomalies des équipements et les risques d'accidents ;
* Souder ;
* Maintenir en bon état de fonctionnement les équipements, vérification des niveaux de tous les engins thermiques.
o Faire le planning hebdomadaire de chacun ;
o Astreintes deux week-ends par mois lors de la location de la Salle Polyvalente ;
o Rdv une fois par semaine avec le Maire ou l'adjoint désigné pour définir les tâches ;
o Répondre en supplément aux demandes du Maire ou de l'adjoint désigné en fonction des contraintes non prévisibles et urgentes ;
o Remplir les fiches de surveillance des 2 lacs et effectuer les manœuvres des vannes de vidange ;
o Entretien des bâtiments communaux et surtout du groupe scolaire (peinture, petits travaux d'aménagement et de réparation), gestion du chauffage et de la climatisation des bâtiments communaux ;
o Gérer le matériel et l'outillage ;
o Réaliser des opérations de manutention ;
o Préparer les commandes de produits d'entretien (Mairie, école, Foyer et salle polyvalente), à faire valider par l'élu référent ;
o Préparer la commande des produits nécessaires à l'entretien des espaces verts, à faire valider par l'élu référent ;
o Salle des fêtes : gérer les locations ;
o installer et gérer les décorations (Noël et autres manifestations).
Électricité :
* Effectuer les visites de tous les bâtiments communaux avec l'APAVE et classer les rapports ;
* Faire le point des priorités et des dangers éventuels avec le Maire suite aux rapports de l'APAVE.
Espaces verts :
* Participer éventuellement à la tonte et aux divers travaux.
Garage :
* Nettoyer les véhicules et matériels utilisés ;
* Détecter les anomalies des équipements et les risques d'accidents ;
* Souder ;
* Maintenir en bon état de fonctionnement les équipements, vérification des niveaux de tous les engins thermiques.
Profils recherchés
* Qualités managériales avérées :
o Capacité à diriger le personnel technique ;
o Capacité à travailler avec les élus (Maire + Adjoint délégué) ;
o Communication aisée, qualité d'écoute, de gestion de conflits et de stress ;
o Bonnes qualités relationnelles ;
o Savoir travailler en équipe ;
o Capacité d'organisation et à rendre compte ;
o Capacité d'adaptation ;
o Discrétion professionnelle ;
o Polyvalence, autonomie ;
o Rigueur, ponctualité, disponibilité et réactivité ;
o Sens du service public ;
o Respect des règles et des consignes.
o Capacité à diriger le personnel technique ;
o Capacité à travailler avec les élus (Maire + Adjoint délégué) ;
o Communication aisée, qualité d'écoute, de gestion de conflits et de stress ;
o Bonnes qualités relationnelles ;
o Savoir travailler en équipe ;
o Capacité d'organisation et à rendre compte ;
o Capacité d'adaptation ;
o Discrétion professionnelle ;
o Polyvalence, autonomie ;
o Rigueur, ponctualité, disponibilité et réactivité ;
o Sens du service public ;
o Respect des règles et des consignes.
Contact et modalités de candidature
Contact
0563643187
Informations complémentaires
Veuillez adresser votre candidature par courrier à :
Monsieur le Maire
2 rue de la République
82600 SAINT-SARDOS
Pièces à joindre :
- CV récent et détaillé
- Lettre de motivation
- Photocopie des diplômes
Le cas échéant :
- Votre dernier arrêté administratif
- Un justificatif de réussite au concours
Monsieur le Maire
2 rue de la République
82600 SAINT-SARDOS
Pièces à joindre :
- CV récent et détaillé
- Lettre de motivation
- Photocopie des diplômes
Le cas échéant :
- Votre dernier arrêté administratif
- Un justificatif de réussite au concours
Adresse de l'employeur
Mairie de SAINT-SARDOS
>Mairie
82600 SAINT-SARDOS
>Mairie
82600 SAINT-SARDOS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.